Ⅰ 養老金中的補發和調整補發是什麼意思
養老金補發是指之前由於種種原因未發放，現在補發放，但發放基數不變。
養老金調整補發是指根據新的政策調整養老金基數，補發放按新政策調整之前一段時間的養老金。
Ⅱ 關於退休金補發的問題
退休金補發：
養老金的年度調整，是為上一社保年度及之前的退休人員加發養老金。
在繳費年限、繳費水平相同的情況下，若年度調整增長的幅度與養老金的自然增長的幅度基本一致，前後兩個社保年度之間退休人員的待遇也可基本保持一致;
若年度調整增長的幅度高於養老金的自然增長的幅度，早退休人員的養老金水平將會高於新一社保年度退休人員的養老金水平，此現象即為「養老金倒掛」。
養老金「倒掛」問題產生的主要原因在於，養老金年度調整幅度高於養老金自然增長幅度。
養老金自然增長，是指每年六月前領取養老金的退休人員，基礎養老金的計發基數是上上年度的全省在崗職工平均工資，而七月後領取養老金的退休人員，基礎養老金的計發基數是上年度全省在崗職工平均工資。
每年在崗職工平均工資都在增加，新一社保年度(當年7月至次年6月)新增退休人員首次計發的基本養老金，一般高於上一社保年度退休人員首次計發的基本養老金，這屬於自然增長。
Ⅲ 求《關於補發社保經辦機構拖欠企業退休人員基本養老金的通知》（湘勞社工字【2007】119號文件全文
我省全面完成補發歷史拖欠企業退休人員基本養老金工作
根據《湖南省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（湘政發[2006]38號）精神，自2007年6月起，在省勞動保障廳的正確領導和省財政廳的密切配合下，全省各級社保經辦機構著手開展補發歷史拖欠企業退休人員基本養老金工作（以下簡稱補發歷史拖欠）。經過兩年多的努力，至2009年底，我省全面完成補發歷史拖欠工作，有力地維護了職工權益和社會穩定。此次補發歷史拖欠分兩個階段進行。第一階段從2007年6月至2008年3月，主要完成了補發社保經辦機構歷史拖欠。全省各級社保經辦機構補發4.44億元，涉及1429家企業、17.04萬退休人員，人平補發2606元。第二階段從2008年9月至2009年11月，幫助困難企業補發歷史拖欠6.237億元，其中，動用養老保險基金幫助企業補發5.753億元，政府幫助企業補發 0.4843億元，涉及1840家企業、13.6萬退休人員，人平補發4586元。為把補發歷史拖欠的惠民工作做實做好，省社保局主要採取了以下措施和辦法：
一是摸清底數，明確政策。省社保局在2005年下半年，開始組織全省各級經辦機構對歷史拖欠情況進行了摸底統計。2007年，先後赴衡陽、邵陽、益陽等20多個歷史拖欠數額較大的市、縣進行專題調研，多次召開各個方面的相關人員的座談會，掌握情況和聽取意見。在此基礎上，會同省財政廳研究制定了補發歷史拖欠的政策和措施，並以省勞動保障廳的名義先後印發了《關於補發社保經辦機構拖欠企業退休人員基本養老金的通知》（湘勞社工字[2007]119號）、《關於補發企業拖欠退休人員基本養老金的通知》（湘勞社工字[2009]70號），明確了補發歷史拖欠的范圍和補發歷史拖欠的責任。補發歷史拖欠范圍界定為自全省建立個人賬戶和社會統籌相結合的制度以來的參保企業參保期間欠發的基本養老金。明確建立企業基本養老保險統帳結合制度之前的拖欠不列入；企業參保之前的拖欠不列入；統籌項目之外的費用不列入；協議參加基本養老保險的集體企業，超過協議標準的費用不列入；已實施關閉破產和重組改制企業的拖欠及通過其它途徑已補發的拖欠不列入。因經辦機構「攔頭」而導致的企業拖欠部分由經辦機構補發；企業未 「攔頭」部分的拖欠由企業補發，其中無力補發的困難企業由同級政府幫助補發，政府無力幫助經省勞動保障廳、省財政廳批准後動用養老保險結余基金幫助補發。已重組或關閉破產的企業如有歷史拖欠，作為遺留問題由同級政府處理。
二是規范程序，直補到人。為核准拖欠數額和確保補發到位，省社保局建立了 「三級審核」制度和「五步發放」程序。「三級審核」，即縣區社會保險經辦機構會同同級勞動保障、財政、審計等部門通過查賬核定拖欠人員及數額；市州經辦機構會同同級勞動保障、財政部門抽查審核並匯總；省社保局最後抽查確認。「五步發放」，即企業申報、政府部門審核、補發結果公示、退休人員本人簽字和銀行存摺發放的工作程序。
三是嚴肅紀律，確保穩定。為確保在補發歷史拖欠過程中，保障基金安全和維護社會穩定，省社保局採取了一系列有力措施。要求拖欠較多的地方成立由主管市長掛帥，勞動保障、財政、國資、監察、審計等相關部門參加的補發歷史拖欠工作領導小組，負責重大問題的研究協調和督辦；制定了詳細的應急預案，應對可能發生的群體性事件，力爭將問題解決在當地、解決在萌芽，確保企業和社會穩定；建立了嚴格的補欠資金專項審計制度，對虛報多報，故意套取財政資金的單位和個人必須進行責任追究，確保補欠資金專款專用，安全運行。
Ⅳ 現在國家規定按工齡補發養老金是什麼意思
目前沒有出現你說的按工齡補發養老金的說法
只是養老金調整時會涉及到當事人退休前內的繳費容和視同繳費年限，對應年限相應增加當事人養老金而已
前些年網路上也有一些關於100元/年工齡的說法，那個是假的，沒有任何依據的謠言。
Ⅳ 什麼時候補發養老金
國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知版》規定，權2015年12月底之前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
Ⅵ 補發時間從幾月份開始補發退休養老金
國來家人社部與財自政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
Ⅶ 65歲才退休那麼60歲之前60歲到65歲之間的養老金會不會補發呢
一、現行法定退休年齡：
1.女：工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一回律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，答單位參保，個人參保。
3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休。
二、關於延遲退休時間：
社會保險是用新人繳納的養老保險費支付老人的養老金，不足部分由國家財政補足。
目前，只是在理論層面研討延遲退休時間的課題，進入決策層面還有待時日。
詳情咨詢勞動保障電話12333。
Ⅷ 關於養老金補發的問題
針對你提到的情況，養老金不會補發。
漲工資，是從2010年1月才有的，不是從2001年計算的。