企業購買商業養老保險

A. 為職工購買商業養老保險（不是企業年金）的企業，需要滿足什麼條件

第一 沒有特別的要求

第二 團體購買保險比較便宜劃算 也體現公司對員工的福利

第三 一般需要提交一定財務規劃 和董事會審批同意 財務政策

第四 需要員工的同意和 自願 以及做好體檢 免體檢的相關抽查

第五 辦理養老保險一般很少有企業這樣做 多數是集體意外險 養老保險社會保險上就可以了

第六 這樣企業福利之好 我想在21世紀算是提前的

B. 怎麼購買商業養老保險最劃算

盡管我國目前出台了《新保險法》並在著力推進養老保險制度的改革，但是作為我國「社會基本養老保險、企業補充養老保險（即企業年 金 ）與商業養老保險相結合的多層次養老保障制度」之一的商業保險必將也正在發揮著越來越重要的作用。那麼作為普通的消費者怎麼購買商業養老保險呢？ 有保險專家提示消費者，要注意以下幾方面： 其一，要有做好迎接養老的心理和資金上的准備。隨著老齡化社會的越來越近，人們的平均壽命也越來越長，但是醫療費用也越來越高。因此，消費者如果有經濟餘力不妨拿出一部分的資金來購買商業養老保險，為自己的退休生活做足了保障，也是資金有效利用的方式之一。 其二，有了這樣的思想意識和經濟能力之後，要確定自己需要購買多少商業養老保險。這時候，一定要全面地考慮到自己的養老保障需求，可自己列個清單，然後清楚自己的工作年限以及在生命周期內財產的幾大分配途徑，再結合自己目前的經濟狀況選擇投保的額度。但一般根據國際上通行的准側，商業養老保險提供的養老金額度應該佔到全部養老保障需求的25%-40%。 其三，選購適合自己的養老保險品種。目前市場上有養老功能的保險產品主要有傳統型、兩全型、投連 型和萬 能 型等幾種。有保險專家指出，在當前金融危機之下，投連型和萬能型的風險比較高，建議一般的工薪階層選擇傳統型和兩全型保險。 其四，選擇繳費期限。一般的商業養老保險都有多種繳費方式供消費者選擇，有一次躉交、3年、5年、10年、20年期等不等。保險專家指出，考慮到當前經濟形勢，建議消費者適當縮短繳費期限，這樣，所需繳納的保費總額將會減少一些。 購買商業養老保險是長期投資的過程，結合自己的實際資金情況，擦亮自己的雙眼，選出最好的品種。

C. 買的商業養老保險要交稅嗎

買的商業養老保險，如果是企業為員工購買商業養老保險，在國家規定的部分之內（工資基數的5%）是免稅的，如果超過規定標准，超過部分需要征稅。企業如果從境外公司處購買商業養老保險，都是需要征稅的。
一、企業為個人所繳納的法定保險有免稅部分，而年金應全額徵收個人所得稅。
依據《財政部、國家稅務總局關於基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2006]10號）第一條規定，企事業單位按照國家或省（自治區、直轄市）人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，免徵個人所得稅，但需要注意的是，對於超過規定的比例和標准繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，應將超過部分並入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅，即法定保險是有免徵部分的；而國稅函[2009]694號文件第二條則規定，企業年金的企業繳費計入個人賬戶的部分是需要計征個人所得稅的，在該文件中同時規定，年金在計入個人賬戶時，應視為個人一個月的工資、薪金（不與正常工資、薪金合並），不扣除任何費用，按照「工資、薪金所得」項目計算當期應納個人所得稅款，並由企業在繳費時代扣代繳。

二、個人實際繳納部分，法定保險允許在其個人所得稅前扣除，而年金則不能在個稅前扣除。依據財稅[2006]10號第一條規定，個人按照國家或省（自治區、直轄市）人民政府規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，允許在個人應納稅所得額中扣除；而國稅函[2009]694號文件第二條則規定，個人繳納年金部分不能在計算個人所得稅前進行扣除。

D. 1.企業為職工繳納的基本養老保險補充養老保險，以及為職工購買的商業養老保險，均屬於企業提供的職工

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

這句話應該是正確的。根內據新的會計准容則，凡是直接為職工支付的費用都是應付職工薪酬的核算范圍，只不過在明細核算是這三種情況核算有所不同，基本養老保險金是屬於國家強制性的社會保險，應在「應付社保金----應付養老保險」中核算，補充養老保險費，以及為職工購買的商業養老保險則不是國家強制性的保險，是企業的福利性質，應在「應付福利」或「非貨幣性福利」明細中核算。

E. 企業為職工繳納的的基本養老保險金，補充養老保險費，以及為職工購買的商業養老保險，均屬於企業提供的職

這句話應該是正確的。根據新的會計准則，凡是直接為職工支付的費用都是應付職版工薪酬的核算權范圍，只不過在明細核算是這三種情況核算有所不同，基本養老保險金是屬於國家強制性的社會保險，應在「應付社保金----應付養老保險」中核算，補充養老保險費，以及為職工購買的商業養老保險則不是國家強制性的保險，是企業的福利性質，應在「應付福利」或「非貨幣性福利」明細中核算。

F. 只買商業養老保險能起到養老的作用嗎

商業保險可以為老年人提供保險。看看你買了多少，也就是說，社保公司不使用單位，他們每個月都要付很多錢，如果商業保險不需要那麼多，而且他們已經付了多少錢就可以退回，付款期結束後，你可以收回。保險公司的資金投入時間越長，他們收回的資金越多，大多數嚴重的疾病都能得到保證。

例如，投資商業保險，支付10年，4000元一年，終身保險，大病，無病可退，到60或70歲，養老保險可以有幾十萬，你可以選擇按月或一次性領取。想像一下，你有成千上萬的人不必從他們的孩子那裡得到孝順。在其他情況下，數幾十萬都可以把它拿出來

(6)企業購買商業養老保險擴展閱讀：

保險差別：

1．保險的目的和性質不同

社會保險是國家強制性的社會保障，是一種社會政策，國家通過法律手段來強制推行。無論企業或個人願不願意，只要是在法律規定的范圍內，必須參加社會保險。社會保險費或稅的徵收、給付待遇的規定都是強制性的。

商業保險是建立在雙方平等互利、自願簽約的基礎之上，保人可根據自身面臨的風險自願選擇投保險種，協議保險金額，決定保障的標准和檔次，保險公司無權強制人們投保。

2．保險對象和作用不同

社會保險的對象是社會勞動者，目的在於保障他們的老弱病殘和失業時的基本生活，也就是能滿足最低生活保障。商業保險是以獲得一定的經濟補償為目的。它可以使人們在退休時，能夠獲得和以前一樣的生活品質。

3．權利與義務的對待關系不同

社會保險強調勞動者必須履行社會保險的義務，繳納社會保險費，之後才能獲得享受社會保險金的待遇和權利，強調國家和勞動者雙方的權利與義務。商業保險體現的是合同雙方的責任、權利與義務的關系。商業保險的保險金額以投保額決定償還額。

4．待遇水平不同

社會保險個人負擔多少費用跟其享受的待遇沒有直接的關系。社會保險的實施有利於低收入者，有明顯的社會扶助性質。而商業保險則不同。被保險人繳得保費越多，所享受的保險金額也就越多，享有的保障程度也就越高。

5．自主性、靈活性不同

社會保險因工作發生變動，在交費、給付上受到影響及限制。商業保險不因工作或其它變動在繳費或給付上受到影響。

商業養老保險可以為人們提供更高的生活保障，對於不享受社會基本養老保險的人們可以購買商業養老保險。消費者可以根據自己的需要來選擇年老時需要領取的養老金。

相比較基本養老保險來說，商業養老保險不會給國家添加負擔，相反可以為國家緩解社會養老壓力；而且商業養老保險面向的對象更加廣泛，包括所有參加社保和沒有參加社保的人。

G. 給職工購買的商業養老保險是屬於企業提供的應付職工薪酬嗎

一、工資總額包括哪些部分
隨著單位分配自主權下放，分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補貼和津貼；工資發放的形式也趨於多樣化，如一部分發放現金，一部分注入信用卡，也有的發放兩張信用卡；有的單位稱發放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區分等等。其實，對這個問題，國家統計局和本市早有規定。不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經費開支的；不論是計入成本的，還是不計人成本；不論是國家承認的，還是國家不承認的；不論是國家規定列入計征獎金稅項目的還是免徵獎金稅項目的；其支付形式，不論是以貨幣支付，還是以實物形式支付的，都應計人工資總額。根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
2、計件工資計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、津貼和補貼津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
凡不屬於上述范圍內的，如國務院發布的創造發明獎，國家星火獎、自然科學獎等；有關勞動保險和職工福利方面的費用；有關離休、退休、退職人員的各項支出；勞動保護的各種支出；計劃生育獨生子女補貼等，按現行統計制度未明確規定不統計為工資的都應作為工資統計。

二、哪些收入不屬於工資范圍
前面解釋了哪些收入是工資，現在讓我們來看一下，哪些收入不屬於工資范圍吧。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中指出：勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

H. 為職工購買商業性補充養老保險交個稅嗎

答：財稅［2005］94號文件規定：單位為職工個人購買商業性補充養老專保險等，在辦理投保手續屬時應作為個人所得稅的工資、薪金所得項目，按稅法規定繳納個人所得稅。
另外：國稅函［2005］318號文件規定：企業為員工支付各項免稅之外的保險金，應在企業向保險公司繳付時（即該保險落到被保險人的保險賬戶）並入員工當期的工資收入，按工資、薪金所得項目計征個人所得稅，稅款由企業負責代扣代繳。
（三）依據國家和省有關規定，企業為職工交繳的不超過計稅工作總額6%以內的基本醫療保險、4%以內的補充醫療保險和5%以內的補充養老保險（以上數字均含本數），可允許在稅前扣除。
提示：請按上述規定執行。