工齡影響養老金

㈠ 工齡對退休工資有影響嗎

有個概念你要搞清楚

實際交費時間和視同交費時間，養老保險是從93年開內始實施，93年之前的正式工容齡都可以視同交費時間的，也叫視同工齡，93年以後的就看實際交費時間了

實際+視同的交費時間就是計算養老金交費年限的數字了

養老金跟退休前1年當地社平工資、交費時間、交費基數有關，交費時間長、交費基數高，養老金會更多的

假設你補交了，那麼代企業交的也是可以享受的

㈡ 退休金多少與工齡有關系嗎

退休跟工齡有關系。

一般來講，養老保險繳費一年就是一年的工齡。

但是國家在1992年之前並沒有開始繳納養老保險。但是很多人在1992年之前已經有工作，參加工作了很多年。那麼他們1992年之前的年限，被稱之為工齡。

養老保險上按著視同繳費年限計算。也就是說，雖然他們沒有交養老保險，但是同等按照繳費年限

去計算它。

退休年齡：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

不補肯定會影響退休金，退休金會少拿很多。

(2)工齡影響養老金擴展閱讀：

退休金的弊端

1、由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員

工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。

2、有些不良公司以各種手段，如任意調動勞動者的工作、減薪或是逼退勞工等，讓屆退勞工自行離

職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。

3、部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，

退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

參考資料來源：網路—退休金

㈢ 養老金與工齡和學歷有影響嗎

養老金與工齡和學歷是沒有影響的，養老保險金的計算是根據其繳納年限和繳納金額來確定的，即繳納年限越長、金額越多，在退休後享受的養老金就越高。

根據《鄭州市企業職工養老保險條例》第二十一條基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

第二十二條繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退休、退職職工，追加養老金根據職工繳納基本養老保險費年限每滿一年，按本人指數化月平均繳費工資百分之一點四的比例計發。

(3)工齡影響養老金擴展閱讀：

《鄭州市企業職工養老保險條例》第十一條徵收基本養老保險基金以職工實發工資為基數。對不能或不易計算其實發工資的，以本市或本縣（市）職工上年度月平均工資為基數。

第十二條職工個人繳納基本養老保險費的比例可隨著經濟發展和職工工資收入的增長逐步提高。職工個人月平均工資收入超過本市或本縣（市）職工上年度月平均工資兩倍以上的部分，不繳納基本養老保險費，不計入基本養老金計發基數；

低於本市或本縣（市）職工上年度月平均工資百分之六十的，以本市或本縣（市）職工上年度月平均工資的百分之六十為基數繳納基本養老保險費，計入基本養老保險金計發基數。

㈣ 工齡會影響退休工資嗎

繳費年限長短和多少是確定基本養老金多少的關鍵數據。

當前，企業內職工退休基本容養老金由有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數。

㈤ 工齡對退休金的影響

繳費年限是計算養老金的主要因素，直接影響退休後基本養老金多少。
工齡並不等於版繳費年限，沒有繳權費的工齡是不予計算的。但其中，當地養老保險制度改革，個人繳費之前的行政事業單位、國企和縣以上集體企業職工連續工齡，以及軍齡、知青下鄉年限視同繳費年限。
以基本養老金組成部分中，最大的一筆基礎養老金為例：
基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈥ 工齡是如何影響退休養老金的

你的階層決定你退休金，工人50工齡也拿不了多少線，公務員或事業單位工人，30年工齡退休金比你多幾倍，社會就是這樣不公平。

㈦ 關於養老保險與工齡的關系

外地戶口在本地可以辦理個人社保，辦理方法有個人名義繳納或者以單位方式參保或續交。工齡指的是職工從事以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

因此，養老保險並不代表就有工齡，養老保險就開始有工齡養老繳費年限與工齡的相關信息如下：

一、工齡的分類：

1、一般工齡：累計工作年限（可以間斷）。

2、連續工齡：不間斷工作年限（養老保險實施前，連續工齡=視同繳費年限）。

二、繳費年限：

是指單位和職工個人共同繳納養老保險費的累計時間。繳費年限與連續工齡不完全等同。根據現行政策，繳費年限分為「視同繳費」年限和「實際繳費」年限。

三、「視同繳費」年限：

指實行個人繳費制度前全民和縣以上集體企業原固定工按規定計算為連續工齡的工作時間。（通俗地說，養老保險實施前，連續工齡=視同繳費年限）

四、「實際繳費」年限：

是指企業職工基本養老保險制度改革後，職工實際繳納養老保險費的年限。

(7)工齡影響養老金擴展閱讀：

特殊情況的連續工齡計算：

一、上學期間的連續工齡計算。

職工離職考入各類學校學習期間的連續工齡計算，分三個階段處理：

1、1970年以前進入高等和中等專業學校學習的國家職工，在學習期間照發原工資的，其在校學習期間及學習前後的工作時間可以計算為連續工齡；由本人申請經領導批准離職上學，學習期間由學校發給助學金的，學習期間不計算工齡，但其學習前後的工作時間應合並計算為連續工齡。

2、1970年至1978年進入高等院校、中等專業學校和技工學校學習的國家職工，其學習期間及學習前後的工作時間可合並計算為連續工齡。

3、1979年以後考入高等院校、中等專業學校和技工學校學習的，其學習期間不計算工齡，學習前後的工作時間可以合並計算為連續工齡。

二、關於軍齡和知青連續工齡計算。

轉業、復員、退伍軍人當兵期間的軍齡，可與參加企業、事業或國家機關工作之後的工作年限合並計算為連續工齡。

城鎮知識青年上山下鄉參加生產勞動的時間也可以計算為連續工齡。

㈧ 工齡的長短是否影響退休工資的多少

繳費年限長短和多少是確定基本養老金多少的關鍵數據。

當前，企業職工退休基本養老金由回有基礎養老金、個答人賬戶養老金、過渡性養老金構成：
1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數。

㈨ 請問工齡對退休金的影響

1、工齡的計算完全依據檔案，一檔案記錄的入職時間為准。2、養老金的計算很復雜，主要依據是參加養老保險的繳費年限和個人賬戶的繳費總額。3、職稱評定與工齡沒有直接關系，主要是依據畢業時間，和較低職稱到較高職稱之間的年限。4、職稱與養老金的計算無關。5、工齡的認定，不同的場合、不同的需求，演算法也不同，有的單位再分配時如果有工齡工資，只認企業工齡，在計算帶薪年休假時按規定所有工作時間可以累加計算，與託管無關只計算實際工作時間。辦理退休時只認定年齡，不考慮工齡。6、如上所述，不管託管的方式如何，在需要計算工齡的時候，只能依據當時用人單位的規矩來算，託管期間如果要計算工齡，除非管理檔案的作假，否則任何單位都不會認的。7、託管僅僅保管你的檔案，費用當然很低，人事代理則不同，除了保管你的檔案，還要承擔以下責任，所以要貴一些：——管理人事關系、人事檔案辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續調整檔案工資；出具因公或因私出國自費留學報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料 ——為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份申報職稱計算工齡確定檔案工資辦理流動手續 ——為委託方接轉黨團組織關系建立流動人員黨團組織開展組織活動 ——代辦失業、養老等社會保險業務 ——代辦人才招聘業務提供人才供需信息推薦所需專業技術人員和管理人員負責聘用人員合同簽證