雲南企業職工養老保險繳費

⑴ 03雲南省企業職工基本養老保險

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《雲南省勞動和社會保障廳貫徹雲南省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度實施意見的細則》已經2007年3月21日雲南省勞動和社會保障廳廳務會議通過，現予公布，自2007年6月1日起施行。
二○○七年四月三十日
雲南省勞動和社會保障廳貫徹雲南省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度實施意見的細則
各州、市勞動和社會保障局，省直各委、辦、廳、局，中央駐滇企業：
根據《雲南省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度實施意見》（雲政發〔2006〕139號、以下簡稱139號文件）的要求，結合貫徹執行中的實際情況，特製定關於貫徹《雲南省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度實施意見》的細則（以下簡稱「細則」）。
一、根據國家有關法律、法規的規定，因用人單位少報、漏報、瞞報繳費基數等原因造成退休人員基本養老金偏低的，其責任由用人單位承擔，並由勞動保障行政部門依法進行處理。
二、因用人單位對職工檔案管理不善、欠繳基本養老保險費等原因，導致職工不能按時辦理退休手續的，根據原勞動部辦公廳《關於支付退休退職費用適用法規問題的復函》（勞辦發〔1995〕121號）第2條的規定，職工未正式辦理退休手續前應與其他職工享有同等待遇。
三、根據勞動和社會保障部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發〔2001〕20號）的規定，參保人員個人中斷繳費的不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
四、新參保的用人單位和由未參保企業轉移到參保企業工作的職工（不含合同制職工和以個體身份參保人員），單位和職工按以下規定補繳基本養老保險費後，社會保險經辦機構為其補建個人賬戶。
（一）補繳時段
1、新參保的用人單位及職工應當補繳基本養老保險費，其中1995年9月30日前成立的用人單位，從1995年10月1日補繳；1995年10月1日後成立的用人單位，從辦理工商注冊登記之月起補繳。基本養老保險費補繳後，社會保險經辦機構為從業人員從規定的時間起補建基本養老保險個人賬戶。
2、從未參保企業轉移到參保企業工作的職工，1995年9月30日前參加工作且1995年10月1日以後符合退休條件的，從1995年10月起補繳基本養老保險費，1995年9月30日前國家和省認可的連續工齡視同繳費年限；1995年10月1日以後參加工作的職工，從參加工作之月起補繳基本養老保險費。
（二）補繳基數和比例。2005年12月31日以前用人單位和個人按補繳年度的上年度全省在崗職工月平均工資的11%繳納，其中個人繳費比例按補繳年度規定的比例執行，個人2005年12月31日前繳費比例與11%之間不足的部分由單位承擔；2006年1月1日以後繳費比例單位按20％、個人按8%繳納。
（三）補繳利息。在補繳基本養老保險費的同時，應補繳個人賬戶利息，利息按有關規定計算。
（四）國家和省對補繳基本養老保險費另有規定的，按國家和省的規定辦理。
五、職工原來錯受追究刑事責任、勞動教養、開除公職、除名、自動離職等處理，經勞動爭議仲裁委員會裁決或人民法院判決予以糾正的，在裁決或判決生效後，參保單位應恢復其職工身份，憑裁決書或判決書、單位恢復其職工身份的決定等相關資料到社會保險經辦機構辦理養老保險有關手續，並按本細則第四條的規定補繳基本養老保險費。超過法定退休年齡的人員，基本養老保險費只能補繳到法定退休年齡。
六、勞動爭議仲裁委員會裁決或人民法院判決企業應為與本單位有勞動關系人員補繳基本養老保險費的，除按本《細則》第四條的規定補繳基本養老保險費外，應按《雲南省企業職工基本養老保險條例》第二十五條的規定收取滯納金。
七、改制企業辦理內部退養發給生活費的職工，按國家對職工的繳費比例和基數規定繳納基本養老保險費。
八、從業人員達到退休年齡時（含延長退休年齡或延伸繳費年限），單位或個人應及時申報退休。根據《國務院關於高級專家離退休若干問題的暫行規定》（國發〔1983〕141號）的規定，延長退休年齡的報省勞動和社會保障廳審批（屬組織部門管理的人員，須提供組織部門的相關批文），延伸繳費年限的報縣級以上（含縣）勞動保障行政部門審批。符合延長退休年齡或延伸繳費的人員，應當在達到法定退休年齡前辦理申報手續。經批准同意延長退休年齡或延伸繳費的人員，基礎養老金和過渡性養老金按批準的退休年齡或繳費滿15年時上年度全省在崗職工月平均工資計算，個人賬戶養老金計發月數按退休時年齡計算；對未經批准但超過法定退休年齡且達到法定退休年齡時繳費已滿15年的人員，繳費年限只能計算到法定退休年齡，基礎養老金和過渡性養老金以其達到法定退休年齡的上年度全省在崗職工月平均工資計算，個人賬戶養老金計發月數按法定退休年齡的月數計算，超過法定退休年齡後繳納的基本養老保險費個人繳費部分可退還本人。
對達到法定退休年齡時繳費不滿15年且本人未申請延伸繳費或延伸繳費5年後仍不滿15年的人員，由社會保險經辦機構發給《終止基本養老保險關系通知書》，一次性支付基本養老金，同時終止基本養老保險關系。
九、對因病鑒定為完全喪失勞動能力、繳費滿15年以上但年齡低於40周歲的人員，計算個人賬戶養老金時計發月數按233個月計算。
十、根據國務院《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（國發〔1986〕77號）和《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發〔1995〕6號）的規定，用人單位1986年10月1日以後招用的勞動合同制職工（含招用為臨時工後轉為勞動合同制職工）只有實際繳費年限，沒有視同繳費年限。
（一）對建立個人賬戶前已有實際繳費年限的，可以發給過渡性養老金，計算公式為：
月過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×建立基本養老保險個人賬戶前的實際繳費年限×1.3％
（二）經勞動人事等部門批准招為臨時工且轉為勞動合同制職工或直接招收為勞動合同制職工但用人單位未繳納養老保險費的，由單位按勞動和社會保障部勞社廳函〔2002〕323號等文件的規定補繳基本養老保險費。
（三）勞動合同制職工在建立個人賬戶以後參軍且退伍後繼續繳納基本養老保險費的，軍齡視同繳費年限，每一年軍齡的指數分別按1計算。
（四）建立個人賬戶前沒有實際繳費年限的合同制職工（含符合補繳條件未補繳人員），退休時基本養老金按基礎養老金和個人賬戶養老金計發。
十一、計發中斷繳費人員退休基本養老金時，基礎養老金公式中的「個人累計繳費年限」只包括視同繳費年限和實際繳費年限；指數化月平均繳費工資公式中的「累計繳費年限」包括視同繳費年限、實際繳費年限和中斷繳費年限。
十二、參保人員達到退休條件但繳費年限不滿15年的，社會保險經辦機構按繳費年限每滿1年發給1個月的指數化月平均繳費工資時，繳費年限應含視同繳費年限。
十三、參保人員或退休人員死亡並辦理相關手續後，個人賬戶儲存額中未領取的個人繳費部分本息可以由合法繼承人繼承。計算公式為：
十四、按雲政發〔2000〕212號文件計算基本養老金時，正常退休及從事特殊工種提前退休、繳納基本養老保險費15年以上且未中斷過繳費的人員，基本養老金低於390.60元的（即按上年度全省企業退休人員平均基本養老金的60%計算，參數截止到2005年12月31日），可用390.60元與139號文件的計算辦法進行比較。139號文件計算出的養老金高於390.60元的部分，按有關規定實行過渡。
十五、經縣以上人民政府批准改制的事業單位，在改為企業並納入企業職工基本養老保險統籌時，社會保險經辦機構應對參保人員的身份進行審核，對符合國家和省人事行政部門規定退休條件的人員，社會保險經辦機構應按有關規定發放基本養老金；其餘人員應按職工身份參加企業職工基本養老保險，退休時按企業職工基本養老保險的辦法計發基本養老金。
十六、從2007年1月1日起，參保從業人員和退休人員基本養老保險個人賬戶計息辦法，按照《勞動部辦公廳關於印發〈職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法〉的通知》（勞辦發〔1997〕116號）執行。
（一）從業人員利息計算公式為：
1、當年繳費滿12個月的人員
從業人員至本年底個人賬戶累計儲存額=上年底止個人賬戶累計儲存額×（1+本年記賬利率）+個人賬戶本年記賬金額×（1+本年記賬利率×1.083×1/2）。
2、當年繳費不滿12個月（含退休、退保、死亡等）的人員
從業人員至當年發生變更時個人賬戶累計儲存額=上年底止個人賬戶累計儲存額×（1+本年記賬利率÷12×應繳費月數）+個人賬戶本年記賬金額×（1+本年記賬利率×1.083×1/2）〕
（應繳費月數指截止參保人員發生變更時，本年度按規定應該足額繳納基本養老保險費的月數）
（二）退休人員利息計算公式為：
1、全年領取基本養老金的人員
退休人員基本養老保險個人賬戶年利息=（個人賬戶年初余額－當年支付個人賬戶養老金總額）×本年記賬利率+當年支付個人賬戶養老金總額×本年記賬利率×1.083×1/2）。
2、退休人員當年發生變更（含退休、死亡等）的人員
退休人員基本養老保險個人賬戶年利息=（個人賬戶年初余額－當年應支付個人賬戶養老金總額）×本年記賬利率÷12×應支付月數+當年應支付個人賬戶養老金總額×本年記賬利率×1.083×1/2。
（當年辦理退休的人員，個人賬戶年初余額是指在職轉退休時的個人賬戶總額）
每年對退休人員基本養老保險個人賬戶的計息，按雲南省勞動和社會保障廳公布的記賬利率，年末一次性記入個人賬戶余額，但基本養老金不再重新計算。
十七、根據勞動和社會保障部辦公廳《關於對扣發離退休人員基本養老金抵償債務問題的函》（勞社廳函〔2002〕27號）的規定，各級社會保險經辦機構不得扣發離退休人員基本養老金或代扣代繳其他費用。
十八、國有企業因破產、關閉、撤銷等應一次性清繳的離退休人員基本養老保險費，由企業破產清算組直接繳納到同級社會保障基金財政專戶。
十九、從本《細則》下發之日起，凡與本《細則》規定不一致的，按本《細則》執行，本《細則》未作出新規定的，繼續按原規定執行。

⑵ 2019年雲南昆明養老保險繳費基數預計是多少

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2017最低社保繳費基數是多少_2017年社保繳費基數表
國務院近期印發的《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。
專家認為，擴大統計口徑范圍後，社保繳費基數將有所降低，這有利於減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低收入者拿到手的工資也有望增加。
社保繳費基數逐年上漲
據了解，一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。作為制定社會保險征繳標準的依據，平均工資公布後，各地的社保繳費基數也隨之進行調整。由於平均工資的增加，各地的社保繳費基數也會「水漲船高」，逐年上漲。
如，2016年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為17817元和3563元，分別比上年增加了1464元和292元。
部分企業社保負擔較重
事實上，很多省份往往以城鎮非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費基數。如，山西省人社廳今年下發通知，2015年全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元，作為山西省2015年度在崗職工平均工資，據此確定參加基本養老保險職工個人繳納養老保險費基數的上下限、城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納養老保險費基數，計算參保人員退休時基礎養老金和過渡性養老金。
中國社科院經濟研究所研究員王震說，當前社保繳費基數統計口徑范圍主要為規模以上企業在崗人員的平均工資，而將大量的私營、個體企業人員排除在外，這樣算出來的平均工資實際上高於全體就業人員收入的實際情況，存在一定虛高成分。
清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，社保繳費基數與在崗職工平均工資掛鉤，但其統計口徑主要是大企業，平均工資比較高。按照這個基數繳費，再加上繳費費率也比較高，社保負擔就比較重，很多中小企業尤其是民營企業因此交不起社保，員工也就無從享受社保待遇。
在北京一家企業從事人力資源工作的趙女士說，很多私營企業為了避稅，就用現金發工資，也不給員工交「五險一金」，導致這些員工沒有統計在內，使得社會平均工資增加，社保繳費基數也隨之提高，私營企業就更不願意上社保，這樣就形成了惡性循環。
低收入者感嘆工資「被下降」
一方面是一些人交不起社保，另一方面，很多已經參保的低收入者，由於社保繳費基數的連年上漲，實際收入也面臨縮水的狀況。
根據現行規定，本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費。也就是說，對於工資達不到平均工資60%的職工，繳費不是以本人工資為基數，要按照高於本人工資的基數進行繳費。
假設某地職工平均工資為5000元，小王的工資為2000元，工資水平低於當地職工平均工資的60%。而小王要按照當地職工平均工資的60%(也就是3000元)的標准繳納社保。
這樣一來，在平均工資和繳費基數連年上漲、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的社保繳費會增加，而實際到手工資是變少的，不少網友因此感嘆自己的收入「被下降」。
社保繳費基數將更合理
上述問題有望得到改變。國務院10月份印發的《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》明確提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。
值得注意的是，文件里的這一內容當時並未引起輿論的關注，但這一新政的重要意義卻不容忽視。「要避免對低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費費率還不夠，還要進一步夯實費基。」楊燕綏分析，擴寬統計口徑范圍，將小企業、民營企業納入進來，預計繳費基數將下降10%左右，這樣把費率和費基都降下來，企業的社保負擔就可以得到一定程度減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。「不能用高收入者的平均工資作為低收入者的繳費基數。」王震認為，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，繳費基數將會變低，有利於減輕低收入者的繳費負擔，職工拿到手的實際工資也有望增加。
2017江蘇社保繳費基數
據《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(省政府令第36號)等有關規定，現就2016年度社會保險基數有關問題通知如下：
一、2016年7月1日至2017年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發基數為5600元，計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。
二、2016年7月1日至2017年6月30日，全省企業職工基本養老保險繳費工資上限按16800元執行，繳費工資下限按3089元執行。
考慮到部分地區私營企業佔比較大，低收入人群數量較多，允許執行上述標准有困難的地區作適當調整。其中，2015年在崗職工平均工資高於全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2900元確定;2015年在崗職工平均工資低於全省在崗職工平均工資的，繳費工資下限可按2550元確定。基金收支缺口較大的上述地區可分別在2900元、2550元的基礎上適當上調。
省農墾企業參保職工的繳費工資下限按2870元執行，其他省直管單位參保職工的繳費工資下限按3089元執行。
三、失業、醫療、工傷和生育保險繳費工資的上下限和計發待遇基數是否參照上述規定辦理，由省轄市人力資源社會保障局確定。
四、各地要嚴格執行社會保險基數確定有關政策，對突破省規定的繳費工資上下限的將扣減省級調劑金。
2017重慶社保繳費基數
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。但對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限，即職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數;高於上限的，以上限作為繳費基數。月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
重慶人社局表示，參保職工上年度本人月平均工資高於全市職工月平均工資300%的，按300%核定繳費基數;上年度本人月平均工資低於該市職工月平均工資300%，高於該市職工月平均工資60%的，按上年度本人實際月平均工資核定繳費基數;參保職工上年度本人月平均工資低於全市職工月平均工資60%的，按60%核定繳費基數。
重慶城鎮企業職工基本養老保險、城鎮企業職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險參保職工，2016年7月只2017年6月繳費基數上限為15523元、下限為3105元。以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險人員，2016年度月繳費基數上限為5175元、下限為3105元。
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2017山東社保繳費基數
濟寧市社保局發布《關於做好2016年度社會保險參保繳費有關問題的通知》，調整了2016年企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數：最低月繳費基數為上年度全省在崗職工月平均工資的60%，即2910元;最高月繳費基數為上年度全省在崗職工月平均工資的300%，即14549元。此次調整從今年1月份施行，企業和職工應補繳1至5月的養老保險費差額。
據市社保局基金征繳科相關負責人介紹，企業職工基本養老保險繳費基數與上一年度全省在崗職工平均工資「掛鉤」。2015年度全省在崗職工平均工資為58197元，以此為依據，確定濟寧市2016年企業職工基本養老保險最高月繳費基數為上年度全省在崗職工月平均工資的300%，即14549元，最低月繳費基數為上年度全省在崗職工月平均工資的60%，即2910元。今年，我市個體、靈活就業人員基本養老保險的繳費基數分為三檔，分別為上年度全省在崗職工月平均工資的100%、80%、60%，即4850元、3880元、2910元。
在繳費比例上，2016年度企業職工基本養老保險按26%的比例繳納，其中：單位繳費比例為18%、個人繳費比例為8%;基本醫療保險按9%的比例繳納，其中：單位繳費比例為7%、個人繳費比例為2%。個體、靈活就業人員基本養老保險按20%的比例繳納，基本醫療保險按9%的比例繳納。
此次調整從2016年1月份開始執行，相關單位和參保人員需補繳前5個月的養老保險費差額。單位繳費基數申報後，可直接通過網上或在征繳大廳辦理繳費手續，按規定繳納6月份的社會保險費;同時補繳1至5月份執行新繳費基數後差額部分的社會保險費，以便市社保局為2016年度退休的人員計發退休待遇。

⑶ 雲南省企業職工退休養老保險怎麼計算

退休工資的計算抄公式：

1、月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1%
2、個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲195月、55歲170月、60歲139月）
3、過渡性養老金=(上年度市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×建立個人賬戶制度前繳費年限（視同繳費年限）×1.4%

⑷ 雲南省2020自己交社保多少錢

按照人力資源社會保障部、財政部批復要求，以及省統計局社保部門提供的相關數據，現將2020年度全省職工基本養老保相關參數通知如下：

2019年度全省全口徑城鎮單位就業人員年平均工資(城非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工加權計算）為68640元，月平均工資為5720元。

2020年職工基本養老保險個人月繳費基數上限按2019年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資5720元的300%核定；繳費基數下限按2019年度職工基本養老保險個人月繳費基數下限標准執行。

2020年度退休人員基本養老金計發基數為7095元。從2020年1月1日起，計算實際繳費指數使用上年度全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資。2019年度全省企業退休人員年平均基本養老金為33756元，月平均基本養老金為2813元。

(4)雲南企業職工養老保險繳費擴展閱讀

社保查詢

1、社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2、上網查詢

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保」信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。

3、電話咨詢

撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

4、觸摸屏查詢

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

⑸ 2019年雲南省養老保險繳費基數

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各地繳納基數不一樣，所以無法計算你的繳費數額，但繳費比例是燃簡一樣的，個人承擔繳費基數的11%，單位承擔繳費殲隱基數的28左右。

⑹ 雲南省企業職工基本養老保險條例實施辦法

依據《雲南省企業職工基本養老保險條例實施辦法》第二條

本辦法適用於我省行政區域內的下列單位和人員(以下統稱用人單位和從業人員)：

(一)國有企業及其職工；

(二)城鎮集體所有制企業及其職工；

(三)外商投資企業、外國企業駐滇機構及其中方職員；

(四)城鎮私營企業、業主及其職工，城鎮個體工商戶、城鎮個體勞動者；

(五)外省駐滇機構及其職工；

(六)統籌范圍內的離退休人員。

自收自支事業單位及其職工的基本養老保險適用本辦法。

第三條

實行基本養老保險、企業補充養老保險和個人儲蓄養老保險相結合的多層次的養老保險制度。

第四條

省勞動保障行政部門主管全省的基本養老保險工作；地(州、市)、縣(區、市)勞動保障行政部門按規定的職責負責管理本行政區域內的基本養老保險工作；縣級以上社會保險機構負責基本養老保險的具體業務。

第五條

勞動保障行政部門的監察機構具體負責基本養老保險的執法監察。

第六條

基本養老保險基金納入單獨的社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用，任何單位和個人均不得擠占、挪用，也不得用於平衡財政預算。具體管理辦法由省財政部門會同有關部門研究制定。

(6)雲南企業職工養老保險繳費擴展閱讀

依據《雲南省企業職工基本養老保險條例實施辦法》第八條

基本養老保險基金的預算，由省級社會保險機構編制、匯總，經省勞動保障行政部門審核和省財政部門復核，報經省人民政府批准後執行。

基本養老保險基金的決算，由省級社會保險機構編制年度基金財務報告，經省勞動保障行政部門審核並匯總，送省級財政部門復核後，報經省人民政府批准。

第九條

基本養老保險費由地方稅務部門徵收。社會保險機構應當及時將參保單位的有關核定資料、征繳計劃及變動情況通知當地負責征繳的地稅部門；地稅部門應根據社會保險機構提供的繳費清冊，按月向用人單位和從業人員足額征繳基本養老保險費，確保基本養老保險費按時收繳入庫。

⑺ 雲南省城鎮職工養老保險的繳費比例

個人比例一直都是8%
單位比例不太一樣，一般的企業是20%，各地州市和省屬行業管理單位參保企業的繳費比例為24％

個人交的全部進個人帳戶，單位交的不清楚有多少比例進個人帳戶

⑻ 雲南省基本養老保險單位繳費比例是

您好？看了你說的情況，你是想知道雲南省單位養老金繳費比例對吧？是這樣的，回具體養老金繳費答比例全國是不一樣的，因為全國各個地區的年平均收入比例不一樣，再加各個地區平均工資水平不一樣，所以養老金繳費比例更是不一樣，養老金有三個繳費標准，當地平均工資60% 100% 300%，各個單位要看自己的效益來決定給職工所繳比例，所以沒有確切的固定數字！單位選擇繳納養老金的比例越高，那麼單位就承擔給員工交的養老金也就越高，所以養老金基數是根據各自選擇！祝您在外平安順利！保重身體！