『壹』 鄉鎮企業的社會保險該怎麼搞
1、鄉鎮企業及其職工應參加農村社會養老保險，繳費標准：個人以本鄉（鎮）上一年度專勞動力月平均收屬入為繳費基數，按5％的比例繳納養老保險費；個人實際收入低於本鄉鎮上一年度勞動力月平均收入60%的，以本鄉鎮上一年度勞動力月平均收入60%為繳費基數。企業以計稅工資總額為繳費基數，若企業實際分配數低於計稅工資總額，以實際分配數為繳費基數，按15％的比例繳納養老保險費。
2、鄉鎮企業中具有本市城鎮戶籍的人才引進人員，也可按本市城鎮企業職工辦法參加養老保險。具體可委託鄉鎮人民政府直屬的經濟實體，到所在區縣的社會保險事業管理中心辦理。
『貳』 鄉鎮企業員工養老保險怎麼解決
根據國務院《關於企業職工養老保險制度改革的決定》(國發『1991]33號)中關於農村(含鄉鎮企業)的養老保險制度改革的規定可以得知，我國農村鄉鎮企業養老保險改革的辦法具體由民政部負責。根據我們的了解，民政部也制定了《縣級農村社會養老保險基本方案(試行)》，該方案草案已經在幾十個試點縣(市)試行了一個階段。在這些試點地區，農村養老保險制度以「個人交費為主、集體補助為輔、政府給予政策扶持」為基本原則，實行基金積累的個人賬戶模式。個人交納的保險費和集體補助，分別記在個人名下。集體補助以村、鄉鎮企業為單位，具體補助的方式和標准由村或鄉鎮企業確定。個人繳納或集體補助可以根據收入的情況進行調整。投保年齡以20周歲為起點，滿60周歲停止交納。
當然，這些試點工作只是為將來農村鄉鎮企業的養老保險事業提供一個參考的方向。在現階段，農村的鄉鎮企業並不在法律強制要求的必須為員工辦理養老保險的范圍之內。也就是說，農村的鄉鎮企業並不是必須要為員工辦理養老保險的，但是這並不妨礙農村的鄉鎮企業可以自願為本企業員工辦理養老保險。
需要指出的是，因為農村鄉鎮企業目前還不屬於強制性要求辦理養老保險的單位范疇，因此要特別注意劃清鄉鎮企業的范圍，不要讓鄉鎮企業的名義成為企業規避為員工辦理養老保險等社會保險義務的借口，切實實現對員工的社會保障。
[法律法規]
《勞動法》第71條
《關於企業職工養老保險制度改革的決定》(國發『1991]33號)
《縣級農村社會養老保險基本方案(試行)》
『叄』 鄉鎮長在召開招商引資"百日攻堅戰"動員大會上的發言稿
今天這次會議,主要是總結去年的招商引資工作,表彰先進,研究部署今年的主要任務和措施,動員全縣上下進一步統一思想,堅定信心,加大措施,乘勢而上,以招商引資工作的大突破,推動縣域經濟大發展、大提高。剛才,對2005年度招商引資先進單位、先進個人和項目引薦人進行了表彰獎勵。受到表彰的單位和個人,都是推動縣域經濟超常規跨越式發展的有功之臣,在此,我代表縣委、縣政府,向大家表示熱烈的祝賀和衷心的感謝!希望大家戒驕戒躁,再接再厲,再立新功;希望各級各部門和廣大幹部群眾,要以先進為榜樣,幹事創業,爭創一流,為加快發展做出更大貢獻。
一、肯定成績、認清形勢,進一步堅定抓好招商引資工作的信心和決心
去年以來,全縣上下認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神,緊緊圍繞推進超常規跨越式發展這一目標,始終把招商引資放在推動全縣跨躍發展的戰略位置來抓,面對國家實行宏觀調控帶來的不利因素,團結開拓,迎難而上,創造性地開展工作,招商引資實現了新的突破。總結去年的工作,主要有以下幾個特點:
一是招商氛圍更加濃厚。通過多次組織到先進地區參觀學習、招商引資,深入開展多種形式的招商活動,全縣上下進一步強化了「招商引資是解決茌平發展問題的根本途徑」這一共識。在此基礎上,通過層層落實責任制,加大考核獎懲力度等措施,有效地調動了各個層面的招商引資積極性,特別是針對以往引薦人獎勵得不到及時足額發放的現實，今年我們通過縣財政扣留的方式對項目引薦人和先進單位直接進行獎勵，使獎金直接發到引薦人手中，帶來了良好的效果，更加激發了全縣上下的招商熱情，形成了人人想招商、議招商、干招商的濃厚氛圍。
二是引進項目總量和質量有了較大提高。2005年，全縣共引進項目191個，合同協議引資額237億元，實際到位資金18億元，引資額增長21%,超額完成了年初確定的確保15億元的目標。同時，所引進的項目質量較以往也有了很大的提高，比如美達紡織引進的日本設備，採用全自動電腦控制；與台灣合資的魯環散熱器，採用先進的生產管理技術，產品出口美國、西歐、韓國、日本等國家和地區。另外，「四百工程」一期、華信碳素、復合木地板園區等一批大項目先後建成投產或開工建設,並儲備了鋁深加工、紡織、汽車配件等一批大項目,為加快縣域經濟發展增添了新的後勁。
三是兩大產業鏈條得到良性延伸。在我縣已形成的鋁、密度板兩大產業鏈條的基礎上，通過引進高科技的項目和技術，使兩大產業鏈條進一步向縱深發展。在鋁加工方面，比如信通鋁業加工鋁板帶泊，由民用型材向工業型材發展；恆信鋁業建設了產品專門出口日本的高精鋁車間。在密度板及其深加工方面，我縣新建了密度板加工園區，各密度板企業通過提高生產技術、產品質量和開發多樣化的品種，使密度板產業鏈條得到不斷延伸。如信誠板廠生產的高密度薄板，產品出口黎巴嫩、蘇丹、敘利亞等多各國家，近期，又與美國、俄羅斯簽訂了供銷合同。新亞板材出口新加坡、馬來西亞等國家。
四是投資環境進一步改善。工業區規劃建設逐步完善，完成了「六縱五橫」的道路建設，供電、供熱等配套設施基本完善，鋁加工、密度板生產加工、汽車配件、紡織等六大園區已具雛形，入園企業達到126家，園區載體功能日益完善,效應進一步顯現。並且通過開通多條路段和對道路、園區進行綠化、美化，使投資環境和生活環境得到很大提高,大大增強了我縣對外來客商的吸引力。軟環境建設方面,深入開展了「平安茌平」建設、行風評議部門等活動,加強了行政執法的監管力度,進一步提高了服務質量和辦事效率,親商、安商、助商蔚成風氣。
五是招商引資成效更加突出。一方面通過堅持不懈地抓招商引資,形成了一批新的經濟增長點,促進了縣域經濟快速發展和運行質量明顯提高。另一方面,通過發揮企業招商的主體作用,入園企業不斷增多，工業園區不斷擴大。去年以來入園企業比往年增加了29家，園區擴大了5平方公里。另外骨幹企業迅速膨脹，去年全縣規模以上企業發展到63家,銷售收入、利稅、上交稅金穩步增長。
『肆』 鄉鎮養老保險途中可以變為企業養老保險嗎
養老保險是可以相互轉換的，繳費時間累計計算，只要加在一起，夠15年就可以，辦理退休領取退休金了。
『伍』 作為社保行業一線工作人員，要求寫一篇關於社會養老保險范圍的演講稿……該如何定內容
煤礦安全生產調研報告
我縣是一個產煤大縣，全縣現有煤礦60個，其中年生產能力3萬噸以上的20個，常年產量在120萬噸左右，上繳稅費近1000萬元，煤礦行業安排就業人員近8000人，煤炭行業對全縣的經濟建設有著至關重要的作用。由於我縣煤礦開采條件差，難度大、成本高，煤炭安全生產壓力大。從2001年以來，我縣共發生煤礦安全事故25起，死亡31人，百萬噸死亡率達8.86%，直接經濟損失138.45萬元。非凡是2003年發生煤礦生產安全事故12起，死亡17人，百萬噸死亡率達14.16%，百萬噸死亡率超過了全國、全省、全市的平均水平，給全縣經濟建設、社會發展帶來了巨大的壓力。本文通過分析我縣煤礦近三年來安全生產發生的事故，找出了當前煤礦安全生產存在的主要問題，提出下一步工作建議。
一、2001年—2003年全縣煤礦事故情況
2001年至2003年全縣共發生各類煤礦生產安全事故25起，死亡31人，百萬噸死亡率達8.86％，直接經濟損失138.45萬元。
二、當前煤礦安全生產存在的主要問題
當前煤礦安全生產存在的主要問題表現在以下幾個方面：
1、從事故類別分析，3年中共發生頂板事故23起，死亡了24人，分別佔3年事故總數的 92%和77.4%；其中瓦斯事故是自1994年我縣官溝煤礦發生瓦斯爆炸，10年後又一起重大的瓦斯爆炸。頂板事故突出，瓦斯事故再次發生，說明全縣煤礦安全生產工作重點沒有抓到位，預防頂板事故和瓦斯事故的措施沒有到位。
2、從事故的性質分析，3年25起事故均是責任事故，事故的發生都是由於企業人員「三違」造成的，說明我縣煤礦行業從業人員安全教育滯後，安全素質普遍較低，自我防護意識較差，遵守安全生產法律法規的自覺性不強。
3、從事故發生的原因分析，頂板事故發生的主要原因客觀上由於全縣煤礦基礎條件差，井巷布局不合理，安全投入不夠。主觀上是由於工人在工作中支護不到位、或者是支護不及時造成的；有的是處理危岩時，措施、方法不合理造成的；有的是支護材料不合要求造成的。在瓦斯事故中存在的主要問題是瓦檢員配備不足，責任心不強，檢查不及時，沒有及時跟班作業，井下電器有失爆現象；煤礦樹枝狀開采還未根本杜絕，通風狀況還不是非常良好，瓦斯很輕易產生忽然集聚，造成瓦斯事故的發生。從分析來看，事故歸根到底均是由於直接操作者不按照煤礦安全生產操作規程或者是企業沒有制定切合實際的、具體的、科學的操作規程，致使從業人員有章不循或無章不循，企業的治理人員又嚴重不負責，加之本身基礎條件差，致使事故多發。
4、從事故發生的時間分析，25起事故當中，在上午10:30（含10:30）以前發生的僅有3起，而10:30以後發生的佔22起，也就是說在企業現場治理人員要下班、或者已經下班、或者現場治理人員沒有跟班作業致使安全生產事故發生。說明了企業的現場治理責任不落實，監督不到位，工人乘機違章操作。這也是我們總結、分析事故以前所忽視的。
5、從事故發生的年度分析， 3年中以2003年發生的事故最多，也就是在煤礦行業效益明顯、搶生產、爭利益的時候輕易發生安全事故，說明了企業老闆仍然存在著重生產、輕安全的老問題。
三、對策措施
1、進一步提高煤礦安全生產的熟悉，牢固樹立安全第一的思想。
煤礦安全生產關繫到人民群眾的生命財產安全，關系改革發展和社會穩定大局。搞好煤礦安全生產工作，切實保障人民群眾的生命財產安全，體現了最廣大人民群眾的根本利益，反映了先進生產力的發展要求和先進文化的前進方向。做好安全生產工作是全面建設小康社會、統籌經濟社會全面發展的重要內容，是實施可持續發展戰略的組成部分，是政府履行社會治理職能的基本要求。全縣各級各部門一定要把安全生產作為一項長期艱巨的任務，警鍾長鳴，常抓不懈，克服厭戰、麻痹、僥幸心理，從全面貫徹落實「三個代表」重要思想，維護人民群眾生命財產安全的高度，從全面貫徹落實縣的黨的十一次會議精神和政府工作報告的高度，充分熟悉加強煤礦安全生產工作的重要意義和現實緊迫性，動員全社會力量，齊抓共管，全力推進。非凡是各煤礦企業要牢固樹立安全第一的思想，從安全生產的投入、教育培訓、現場治理等各個方面入手，努力提高企業安全治理水平和員工素質，真正做到生產安全，減少傷亡事故的發生。
2、果斷貫徹國家安監局5號令，努力提高煤礦安全生產水平。
國家安監局5號令對煤礦安全生產基本條件做了明確的規定。我縣煤礦由於大多開採的是極薄的煤層，井巷布局多數不合理，提升運輸、開采、通風設備設施較為落後，雖通過去年停產整頓，但企業改變不大。為此，縣煤炭、安監部門和產煤鄉鎮進一步加強煤礦安全監督治理，促進煤礦企業按照國家安監局5號令要求，進一步加大投入，全面改善企業的軟、硬體設施，非凡是在提升運輸、通風、排水設備設施等方面要進一步加大投入，同時要果斷克服地方保護主義，對不符合條件的要果斷關停，從而努力改變企業安全生產的條件。
3、狠抓安全培訓，努力提高企業治理人員和從業人員的安全意識。
當前從煤礦安全生產存在的問題來看，主要表現為企業的治理人員安全知識潰乏，在具體的安全生產治理中失誤較多，不能夠根據煤礦的實際情況做出具體的、科學的安排部署，而從業人員自身素質較低，自我防護意識較差，「三違」現象嚴重，為此做好企業治理人員和從業人員的安全培訓顯得尤為重要。一是縣煤礦行業主管部門和安全生產綜合監督治理部門要依法強化對生產經營單位的主要負責人和安全治理人員及特種作業人員的培訓工作，強化對《安全生產法》等法律法規和煤礦安全生產規程的宣傳教育，使取得資格和實際治理水平形成統一，真正提高煤礦治理人員的安全治理水平；二是煤礦企業自身要加強對從業人員的培訓、教育，非凡是要針對各自煤礦的實際情況按照操作規程逐條逐款培訓到位，真正使工人既熟悉井下開拓布局情況，又真正能夠做到遵章守紀，不違規操作，確保生產安全。從而降低傷亡事故的發生。
4、嚴格各項制度的落實，降低傷亡事故的發生。
安全生產責任重於泰山，要全力降低傷亡事故的發生，必須做到嚴格治理。我們既要認真總結近年來煤礦安全生產上取得成功經驗，更要看到我們薄弱環節，非凡是在制度的落實上還存在著差距，為此要抓好（1）企業要進一步針對煤礦的實際制定和完善煤礦採掘作業規程，並且按照規程要求切實加強有關治理人員的責任，真正按照規程操作。（2）每一個生產企業都要按照有關的法律法規制定和落實各項規章制度，真正做到「日監測、周報告、月分析」，即「日監測」：天天企業現場治理人員對每一個生產環節、每一時段生產過程都要做到監測治理，及時發現和糾正各種違章行為，同時保證做到工人不出井、治理人員不下班。改變以前治理人員只上半天班，或者不跟班作業的問題。同時對天天的工作情況都要做到有書面記載，並報告有關礦領導。「周報告」：主管安全生產的副礦長要將每一周的工作情況及時梳理、總結，並報告給礦長以及有關的主管部門和鄉鎮人民政府。「月分析」：就是企業礦長每月要召集有關的人員對當月安全生產情況進行認真的分析，對存在的問題提出整改的意見，並安排下月工作，真正做到安全生產胸中有數。（3）建立嚴格安全檢查制度，全力整改安全隱患。一方面企業自身要重視安全生產，不僅要加強安全生產的硬體設備投入，更要抓好日常安全生產的檢查，非凡是對井下採掘磧頭、盲巷、廢巷的通風瓦斯治理，對井下運輸大巷、工作面的支護治理危岩的處理對水災的預兆等都要嚴格的進行檢查，制定好嚴密防範措施，確保生產安全。另一方面縣級有關部門，非凡是煤炭局片區負責人和產煤鄉鎮人民政府要加強對煤礦的日常安全檢查，重點檢查企業的採掘作業規程是否合理、通風設備設施是否完善、井下現場治理人員是否到位、特種作業人員是否配齊配足、各項規章制度是否建立和完善、安全生產預案是否制定、井下的開采布局是否合理，發現問題及時糾正，對重大隱患制定專人負責的預案，確保隱患整改及時，從而促進煤礦安全生產水平的提高。
5、針對重點，解決難點，全面防範生產安全事故。
當前，我縣煤礦安全生產上傷亡事故發生的重點是頂板和通風瓦斯兩個方面，但工作上的難點還包括水患的治理。因此如何防範以上三個方面的傷亡事故，是我們下步工作的重中之重。
在頂板治理上，一是必須督促企業配齊配足專職頂板治理員，明確其具體的工作職責、工作時間、工作范圍，分片分段加強巡迴檢查，發現問題及時處理；二是企業的操作工人必須按照作業規程，做到敲幫問頂，支護到位，成排成行，充填必須足實接頂，杜絕工作面現場空頂作業，冒險作業，在處理危岩時技術人員必須現場指揮，制定科學的方案措施方可進行，切實防止頂板事故；三是煤礦井下負責技術的礦長，必須對專職頂板員的工作和工人的支護情況進行經常性的抽查，及時解決頂板工作中的各種問題；四是煤礦企業要逐步推行「以鋼代木」的支護材料，確保支護到位。
在通風瓦斯治理上，一是企業必須按照「先抽後采，監測監控，以風定產」十二字方針，全面制定企業的瓦斯治理方案，並嚴格按方案操作；二是全縣所有的高瓦斯礦井必須配備瓦斯監控系統，其監控的范圍、地點、時間必須按規程進行，並實行專人負責；三是加強通風設施的治理，嚴禁井下無風、微風作業，非凡是要抓好磧頭掘進通風治理，防止瓦斯忽然集聚；四是企業必須配齊配足瓦斯檢查人員和瓦檢設備，並嚴格按照規程加強瓦斯檢測，真正做到「一班三檢」、「一炮三檢」，果斷杜絕瓦斯事故的發生；五是必須加強井下電器設備的治理，嚴禁井下電器失爆；六是嚴格井下掘進作業放炮作業瓦斯檢查員的跟班作業，防止掘進過程中瓦斯事故的發生。
在水患治理上，煤礦企業必須堅持「有疑必探，先探後掘」的原則，制定水患治理方案，非凡是有水患威脅的礦井，必須對采空區，含水層的水汶地質狀況進行全面的了解，從而制定科學的探放水措施、方案。井下探放水工作必須按方案進行，同時明確專人負責。在洪期要加強井上下值班治理，防止洪水對礦井的威脅。
我縣煤礦安全生產責任重大，我們只有按照煤礦安全生產有關法律法規和規程，採取強硬措施，扎實工作，狠抓落實，才能確保省、市所下目標任務的完成。
『陸』 鄉鎮企業職工養老保險與城鎮職工養老保險的區別
國家繳納城鎮職工養老保險，沒有對用人單位的性質做出規定，凡是用人單位都要繳納養老保險，也就是城鎮職工養老保險，沒有鄉鎮企業養老保險一說。
『柒』 淺談如何做好鄉鎮農村社會養老保險工作
我從事農村社會養老保險工作（以下簡稱農保工作）已經多年，勞動保障所成立後，鄉里的領導繼續安排我分管農保工作。面對2005年的農保工作任務，我感到壓力還是很大的，怎樣完成今年的農保工作任務呢！針對這個問題淺談一下自己的一些觀點。 一、首先爭取鄉鎮領導的支持。領導的關心支持既是我們工作的動力，也是我們農保工作的關鍵，更是我們完成農保工作任務的前提。因此，我們必須向領導匯報好全縣勞動工作會議精神，匯報好勞動保障所2005的農保工作任務，在領導的關心支持下制定好具體的、切實可行的工作措施，把農保工作擺上議事日程是完成與做好農保工作的第一步。 二、求真務實，狠抓落實。 農村社會養老保險工作是一項長期復雜的系統工程，專業性、政策性很強，連貫性很強。新形勢下的農保工作要求更高，任務更艱巨，工作更復雜。要想實現今年的任務目標，必須付出艱苦的努力，辛勤的勞動。因此我認為，在鄉鎮從事農保工作的同志，必須進一步改進工作作風，發揚求真務實的精神，站在講政治、講大局、講奉獻、講穩定的高度，把農保工作擺上重要議事日程，不推諉，不等靠，樹立早抓快上的思想，積極主動地研究和制定工作計劃，做到目標明確，責任到位，服務到位。 三、進行廣泛宣傳，營造良好的社會氛圍。農民是農村的主體，也是農保工作的主體。只有把廣大農民的積極性充分調動起來，才能使農保工作真正落到實處。發揚「走千家萬戶，道千言萬語，吃千辛萬苦」的農保精神，深入基層，深入村隊，深入農戶，服務到家門，把宣傳、解釋、測算、養老金發放等工作真正說到農民的心坎里。通過講政策，算細帳，講利益、講好處，讓農民們能夠透徹地了解參加養老保險後能夠解決自己的什麼問題，認識到參加農村社會養老保險確實有好處，確實能夠解決實際問題，群眾才會有積極性，才能分清楚眼前利益和長遠利益的關系。宣傳力度要到位，宣傳方式要靈活。採取標語、廣告、廣播，街頭咨詢、散發傳單、製作圖版等各種宣傳方式和新聞媒體大造聲勢，採取一切可以採取的形式讓廣大人民群眾知道農保工作的目的和意義，在鄉鎮主要街口要道刷寫農保宣傳標語，真正形成立體式、全方位農保宣傳陣勢，不斷擴大農保影響。利用大集等場合對農保政策、知識進行宣傳，做到農保政策家喻戶曉。只有把農村社會養老保險的政策、好處宣傳的家喻戶曉，人人皆知，農民群眾才能自覺行動，積極的擁護支持和參加農村社會養老保險。 四、引導群眾分清社會保險與商業保險。現在社會上的商業保險五花八門，弄得人們眼花繚亂，因此我們更有必要向老百姓做好宣傳工作，向他們解釋清楚，哪些是屬於以盈利為目的、以契約形式確定其法律關系的、具有企業行為的商業保險；哪些是福利性的、政府組織引導的、不以盈利為目的，採取低標准入保、高標准受益的農村社會養老保險，消除老百姓的模糊認識，一定要把工作做細，做好，真正做到家喻戶曉，人人皆知，我們的工作才能抓住實效，取得成績。 五、引導農民不要把參加農保，理解成是亂收費。從根本上說，農村社會養老保險是福利而不是負擔。農民在有組織、有管理、有保障的前提下，自願交納農村社會養老保險費則是個人收入的延期消費。這不僅不是農民負擔，而且與亂收費、亂集資、亂攤派的「村提留」、「鄉統籌」有著本質的區別。一是農民參加養老保險全部記入個人帳戶。年老後領取養老金，多交多領，少交少領。所有權屬於農民個人，權益關系十分清晰。二是農民所交保費的增值和安全還得到國家政策的優惠和法律的保護，從而使農民所交納的保費不但沒有減少，還得到明顯高於銀行存款利率的增值；三是從交費標准上看，從幾元錢開始的不同檔次可供農民根據自己的經濟狀況自主選擇，標准比較低，交費方式比較靈活。因此，農村養老保險是已經解決了溫飽並略有節余的農民群眾能夠承受的，這不會形成農民負擔，反而是農民的福利，是農民自己解決養老問題的一個有效辦法和途徑。 六、要把握重點，穩步推進，分類指導，方法科學。鄉鎮農保工作需要把握重點，講求辦法，在全面推進鄉鎮農保工作中，需要根據各村、各戶的不同情況來開展工作。選准重點，以重點帶一般，堅持因村制宜，分類指導，比如在相對富裕的村，可以採取集體入保的辦法，在經濟發展相對較弱、發展不平衡的村，可以選擇大戶、富戶，在計劃生育的典型村，可以選擇獨生子女戶和純女戶拓展工作，還可以探討各村隊幹部參保的優惠政策，達到樹立一點，輻射一片的目的。 七、加強學習，克服畏難發愁情緒。客觀地講，開展農保工作，徵收農村養老保險費難度是有的，幹啥工作都是如此，沒有輕松的工作，要把難度相當大的農保工作能夠推進到位，就是靠的我們對工作高度負責的精神、多年來在工作中形成的一種素質，畏難發愁是不行的。 八、引導農民改變「養兒防老」傳統觀念，樹立靠「社會養老」、「自身養老」的意識。從長遠看，隨著計劃生育政策的長期推行，家庭養老資源逐步減少，供養能力逐年下降，傳統的家庭養老方式將受到前所未有的挑戰，在這種形勢下，只有發展社會養老才是解決家庭養老問題的根本途徑。引導農民趁自己年輕有勞動能力的時候,為自己投一份養老保險,爭得養老的自主權，在喪失勞動能力時,就會安度自己的晚年。因為將來如果子女能履行贍養義務,參加養老保險可以使自己的生活更加充裕;當家庭保障不充分時,養老保險可以提供另一經濟補償;當家庭保障功能失效時,養老保險可以向他們提供生活必須的費用,確保他們晚年的基本生活。農民改變農村傳統的「養兒防老」的觀念後，還可以降低農村計劃生育的難度，會為今後農村的社會進步、農業的全面發展和農民的美好未來起到不可低估的作用，可以有力地推動農村社會的文明進步。 總之，農村社會養老保險工作是黨和國家高度重視和關心的重大問題，也是農民群眾關注的熱點問題，它涉及到農民的切身利益，關繫到農村的發展，也關繫到農村的穩定。在新形勢下做好農村養老保險工作，不僅有利於解決農村存在的深層次問題，而且還有利於我縣社會保障體系的建設。我們一定要抓住我縣農村社會養老保險工作起步早，參保面廣，群眾基礎好的優勢，深刻理解新形勢下農保工作的新任務，新內容，新要求，切實轉變思想觀念，提高認識水平，改進工作作風，加強學習，提高掌握政策，運用政策的水平，提高對農村社會養老保險工作的認識，把農村社會養老保險工作做實、做強、做大。
『捌』 關於鄉鎮企業養老保險的問題
關於鄉鎮企業養老保險的問題？
看得出該用人單位極負責任.
你不用擔內心,可以使用法容律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
『玖』 鄉鎮企業的職工養老保險何時執行的請問
根據國務院 《關於企業職工養老 保險制度改革的決定 》(國發『1991]33號)中關於農村(含鄉鎮企業 )的養老保險制度改革的規定可以得知，我國農村鄉鎮企業養老保險改革的辦法具體由民政部負責。根據我們的了解，民政部也制定了《縣級農村社會養老保險基本方案(試行)》，該方案草案已經在幾十個試點縣(市)試行了一個階段。在這些試點地區，農村養老保險制度以「個人交費為主、集體補助為輔、政府給予政策扶持」為基本原則，實行基金積累的個人賬戶模式。個人交納的保險費和集體補助，分別記在個人名下。集體補助以村、鄉鎮企業為單位，具體補助的方式和標准由村或鄉鎮企業確定。個人繳納或集體補助可以根據收入的情況進行調整。投保年齡以20周歲為起點，滿60周歲停止交納。
當然，這些試點工作只是為將來農村鄉鎮企業的養老保險事業提供一個參考的方向。在現階段，農村的鄉鎮企業並不在法律強制要求的必須為員工辦理養老保險的范圍之內。也就是說，農村的鄉鎮企業並不是必須要為員工辦理養老保險的，但是這並不妨礙農村的鄉鎮企業可以自願為本企業員工辦理養老保險。
需要指出的是，因為農村鄉鎮企業目前還不屬於強制性要求辦理養老保險的單位范疇，因此要特別注意劃清鄉鎮企業的范圍，不要讓鄉鎮企業的名義成為企業規避為員工辦理養老保險等社會保險義務的借口，切實實現對員工的社會保障。
[法律法規]
《勞動法》第71條
《關於企業職工養老保險制度改革的決定》(國發『1991]33號)
《縣級農村社會養老保險基本方案(試行)》