辭職後合同工能不能領取養老金

① 辭職了養老金能不能取出來

這個是不能取出的,養老可以累計.到下一個單位接著交,交夠總共年限就行.
你交了社保肯定也交了失業的,所以可以到交社保的機構辦理失業手續,每月可以領取失業金,他們也會給你介紹適合你的工作.

② 辭職了，能領取自己的養老保險金么

養老保險一般來情況是不能退的自，只有在參保人員死亡、出國定居、到達法定退休年齡繳費年限不足15年本人又不願延長繳費的等情況下才可退費。如果是到異地去發展，可以把已繳的養老保險轉到異地去，具體轉移手續可按如下流程辦理：
1、在轉入地就業並參保繳費。
2、由本人或者用人單位向轉入地的社保經辦機構填寫《基本養老保險和基本醫療保險關系轉移接續申請表》，申請轉移接續養老保險、醫療保險，並出示原參保地開具的《基本養老保險參保繳費憑證》《基本醫療保險參保繳費憑證》。
3、對符合轉入條件的，由轉入地的社保經辦機構向原參保地社保經辦機構發送《基本養老保險、醫療保險關系轉移接續聯系函》。
4、原參保地社保經辦機構收到聯系函後轉移基本養老保險和醫療保險關系，按規定轉移基金，向轉入地社保經辦部門發送《基本養老保險、醫療保險關系轉移接續信息表》。
5、待基金到帳後，轉入地的社保經辦機構憑信息表接續養老保險、醫療保險關系及個人帳戶，並將辦結情況通知用人單位或本人。至此，整個關系轉移接續手續完成。

③ 合同工辭職以後是否可以補交養老保險

82?我也是!
你以前的單位幫你交養老否？如有應該在你離職後幫你辦成個人賬專戶。就有發你一本個人交屬費的紅本本!如有就好辦了。沒有就只有咨詢社保局

可一次性補交 歷年欠費=本金+利息
本金=92年社平基數*交費系數*12+93社平基數*交費系數*12+......到現在的累加.看你是哪個城市的
以重慶為例:今年是1150/月的基數 系數忘記了!
利息=這就看社保怎麼給你算了.看臉嘴! 12年的利息不少 估計搞不好有個幾大千 送點禮OR賣人情應該能少交OR免交這就要看你自己了!

要是沒有單位的話就要自己去跑.有單位就叫管人士的代為辦理.總之很麻煩!
現在世道辦點事難啊!
建議查詢各地:勞動保障公眾信息網

④ 辭職後養老金領取

辭職抄後並不能領取養老金，養老金只有在達到法定退休年齡並且累計繳納15年兩個條件都滿足才能領取，其餘情況養老金是不可以領取也不可以取出的。
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

⑤ 事業單位人員繳納社保滿十五年，辭職後能不能享受養老金政策有何依據呢

我曾經從事人事工作多年，比較熟悉社保和退休工作。看到你的案例，還是想結合自己的認識，給你一些建議或忠告，供你參考。

既然題主很篤定地說自己已經交足了15年的養老保險，那麼無論今後是否離開事業單位，將來到了法定退休年齡，辦理退休後，按月領取養老金是肯定沒問題的。因為完全符合領取養老金待遇的兩條法律依據。一、養老保險繳費滿15年；二、達到法定退休年齡。但我認為以你的案例而言，從事業單位辭職，只考慮這一點，難免有失偏頗，或者說還遠遠不夠，你的當今之計，還有待進一步商榷。

其實，在事業單位工作並退休，和企業相比，單就在職待遇、社會人脈、工作及生活壓力、退休待遇而論，就已經是很多人羨慕，甚至是夢寐以求的事情。而題主你卻要辭職，令人費解。從你的描述中看到的是你的疲憊，而不是有更好的職業定位，不知遇到了什麼問題，是否可以解決。從你的描述中分析，你至少也是四十歲上下的中年人了。在這個年齡做這種轉換，我勸你還是應該三思而後行。畢竟在事業單位辭職，不算小事，影響到你一生職業生涯的路徑，職位錨的重新定位，事業發展，社會生活，家庭生活及退休後的待遇等一系列現實問題，應該是個慎重的決定。