① 如何計提社保費
計提時:
借:管理復費用制
銷售費用
製造費用
生產成本
在建工程
貸:應付職工薪酬——社會保險(企業承擔部分)
代扣由個人繳費的社保時
借:應付職工薪酬——工資
貸:其他應付款---社會保險(個人承擔部分)
上交社會保險時
借:應付職工薪酬——社會保險(企業承擔部分)
其他應付款---社會保險(個人承擔部分
貸:銀行存款 /現金
② 單位職工的養老金怎麼計提和計算
基礎養老金月標准,以當地上年度在崗職工月平均工資,和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。
計算公式為:基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
單位職工按當地勞動和社會保障局每年公布的當地職工月繳費基數來繳納社保金的,比如養老保險金按繳費基數的20%繳納,個人繳納8%,公司繳納12%,醫療保險金,按繳費基數10%繳納,公司繳納8%,個人繳納2%,失業保險個人繳納1%,公司繳納2%。
(2)養老保險怎麼計提擴展閱讀:
養老保險費全部來源於政府稅收,個人不需繳費。享受養老金的對象不僅僅為勞動者,還包括社會全體成員。養老金保障水平相對較低,通常只能保障最低生活水平而不是基本生活水平,如澳大利亞養老金待遇水平只相當於平均工資的25%。
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
③ 關於養老保險的計提
是指當地社保規定的8%比如當地交社保是100元那你就交80元了
④ 如何計提養老金
10年、20年或30年後,當我們退休時,每個月有多少退休金才能維持基本的生活水平?有多少錢才能保證生活質量不會因為退休而下降?除了社會基本養老保險,是否還要做一份補充養老計劃?
據去年6月《大連晚報》題為《退休了我們靠什麼養老?》的報道分析:如果現在社保平均工資為1386元,並以每年5%的速度遞增,30年後社保平均工資應該達到5990元;按照60%的養老金替代率(指退休後收入占退休前收入的比例)計算的話,30年後每個月可能要有3594元才能維持基本生活。而事實上,當我們老的時候,基本養老金的替代率可能達不到60%的水平;據權威部門比較樂觀的預測,30年後,如果替代率能達到30%就已經比較理想了。因此,30年後我們要維持基本生活或保持生活水平不致下降,除了要依靠國家的那一塊,還必須從現在就開始積累。
如按照《大連晚報》的這個測算,我們應該為退休後每個月准備約1797元的補充養老金。這樣在不考慮通貨膨脹的情況下,假設55歲退休,養老至85歲計算,也需要自我積累64.7萬元的補充養老金。
那麼,怎樣積累呢?對於工薪階層來說,最可靠的養老金積累來源仍是工資收入。在進行積累的同時,進行適當投資,目標是規避風險,擊敗通貨膨脹率,保持自己積累的穩定升值,而不要指望依靠「暴利」來養老。
這里介紹一種用「定期定額」的方法,每月用「小錢」最終換取「大錢」。如投資貨幣市場基金,按照目前平均年收益率水平2%估算,如果每月定期定額投資1500元,30年後這筆積累應也可超過73萬元了。而貨幣市場基金是一種銀行儲蓄的「替代品」。現在銀行活期儲蓄年收益率才0.576%(稅後),而目前貨幣市場基金———華安現金富利的平均年收益率約在2%左右,且免交利息稅。另外,華安現金富利的收益是每天計息、每月一結的,也就是月復利滾存,充分利用了復利的時間效應。
具體操作方法:先去民生銀行或興業銀行上海分行的網點,開通華安基金電子直銷即「華安銀基通」業務;在華安基金網站約定定期定額的資金額,到時自動完成扣款及申購華安現金富利;並從現在開始,除了留足每月必需的生活費用外,每月在扣款日之前將「固定小錢」存入資金卡。如果您有不定期的獎金等收入也可即時用電話購買進華安現金富利。
按此積累,等到退休的時候,您有望在基本養老金以外,積累起一筆自己的補充養老資金,過上一種更悠閑的生活!
⑤ 養老保險怎麼計算
養老保險繳費計算辦法如下:
一、在單位就業的
以本人繳費工資為基數,由單位和個人按照法定比例分別繳納,當前單位繳費一般為19——20%,個人繳費為8%。個人繳費部分由單位代扣代繳。
本人繳費工資是指本人應得工資,包括計時工資、加減工資、各種補貼和津貼,加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。職工月平均工資低於統籌地區(當前為省級統籌)職工平均工資60%的,按60%計算繳費工資基數;超 過統籌地區職工平均工資300%的部分不計入繳費工資基數。
二、個體工商戶和靈活就業人員
以統籌地區上年度職工平均工資60%至300%為基數,自主選擇繳費工資基數,按20%比例繳納,一般是按年繳費。
《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
(一)職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數(以下簡稱繳費工資基數)。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算,其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60%的,按60%計算繳費工資基數;超 過當地職工平均工資300%的部分不計入繳費工資基數,也不計入計發養老金的基數。
《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
國發[2005]38
三、擴大基本養老保險覆蓋范圍。城鎮各類企業職工、個體工商戶和和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。當前及今後一個時期,要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點,擴大基本養老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關社會保險補貼政策,幫助就業困難人員參保繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資,繳費比例為20%,其中8%記入個人賬戶,退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。
⑥ 計提基本養老保險,會計分錄怎麼寫
計提時:
借:管理費用、銷售費用、製造費用、生產成本等
貸:應付職工薪版酬權--社保
繳納時:
借:應付職工薪酬--社保
貸:銀行存款
(6)養老保險怎麼計提擴展閱讀
企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時,借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目,貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
應付職工薪酬應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
⑦ 養老保險金如何計算
養老保險個人賬戶抄如何計算襲
養老金 =(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
個人養老保險是按繳費基數的20%繳納的,其中繳費基數的12%劃入統籌賬戶,繳費基數的8%列入個人賬戶。
以後退休時計算養老金金額同樣分二部分。一部分是從統籌賬戶中計算,就是基礎養老金;另一部分從個人賬戶中計算,就是個人賬戶養老金。
基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔:企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納(北京是19%,其他城市可能不同),職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納(一般為8%)。
城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的,以所在省上年度社會平均工資為繳費基數,按20%的比例繳納基本養老保險費,全部由自己負擔。
⑧ 公司養老保險計提基數
社保繳費比例,以3000元社保基數為例(各地社保標准有差異,僅供參考!):1.養老保回險:公答司繳20%,也就是600元;個人繳8%,240元2.失業保險:公司繳1.5%,也就是45元;個人繳0.5%,153.工傷保險:公司繳1.0%,也就是30元。
個人不繳4.生育保險:公司繳0.8%,也就是24元;個人不繳5.醫療保險:公司繳10%,也就是300元;個人繳2%+3元,即60+3元。
(8)養老保險怎麼計提擴展閱讀:
養老保險是以老年人的生活保障為指標的,通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金,支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用:
有利保證勞動力再生產:通過建立養老保險的制度,有利於勞動力群體的正常代際更替,老年人年老退休,新成長勞動力順利就業,保證就業結構的合理化。
有利於社會的安全穩定:養老保險為老年人提供了基本生活保障,使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來,老年人口的比例越來越大,人數也越來越多,養老保險保障了老年勞動者的基本生活,等於保障了社會相當部分人口的基本生活。