A. 自己交全額養老保險和公司交有什麼區別嗎
兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保版險是強制性的，權只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。
B. 每月在公司上的養老保險，個人要交198元，公司還要交多少錢，到退休後能發多少工資
企業職工來養老保險的個人繳源費比例為8%、公司繳費比例為20%，即公司繳費金額是個人繳費金額的2.5倍。個人繳費198的話，公司繳費金額為495
養老金是沒法幫你計算的，養老金與當事人參保繳費時長、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年的繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素有關，每一個因素都會對其養老金形成影響，因此沒法幫你計算。
《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
C. 在一公司連續工作滿十五年，以後退休公司會支付退休工資嗎
有沒有退休金，和你在單位的工作年限無關，現在都是按照繳納養老保險計算，到退休年齡的當月為止，最低繳費為15年，就可以領取退休金，如果不繳費，是沒有退休金的。
D. 金橋惠普公司 待遇
哦，按照你說的應該是做HP伺服器的銷售工作的，大公司么，你可以按回照你想的給它多答開的，不包吃，住的。都由自己解決的個人認為開個7,8K左右甚至往上也是可以的，說白了你肚子里有東西就可以往上開。我就在這里樓下工作的，那是相當的羨慕HP的。。。。。
E. 關於公司交養老保險的問題
在公抄司上班就參加城鎮企業職工社保，襲農村的停掉。
不在那個公司上班了就停保，有新工作是再續交，如異地就業要辦理社保的轉移手續，以後都轉移到戶籍所在地。
公司繳的是按繳費基數的12%轉移，但不影響養老金的計算，轉移12%是社保部門資金的平衡問題，和個人無關。
總之，有單位就參保繳費，失業時就停保，再就業時就續保，流動就業時社保跟著走，到退休年齡繳滿15年就享受企業職工社保待遇，繳不滿15年就轉移到新農保合並，按我說的做。
F. 國家惠普式的養老金制度的試點什麼有什麼經濟意義
惠普式的養老 又稱新農保
新農保和舊農保的 區別 ,首先,籌資的結構不同。過去的老農保主要都是農民內自己繳費,實際上是自我儲蓄的模式。而新農保一個最大的區容別就是個人繳費、集體補助和政府補貼相結合,是三個籌資渠道。特別是中央財政對地方進行補助,這個補助又是直接補貼到農民的頭上，它是繼取消農業稅、農業直補、新型農村合作醫療等一系列惠農政策之後的又一項重大的惠農政策。
老農保主要是建立農民的賬戶,新農保在支付結構上的設計是兩部分:一部分是基礎養老金,一部分是個人賬戶的養老金。而基礎養老金是由國家財政全部保證支付的。換句話說,就是中國農民60歲以後都將享受到國家普惠式的養老金。
G. 外企有養老金嗎
有退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂了勞動合同，企業就有回義務為員工繳納社保，其中的養答老保險必須累計繳納15年以上，才能在退休後按月領取退休金。退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。大多外企都是委託第三方為員工繳納社會保障福利的，至於退休金高低與公司繳納社保基數有直接關系。就大部分外企而言，都有為員工購買一定的企業年金保險，如果員工能長期服務該公司，退休時是可以獲得一筆客觀的退休金來補充養老，但一般都有服務年限要求。