農村幹部離職養老補貼

Ⅰ 村幹部退休有哪些補助待遇政策

可以享受離任村正職生活補貼。

以攸縣為例，凡符合條件的離任村正職生活補貼由縣民內政局審核發放容。其他離任村幹部生活補貼由縣財政下撥專項經費到鄉鎮（街道），經縣有關部門審批後，由各鄉鎮（街道）統一核發。

所有享受對象的生活補貼必須在每年年底前發放到位。同時，設立離任村幹部關愛基金。對累計任村正職滿30年及以上的，每年統一發放一定關愛基金；對生活困難的村幹部視其困難程度，按程序審核後，適當給予關懷幫扶。

(1)農村幹部離職養老補貼擴展閱讀：

村幹部生活補貼的相關要求規定：

1、在核定職數范圍內，擔任村幹部任職時間要以村級組織史的記載為主要依據，如存在誤差的，必須提供任命文件、會議記錄等原始資料，且鄉鎮（街道）黨（工）委必須從嚴進行調查核實。

2、凡有煽動、組織、參與非法上訪行為或有其他不支持工作行為並造成消極影響的，經鄉鎮（街道）黨（工）委核實，取消相關待遇，並報縣有關部門備案。

Ⅱ 村幹部正常正常離職生活補助申請

關於村幹部正常正常離職生活補助申請：
一、補助對象條件
享受一般離職村幹部生活補助的對象須同時具備如下條件：
1、連續擔任一般村幹部滿9年及以上的定工幹部；
2、男年滿60周歲及以上，女年滿55周歲及以上（現仍健在的）；
3、鎮村（街）逐級審查並公示無異議。
有下列情況之一者不得享受一般離職村幹部生活補助：
1、因觸犯法律被司法機關依法追究刑事責任的；
2、離職後不支持鎮村（街）工作，有違法、違紀行為或參加越級上訪的
二、補助標准
1、以擔任一般村幹部的職務和任職年限為依據，確定年補助標准。凡是年滿三屆（九年）的定工幹部每年補助360元，每增加一年增加40元，最高不超過760元。
2、間斷任職的，以最長連續任職時間為任職年限，不作累加計算。
3、連續任正職不足9年的，又擔任過其他職務的，按副職累加計算年限。
4、連續任職8年以下正、副職，未辦理養老保險，家庭困難的黨員村幹部鎮黨委、政府在黨內溫暖工程中給予一定的照顧。
5、補助對象在任職期間已辦理村幹部養老保險，現領取的養老金達到或超過本辦法規定的補助標准不再享受一般離職村幹部生活補助，不足的可以補齊，但不得重復享受；參加低保的以此類推。
6、曾經享受過一次性生活補助的離職村幹部，其當時補助抵消後，依據本辦法繼續享受。
7、補助對象去世的，停止發放生活補助。
三、資金來源及發放辦法
1、生活補助資金每年發放一次，由鎮政府統一在次年的春節前打卡發放到位。
2、一般離職村幹部生活補助資金，由鎮、村按1:2的比例共同承擔，其中鎮財政承擔1/3，村級轉移支付承擔2/3。
四、審批程序
1、個人申請。符合享受補助條件的一般離職村幹部向所在村「兩委」提出書面申請，任職簡歷、任職文件或其他機關證明材料。
2、離職村幹部、黨員及村民代表評議。村（街）成立一般離職村幹部評議小組，對提出申請的一般離職村幹部所任職務、任職年限及離職原因進行評議，在此基礎上，村「兩委」組織黨員議事會成員、村民代表進行民主評議。
3、村「兩委」初審。評議會議後，結合評議情況，村「兩委」會對申請人的具體情況進行初審並將審查結果在黨務、村務公開欄及申請人所在的村民組公示，公示時間為7天，公示無異議後上報鎮黨委。
4、鎮集中審核。鎮成立由黨委副書記、紀委書記、組織委員、黨政辦和農組辦工作人員組成的審核小組，對補助對象逐人進行審核，提出明確意見。
5、鎮黨委政府審批。召開鎮黨委擴大會議審批，將補助對象的姓名、性別、年齡、擔任職務、任職年限及享受補助標准等分別在鎮村（街）公開欄內同時進行公示，公示時間不少於7天，廣泛接受群眾監督，公示無異議後，報鎮黨委、政府審批。公示期間接受群眾舉報，並及時復核，並將復核結果予以公布。
五、相關要求
1、村（街）黨總支書記是第一責任人，文書是具體責任人，對享受生活補助的人要逐人檢查，嚴格把關，確保補助對象全部符合條件。享受生活補助的一般離職村幹部，須帶頭貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上，行動上與鎮黨委、政府保持一致，今後，凡違法亂紀以及違反《信訪條例》等規定參與串聯活動，聚眾上訪的一經發現，立即停發其生活補助。
2、精心操作，規范程序。各村（街）要結合自身實際，嚴格按照程序進行操作，做到「四不準」：即：不準簡化程序走捷徑；不準隨意擴大補助對象和范圍；不準擅自提高或降低補助標准；不準弄虛作假。否則，一經發現，將嚴肅追究有關人員的責任，對群眾舉報補助對象年齡、職務、任職年限不實等問題，鎮黨委在接到舉報後一個月內，認真調查、核實，並根據情況妥善處理。
3、建立檔案，完善資料，以村（街）為單位，將一般離任村幹部個人申請、簡歷、戶口本和身份證復印件、黨員議事會成員和村民代表民主評議材料、生活補助審批表、一般離任村幹部摸底登記表及證明材料分類歸檔，作為村幹部檔案管理的內容之一，逐步規范完善。

Ⅲ 村幹部退休後，有什麼養老政策

村幹部的養老來保險和離職保源障問題，一直是各級黨委政府非常關心和重視的問題，是把它提高到穩定農村基層幹部隊伍，夯實黨在農村的執政基礎的高度來對待的。早在2008年市委辦市府辦就制定了《關於在全市建立村幹部離職保障制度的通知》（宜委辦[2008]18號），文件中對村幹部離職生活補助的對象和條件、補助形式及標准、申報程序等都作了具體規定。如你所介紹自己的情況屬實，那麼你符合文件規定，且可以享受每年定期補助（年補助金額為：補助標准×任職年限）。

Ⅳ 村幹部養老保險補貼機制

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

落實「四個全面」戰略布局，力量根基在基層，重點難點在農村。「目前，村幹部的待遇報酬水平還較低、社會保障力度較小，這些都影響著村幹部的工作積極性和基層隊伍活力。」全國人大代表，亳州市委常委、組織部長、統戰部長陳平建議，完善村幹部激勵保障機制，解決村幹部後顧之憂。
「村官」不是官，國家對村幹部的待遇沒有統一的政策規定，特別是離職村幹部待遇雖由縣、鄉、村三級統籌解決，但大部分村級財力嚴重不足，補助普遍偏低。「『上面千條線，下面一根針』，隨著工作重心下移，村級組織承擔的各項事務越來越重」。陳平說，與繁雜的事務相比，在職村幹部的報酬相對偏低，不少村幹部月報酬不到1000元。尤其是離職村幹部普遍年齡都偏大、身體疾患多、待遇補貼少、社會保障差，成為農村新的困難群體。這些都導致在職村幹部工作積極性不高，村幹部崗位缺乏吸引力，給村級後備幹部的培養帶來很大難度。
「村幹部是基層工作的主體和基石，是帶領農民建設新農村的領頭雁。基礎不牢，地動山搖，必須建立完善村幹部激勵保障機制，造就一支充滿生機和活力的村幹部隊伍。」陳平建議，一是從國家層面出台一個相對統一的村幹部待遇報酬政策，建立在職村幹部報酬合理增長機制。二是確保離職村幹部生活補助制度化、規范化。三是完善社保體系，逐步完善農村養老保險政策，村幹部離職時再根據任職年限和職務實行一次性補貼。四是通過減交叉、減重疊、減層次等措施，推動村幹部交叉任職，通過減人壓縮人員經費開支，進而使村幹部待遇得到相應的提高。

Ⅳ 村離任幹部怎麼補助

現在來村幹部在換屆後離任，是沒有源什麼幹部補貼的，因為村幹部不屬於國家公務員，只是村集體經濟組織成員，就算有補貼的話也只是鄉鎮政府的經濟補償。
不過，在2007年有一個文件是關於村書記和村主任，任期滿十年離任的相關補貼政策，沒有涉及到村會計的補貼問題，但書記和主任的也只是做了詳細的填表和統計，具體有什麼補貼也沒說，估計今後的村幹部會有補貼政策的，和退伍軍人在養老保險上有優惠待遇，但是不大可能直接發錢。

Ⅵ 村組幹部離職後有養老金貼嗎

村組幹部離職後一般沒有養老金補貼，除非當地村裡有另外規定。
村幹部是區別於國家公務員的特殊群體，村幹部是游離於國家行政幹部體制之外的、不在編、不脫產的邊緣化幹部。具體來講，村幹部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，並享受一定政治經濟待遇的工作人員，主要包括村黨支部（黨總支）委員、副書記、書記，村民委員會委員、副主任、主任，其中村黨組織書記和村委主任是主要村幹部。
村幹部主要是指通過村民自治機制選舉產生的、在村黨組織和村民委員會及其配套組織擔任一定職務、行使公共權力、管理公共事務、提供公共服務，並享受一定政治經濟待遇的工作人員。狹義而言，村幹部是指在村黨組織和村委會的任職人員，主要包括村、副主任、主任，其中村黨組織書記和村委主任是主要村幹部。廣義而言，村幹部不僅包括村兩委幹部，而且包括其他在村級組織開展工作的人員，主要有三類：一是村民小組長、婦聯主任、治保主任、民兵連長、團支部書記、村辦經濟組織負責人等等；二是上級選派機關幹部到村任職人員，例如駐村幹部等；三是選聘的大學生村幹部。