養老保險基金入不敷出

『壹』 中國養老社會保險存在哪些問題

存在問題：

1、養老保險制度存在碎片化問題，且繳費標准和支付待遇相差較大，給歸並和統一社會養老保險制度帶來很大困難。

2、行政事業單位基本養老保險制度改革滯後，影響城鎮職工就業和養老保險的公平性。

3、與基本養老保險制度配套的管理制度不健全，基本養老保險結余資金投資運營機制建立嚴重滯後。

4、補充養老保險和商業人壽保險發展緩慢，還沒有成為應對人口老齡化的有力支持力量。在已取得成就的基礎上健全我國城鄉養老保險制度，應針對存在的突出問題採取一些有力舉措。

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解決方法

加快行政事業單位基本養老保險制度改革。建立適應市場經濟要求的公平、統一的城鎮基本養老保險制度，應加快行政事業單位基本養老保險制度改革。可採用「社會統籌和個人賬戶相結合」模式，以便逐步過渡到統一的城鎮職工基本養老保險制度。

為了減少改革阻力，可在推進基本養老保險制度改革的同時，建立職業年金制度，確保行政事業單位職工養老金待遇與改革前基本持平或略有提高。

解決農民工的基本養老保險參保問題。對長期居留城市的農民工應視同城鎮企業職工，參加城鎮企業職工基本養老保險；對於短期流動和不願意在城市居留的農民工，應允許其回鄉參加當地農村養老保險。

對流動就業的農民工，應建立社會保障號碼和個人賬戶，讓賬戶隨人走，方便其就業和遷徙。

『貳』 養老保險基金的養老保險基金的統籌與平衡

社會養老保險基金區際統籌與平衡是以行政性區域為觀察點的一種分析方式，著眼於地區間的統籌與平衡。從我國目前現狀看來，主要存在以下問題：
(1)社會養老保險基金統籌層次低且條塊分割。我國目前社會養老保險基金的區際統籌層次低且條塊分割，養老保險基金調劑功能不強。自1986年始推行社會統籌及社會統籌與個人賬戶相結合的籌集模式，從其實施的情況來看，我國養老保險基金的籌集並不理想。到目前為止，我國養老保險基金統籌層次還較低，調劑范圍還比較狹窄，基金的使用效率不高，大多數還僅限於縣級范圍或地市范圍。 同時，經國務院批准電力、交通、郵電等11個行業部門在相當長的一段時間內實行行業統籌，不參加地方養老保險統籌，在相當大的程度上影響了地方統籌基金的供給，盡管行業統籌工作於1998年初月底向當地社會保險管理機構移交完畢，並按先移交，後調整原則，參加所在地區的社會統籌，但其實施期間所產生的後遺症以及行業移交前的不規范操作，如擴大統籌項目、調低繳費率、提高支付標准等，在短期內是難以消除的。
(2)社會養老保險基金區間發展不平衡。由於經濟發展的不平衡，各地養老基金的供給能力與需求壓力各不相同，在經濟發達、人口年齡結構年輕的地區或城市,積累的養老保險基金較多,但經濟落後、人口年齡結構老化的地區或城市則積累的養老保險基金較少,少數地區甚至入不敷出。一方面,部分發達地區或城市養老保險基金積累較多;另一方面,部分不發達地區的離退休人員不能按時足額領取養老金。這樣,養老保險基金不能在較大范圍內相互調劑,使經濟發達地區養老保險基金的積累不能補足經濟落後地區養老保險基金的欠缺,在總體上影響了養老保險基金使用效率。 社會養老保險基金代際統籌與平衡是以參加養老保險人口的年齡為劃分點進行分析的一種方式，著眼於上下代之間的統籌與平衡。目前我國實行的社會統籌與個人賬戶相結合制度意味著現在在職的一代人既要承擔繼續供養上一代老人的義務，又要為自己將來養老進行個人賬戶積累，代際統籌與平衡矛盾已經凸顯出來。
(1)現收現付方式不能應對人口老齡化的需求。在現收現付的養老保險模式下,養老金可由僱主的收入或資產支付,或由政府自僱主及雇員的收入抽稅支付,一般而言沒有成立基金。這一制度通常在工作人口遠大於退休人口,或人口結構年輕時，並無困難,但在老齡化較為嚴重的情況下,這種養老金世代移轉，無以為繼。據預測,中國城鎮企業退休人員與在職職工的比例2030年將達到48.95%，2050年將達到55.46%,若採取現收現付的籌資模式,基金提取比例將超過工資總額的40%,因此必須成立基金以便積累。
(2)退休年齡是影響養老金負擔水平的一個基本因素。一般來說，在平均預期壽命和保障水平一定的情況下，退休年齡提高，則平均享受養老金年限就縮短，養老金負擔就能降低。我國現行法定退休年齡規定是男60歲、女幹部55歲、女工人50歲，特殊工種職工可以提前5年退休,在國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中的職工可以提前5年退休。這些規定與國際上隨著人口壽命增長而不斷延長退休年齡的政策相比一般要早退5年～10年。更值得注意的是一些地區和企業為減輕職工下崗和失業壓力,通過採取提前退休的方式解決老職工再就業難的矛盾。實際上是把就業的壓力轉移給養老保險,把近期的問題推向遠期。
(3)社會養老保險基金欠繳嚴重。我國養老保險基金收繳率逐年下降已是事實，全國養老保險基金收繳率1999年為88.84%，其中有部分省份低於85%。據有關資料顯示，從1993年到1999年因養老保險基金收繳率不到位一項，就造成欠收養老基金472億元。目前這一狀況並沒有好轉，各地追繳的呼聲此起彼落，巨額欠費無疑削弱了基金的營運基礎。

『叄』 養老保險基金還能撐多久

根據人力資源和社會保障部副部長游鈞日前介紹的情況，2017年企業職工養老保險收入3.27萬億，支出2.86萬億，累計結餘4.12萬億，累計結余資金可以支付17.3個月，確保發放沒有問題。實際上，隨著老齡化社會的加劇，養老保險基金的收支壓力近年來不斷凸顯，養老保險的可持續性問題也成為社會關注的焦點。

一增一降的兩條曲線，反映出養老保險基金的收支矛盾。財政部社會保障司巡視員符金陵曾表示，當前養老保險制度的最大問題之一是可持續性，近幾年養老保險基金收入增幅明顯低於基金支出增幅。隨著中國老齡化社會推進，養老保險基金收支矛盾或將更加突出。

各省份的養老金情況報告也印證了收支矛盾愈發突出的窘境。報告數據顯示，養老保險基金「入不敷出」的省份近年來快速增加。

養老金問題並不是個別國家面臨的難題。國務院發展研究中心社會發展部副部長劉培林指出，養老金問題不僅是中國的難題，也是人類社會在今後相當長時期將要面臨的困難。

『肆』 企業職工基本養老保險基金收入計入什麼會計分錄

企業職工基本養老保險基金收入計入應付職工薪酬——社會保險費，會計分錄：

借：應付職工薪酬——社會保險費

貸：銀行存款

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

(4)養老保險基金入不敷出擴展閱讀：

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

三、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

『伍』 七個省養老金入不敷出，養老問題怎麼破

簡單來說，就單位交費與個人交費按比例分別進入社會統籌帳戶和個人帳戶的一種社會福內利就是社會統容籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度.舉個例來說, 一個人買社保,無非是自己以個體身份買，或者是有單位的,單位幫到買2種.
第1種情況,自己買.那他要按繳費基數的20%進行交納，其中劃入個人帳戶是8%，進入統籌帳戶是12%，也就是他繳的20%中的12%部分是為國家做了貢獻的,這個統籌帳戶的錢在他退休前是給那些已經退休了的人發養老金用的，等到他退休的時候，也從這個統籌帳戶里領錢,這時就是其他那些正在交費的人養他了。
2,如果由單位交納則是個人掏8%，單位需要掏20%，其中劃入個人帳戶是8%，所以單位就掏了20%出來，給大家做貢獻了.
明白了嘛?社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度也就是分擔國家的壓力，讓每個人每個企業也來分擔一點這個養老金,大家都是一種互助互濟關系.在整個養老金入不敷出時,國家還是會從國庫裡面拿錢補充社會統籌帳戶里的資金的

『陸』 養老保險基金預算是否有缺口，有哪些缺口，該如何彌補

您好！抄養老保險基金預算在經濟發達地區不但沒有缺口，還有較多的賬面余額和銀行存款，甚至還有投資國債的閑錢。養老保險基金預算在少數經濟欠發達地區確實有缺口，主要是每個月進賬的養老保險基金比應發的養老金金額小，處於入不敷出的狀態。目前沒有別的辦法彌補，只能考中央財政撥款解決。謝謝閱讀！

『柒』 什麼是養老保險基金的缺口

現在在職的交的養老保險費總額沒有現在已經退休的人領得總額多，就是現在老齡化嚴重，所以要延長退休年齡，好多交幾年養老保險，少拿幾年退休金。

『捌』 養老保險從前可以一次性補繳，為何現在卻不行了

一、一次性補繳方面的規定

社會保險（含養老保險）的政策性非常強，任何處理方式都離不開政策。所以，能不能一次性補繳，我們先要了解政策上是如何規定的。

1、2001年12月，勞動部出台了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》【勞社部發(2001)20號】文，明確了……不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。

2、2011年7月1日起施行的《社會保險法》中明確規定，……達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金……

3、2016年，人社部發布的《關於進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》中更加明確地指出，各地不得違反國家規定採取一次性補繳的方式，將超過法定退休年齡等不符合條件的人員納入職工基本養老保險參保范圍，城鎮個體工商戶和靈活就業人員不得以事後追補繳納方式增加繳費年限，……。通過以上可以看出，從法律、法規上已經做出了對一性補繳的限制。那麼，是不是2016年後就不能補繳了呢？也不是！

四、現在存在的一次性補繳

1、對於《社會保險法》出台前的參保人員，其在2011年7月前有過參保記錄，對於此類人員如果達到法定退休年齡時繳費年限不足的，在延長繳費5年後，仍未滿15年的，可以一次性補足。雖然晚了五年，但總比還無法享受養老金要好些。

2、如果之前與用人單位建立了勞動關系，因用人單位的原因導致的未辦理社保繳納，企業未履行繳納養老保險的義務，可以通過法律的手段要求用人單位補繳。

不過，一般只能補繳至用人單位在社保開戶的日期。

『玖』 怎樣才能維持養老金收支平衡

按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險的目標替代率確定為回58.5%. 替代率較低，退答休職工的生活水準低，養老保險基金收支平衡容易維持；替代率較高，退休職工的生活水準就高，養老保險基金收支平衡較難維持，可能出現缺口。所謂缺口，是指當養老保險基金入不敷出時出現的收支之差。

『拾』 如果既要達到目標替代率，又要維持養老保險基金收支平衡，你認為可以採取什麼措施。請給出你的理由

第一：嚴格養老基金支出管理。除了嚴禁把企業負擔轉嫁給養老基金的提前退休行為外，主要是嚴格執行退休養老金項目和標准，不得擅自增加項目和提高標准。對於政策性調整，需報政府或人大審議通過後方可執行。同時，進一步加強對養老保險基金支出的監管，定期將收支狀況向社會公開，接受社會公眾監督。。
第二：加快提高個人繳納基本養老保險費的比例。有條件的地區個人繳納基本養老保險費的比例可一步提高到8％，或按每年一個百分點的速度盡快提高到8％。
第三：調整養老保險繳費工資基數。據國家統計局的一項調查顯示，1999年8月工資外收入已佔城市居民總收入的55．5％，而養老保險收繳又主要依據於工資收入，工資外收入不納入繳費基數，因而造成看似費率很高，而實際征繳數額已大打折扣。
第四：延長養老保險繳費年限。現行制度要求參保人員最低繳費年限為15年，但我國現退休後平均余命已是普遍延長，有不少地方目前的人均余命達男16年，女24—29年，也就是說退休後平均余命都已超過了實際繳費年限要求。
第五：降低法定養老金的替代率。為了使退休人員的生活有所保證，不會因降低法定養老金替代率而使生活水平下降，這項措施必須在充分發展補充養老保險的基礎上實施。也就是說，前提是應在企業、機關和事業單位普遍建立起補充養老保險，從而使其真正成為職工養老保險的第二支柱。一般補充養老保險的替代率應能達到10％—15％左右，並使其與法定養老金相加後的替代率達到60％—65％左右。
六、模型評價
本問題是一個養老金的離散型設計問題。數據的計算量過大，可能會受某些因素的影響，使得得出的數據有些偏差。在建模的過程當中考慮的比較充分，並且所建立的模型具有一定的普遍性。合理的運用了matlab進行了數據擬合，使問題的理解變得更加容易，更加合理科學。模型只需要加以修改既可以推廣使用。