加班要交養老金

⑴ 從單位自己離職,原來的加班費和少交的養老金能討回來嗎

從單位自己離職，原來的加班費和少繳的養老金如果按照雙方簽訂的勞動合同均少交或未交，可以向勞動仲裁委提出仲裁，追回自己的職工待遇。供參考。

⑵ 加班費可不可以抵沖個人養老金部分

個人部分是在每月工資中扣除的，你的加班費如果是每月隨工資下發的，那就可以抵扣啊。希望幫到你。

⑶ 公司沒有按照國家規定足額的跟我們交納養老金,而且工作時間長,沒有合理的算加班費給我們,我以此提出離職業

只要抄加班就得給加班費。如果襲不給的話，可以在仲裁申請上寫明這項請求。但是，按照新出台的司法解釋，你要承擔一定的舉證責任，來證明你加班了，以及你加班的時間。
另外，養老保險繳費的數額，是根據你的工資標准，按比例繳納的。如果按照你的工資數額計算，確實少給你繳納了的話，你可以要求單位補繳。你可以在仲裁申請上寫明這項請求。而且勞動局會罰哭你的單位的。

⑷ 我底薪3000，一個月加班後工資7000，公積金，養老保險，我應該交多少，公司交多少

職工的繳費，不是按照你當月收入計算的，而是根據你上年月均收入計算的，你的收入7000，只能作回為一個月的收入，答作為平均計算的依據，待到下年計算繳費基數作為依據，如果你月均7000，單位繳納養老金，大約在1400，你個人繳費在560元左右，住房公積金，不清楚你單位的繳費比例是多少，不能確定，因為住房公積金繳費比例，是企業自行確定，不是統一的標准，我說的繳費數額，是在你的但是前提是，你的7000元，沒有超過當地社會平均工資的300%的情況下確定的，如果超過的話，應該按照社會平均工資的300%計算繳費基數

⑸ 養老保險繳費是按基本工資還是實際工資例如要不要把加班的一起

養老保險繳費是按社保基數來繳納的，也就是本市或本縣（市）職工上年度月平均工資為基數和繳費比例來繳納的，並不是按照個人的工資來計算的，計算方法為：當地上年平均工資*繳費基數=繳納的養老保險金。

以鄭州為例，根據《鄭州市企業職工養老保險條例》第十一條 徵收基本養老保險基金以職工實發工資為基數。對不能或不易計算其實發工資的，以本市或本縣（市）職工上年度月平均工資為基數。

第十二條 職工個人繳納基本養老保險費的比例可隨著經濟發展和職工工資收入的增長逐步提高。職工個人月平均工資收入超過本市或本縣（市）職工上年度月平均工資兩倍以上的部分，不繳納基本養老保險費，不計入基本養老金計發基數；低於本市或本縣（市）職工上年度月平均工資百分之六十的，以本市或本縣（市）職工上年度月平均工資的百分之六十為基數繳納基本養老保險費，計入基本養老保險金計發基數。

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《鄭州市企業職工養老保險條例》第十九條 基本養老保險待遇包括基本養老金、醫療費、喪葬補助費、撫恤金和供養直系親屬救濟費。

第二十條 基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。

第二十一條 基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

⑹ 用工單位拿加班費抵養老金可以嗎

個人認為：參保單位從員工工資里或其它勞動報酬（如加班費）中代扣員工個人應當承擔的養老保險費是合法的。

⑺ 單位補發加班工資,卻又讓我補交養老保險,合理嗎

不合理。社保基數是每年調整一次，並且是依據上年度收入情況來調整基數，基數調整後不會因為你多發加班工資而變動社保基數，今年發放的加班工資影響的是明年的社保基數。單位不應該讓你補交養老保險。

⑻ 節假日加班工資是否可以做為社保繳費扣除

加班工復資是工資的組成制部分，應當作為基數依法繳納社會保險費。

國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。

⑼ 養老保險繳費是按基本工資還是實際工資例如要不要把加班的一起算在裡面

養老保險繳費基數是按照社會平均工資數來計算的，企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(9)加班要交養老金擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑽ 五險一金是加班費在一起扣多少錢

五險一金按工資總額的一定比例繳納。
五險一金個人以本人工專資為基數，按約屬16%（養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%，工傷保險和生育保險個人不繳費，公積金5%，因地區規定可能略有差異）繳納。
按國家統計局《關於工資總額組成的規定》，本人工資包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。按社會保險費征繳規定，本人工資低於統籌地區上年職工平均工資60%的按統籌地區上年職工平均工資60%繳納；高於統籌地區上年職工平均工資300%的按統籌地區上年職工平均工資300%繳納。