養老金十連漲

1. 明年養老金將迎十四連漲是真的嗎

自2005年起，我國養老金水平持續穩步提高，截至2017年已實現十三連漲。盡管養老金支付壓力上漲，但相關部門不斷出台措施，今年以來，啟動基本養老保險基金投資運營、劃轉部分國有資本充實社保基金等一攬子政策相繼出台。多位專家表示，2018年養老金十四連漲幾無懸念。但受經濟增速放緩、老齡化加速等多重因素影響，養老金漲幅或略低於2017年，約為5%左右。

事實上，養老金調整作為一種常態機制，在過去十幾年中始終增長較快。對此，清華大學公共管理學院楊燕綏教授告訴記者，這主要是由於過去退休 老人工資基數低。「養老金調整機制應當與通貨膨脹率掛鉤，從而保障養老金購買力。2017年養老金增長率是5.5%，2018年養老金增長率可能是5%， 未來可能是4.5%，呈現與通貨膨脹率持平的狀態。」楊燕綏說。

2. 養老金實現「十六」連漲，總體漲幅為多少

養老金一直是人們比較關注的話題，因為對於老百姓來說的話，這是關乎到自己自身利益的問題。其實現在養老金已經連續上漲了，因為各方面政策都是比較好的，目前養老金實現16連漲

對於一個退休人員來說的話，養老金是他們今後的日常生活保障，國家能夠十六連潮，足可以體現出對社會對老年人的關懷與照顧。

3. 養老金十四連漲國家如何應對支付壓力

日前，人復力資源和社會保障部、財政制部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，按照總體水平5%左右的標准為企業和機關事業單位退休人員上調養老金。預計將有1.14億名退休人員因此受益。

為了應對未來養老金的支付壓力，國家採取了多種措施：一是建立了目前市值2萬億元的全國社會保障戰略儲備基金，未來可用來補充職工基本養老保險基金，以緩解老齡化帶來的養老金支付壓力；二是建立了職工基本養老保險基金投資機制，力求實現養老保險基金的保值增值；三是劃撥部分國有資本，彌補「老人」和「中人」的養老保險轉製成本；四是各級政府依法承擔養老金按時足額發放的兜底責任，增強制度的公信力等。

4. 工資十幾連漲，與今年才退休的人有關系嗎

有關系，比如工齡，交金與你相仿，3年前退休，他加了600元，你今年退休，也不會少。這就是關系

5. 養老金十四連漲針對哪些退休人員

人社部、財政部日前聯合下發通知，從2018年1月1日起，提高企業和機關事業單位專退休人員基本養老金水平屬，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右，預計將有1.14億退休人員受益。
通知要求，各地要按照「定額調整、掛鉤調整和適當傾斜」的「三結合」調整辦法，結合本地區實際，制定具體實施方案，並在2018年5月31日前報送人社部、財政部。人力資源和社會保障部、財政部對地方具體實施方案進行審批後，再由各地抓緊組織實施。

6. 為什麼2019年企業養老金十五連漲，依舊無法趕上事業單位

相信我們大家都希望自己的工作有所保障，現在工作的壓力越來越大，生活的壓力也越來越大，我們在這一生中會面臨很多問題，會遇到很多的不如意。工作很困難，工作不順心，我們的工資很有可能還沒有辦法滿足我們的生活。中國有句話叫養兒防老，在我們中國人的傳統觀念中，養老這個問題是重中之重，老有所依，老有所養，老年人的生活需要得到保障。隨著經濟的發展，很多人把自己的養老問題不再寄託給自己的兒女，而且通過工作的養老金來保證自己退休後的生活，不管怎麼說靠自己總是對的。今年發布的消息來看，養老金已經15連漲，企業的養老問題可以說是得到了巨大的改善，很多人也不再擔心自己退休之後的生活，但是就是這15連漲的養老金，還是趕不上事業單位這是為什麼呢？

希望我們國家養老服務更加好。

7. 企業退休養老金連調十年漲了多少錢苦不苦

企業退休人員的月平均養老金從2005年的714元，提高到2014年的2000元左右，增加了兩倍多。應該說力度不可謂不大，但老百姓還是覺得錢不夠用，待遇水平較低，大概有以下一些幾方面原因。

第一，盡管實現十連漲，但企業退休人員養老金相對水平仍然較低。

一般用養老金領取額與社會平均工資或者自身工資的比值衡量養老金水平，也被稱為養老金替代率。一般認為替代率水平達到70%左右，才能保持參保者退休前後生活水平基本不變；如果替代率在40%-50%以下，則退休者的基本生活將面臨困難。

我國企業人員的養老金替代率在上世紀末還能維持在70%左右，但是此後持續下降，即便是經過十年的連續調整提高，替代率還是下降到了目前的45%左右。

原因在於，社會平均工資增長增長更為迅速，近些年來始終保持在10%以上，2012年有所下降，全國城鎮非私營和私營單位就業人員工資增速也分別達到了11.9%和17.1%。因此，盡管企業退休人員養老金待遇連續十年增加了了10%，但相對水平不斷下降。

第二，過快的物價上漲部分抵消了養老金待遇提高。退休人員收入渠道相對單一，主要依靠養老金，因此對於物價的上漲更為敏感。

近些年來，一些與日常生活密切相關生活必需品的價格連續上漲，無形中減少了老百姓的購買力。

尤其應該注意的是，在老年人的消費中，醫療支出占的比重較大，而近年來看病難、看病貴的問題更為突出，進一步抵消了養老金的增長。

第三，養老金雙軌制增加了企業退休人員的不公平感。目前公務員退休金水平大大高於企業退休人員，初始狀態的差距過大背景下，盡管企業退休人員養老金十連漲， 但兩者的差距還是難以改變。

而且，企業養老金待遇提高的同時，公務員也退休金待遇也在相應提高，可能進一步擴大兩者差距，增加企業退休人員的不公平感。

因此，真正改善企業退休人員待遇必須內外兼修。

一方面建立企業養老金待遇正常調整機制，即將待遇調整比例與社會平均工資增長率、通貨膨脹率、經濟增長率相掛鉤，使得企業退休人員能夠分享社會經濟發展的成果。

另一方面，必須推進養老金雙軌制改革，消除企業退休人員與公務員養老金過大差距，真正促進社會公平。

8. 2020年大連市退休職工退休金十六連長嗎大連市低保標准漲錢嗎

好像是16連長呢，I工一點連長。但地堡可能也隨著長

9. 養老金迎十四連漲嗎

正如此前市場預期，今年養老金正式迎來十四連漲，漲幅5%左右。預計將有1.14億名退休人員受益。不過，值得注意的是，5%這一數字也創下了近年來養老金漲幅的新低。

未來還要健全基本養老保險、企業年金（職業年金）、商業養老保險「三支柱」有機結合的養老保障籌資體系，加快養老服務體系建設，構建資金有保障、服務能到位、可持續的養老保障體系。