2014年南京養老金

A. 請問網友南京今年老人養老金漲了多少

各省市的調整方案要經人社部、財政部批准後實施，全國至今唯有上海出台了專增加辦法，其他省屬市的調整方案還正在上報人社部待批。2019年5月末為上報截止時間，估計也要6月初各省市陸續公布具體增加辦法，請耐心等待！增加的養老金遲早都是要從今年1月開始補發。

B. 南京養老保險交滿15年，一個月能拿多少

無法計算，養老金計算需要許多個人社保數據，僅有一個繳費15年的數版據是不夠的，還得需要：繳權費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都要套進退休金計算公式進行計算，沒有這些數據是算不出退休金的。

C. 南京最低社保養老金多少

南京市社會養老保險繳滿15年到達退休年齡可以領取養老金1000元左右。但是要根據退休的上一版年的社評工資高低和權繳費金額多少。計算的才准確。

想了解更多的保險知識，可以進入 >> 「多保魚講保險」進行免費咨詢！

D. 南京市企退人員2014年養老金怎麼計算

江蘇省2014年企業退休人員基本養老金調整方案正式出台，本次養老金調整是經江蘇省政府同意並報人社部、財政部批准。編者得知，江蘇省企業退休人員基本養老金調整，江蘇省550多萬名企業退休人員從2014年1月1日起增加基本養老金，新增基本養老金確保4月底前發放到位。

根據國家統一部署，2014年企業退休人員基本養老金仍採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，與往年統一上調10%不同的是，2014年普調辦法與本人繳費情況等因素掛鉤，進一步體現多繳多得的參保繳費激勵機制。普遍調整包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給;三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。

企業退休人員養老金計算方法

按照普調的前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項，以及對養老金水平低的人員托底因素，江蘇省企業退休人員每人最低增加100元以上。

同時，普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可再多加一些。本次企業退休人員基本養老金調整，如果繳費年限達40年，此項增加的養老金可達120元，比繳費年限20年的多60元。

普調的第三項按本人基本養老金的4%計算。繳費基數高且繳費年限長者養老金水平相對較高，此項增加的養老金也就高。如果基本養老金為2500元，此項增加養老金100元;如果基本養老金為2000元，此項增加80元，比前者少20元。

2014年企業退休人員基本養老金水平上調10%

江蘇省人社廳養老處處長朱華表示，在按上述三項增加的基礎上，對基本養老金水平較低的退休人員，各省轄市政府可根據當地基本養老保險基金、財政承受能力和基本養老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區不高於240元、蘇中地區不高於220元、蘇北地區不高於210元的范圍內，再適當增發一定數額的養老金。

以蘇中地區一位企業退休女職工為例，她去年底53歲，繳費年限28年，基本養老金1680元，其此次普調第一塊為40元，第二塊84元，第三塊67.2元，合計增加191.2元。因其養老金水平相對較低且普調數額不超過220元，可在不高於220元的范圍內，再適當增發一定數額的養老金，具體數額由所在省轄市根據其繳費年限等因素確定。

此前，國家已明確2014年企業退休人員基本養老金水平上調10%。朱華解釋說，上調10%是指總體水平上調，即人均養老金上調10%，不是指每人的養老金都上調10%。國家明確要求，養老金普調要注重公平，並與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得。

現在江蘇省有相當一部分企業退休人員基本養老金水平低於1000元，按10%上調只能增加100元，還有相當一部分企業退休人員基本養老金高達4000元以上的，按10%上調可增加400元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如果持續按10%增加這一辦法做，養老金水平差距只會越來越大。

養老金水平較低人員增幅將確保達10%以上

按2014年調整辦法，養老金水平較低人員增幅將確保達10%以上，養老金水平較高人員增幅將低於10%，但其增加的絕對額總體上仍較高，且增發的絕對額低於3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數額的將予以補足。這樣，不同水平人員增發額的差距就不至於拉得過大。

以蘇南地區一位企業退休人員何某為例，她去年底52歲，繳費年限34年，基本養老金2035元，按2014年辦法增加額預計可達240元，增幅達11.8%;另一家企業退休人員陳某，她去年底69歲，繳費年限36年，基本養老金4755元，按2014年辦法增加390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低於10%。

2014年將繼續適當提高高齡企業退休人員基本養老金水平。方案規定，年滿70、75及80周歲以上的高齡企業退休人員除參加普遍調整，每人每月再分別增發40元、60元和80元，分別高於去年的30元、40元和50元水平。

E. 南京養老保險計算方法

參加養老保險的權利和義務是對應的，即你盡的義務多，你享受的權利相應的就大，也就是說，你現在繳費多，到你退休時，你所得的養老金就高。全國的養老金的計發辦法相差無幾，我給你一個計算辦法，到時你可以自己計算，比較復雜，非專業人員得慢慢來。
一、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。
二、 「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：
（一）基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
（二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
（三）過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
按以上公式計算過渡性養老金時，平均繳費工資指數低於1的，按1計算。
（四）過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
五、參保人員達到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，養老金一次性結算，同時終止養老保險關系。一次性養老金領取額按下列公式計算：
一次性養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額＋本人指數化月平均繳費工資×繳費年限

F. 今年南京市退休人員基本養老金增加多少

江蘇省2017年退休職工基本養老金調整方案還沒有出台。

2017年4月13日，人力資源版社會保障部、財政權部發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。

當前，江蘇省的具體方案還沒有發布，南京市退休職工如何調整還不明確，請耐心等待。

G. 南京退休金

國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通回知》規定，答2015年12月底之前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，江蘇省、南京市政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

H. 南京養老金是怎麼回事

記者昨天從勞動保障部門獲悉，南京市繼連續5年上調退休人員養老金後，從2008年到2010年，每年再調升一次養老金。

據市勞動保障部門人士介紹，目前南京市退休人員的月人均養老金為1248元。其中，連續5年調升養老金的政策中，一些退休較早、月養老金低於全市平均水平的退休人員，多調了養老金，讓他們的養老金接近全市平均養老金水平。

南京市新的社會保障的目標，除逐年提高企業人員養老金水平外，還要加快建立覆蓋城鄉、人人享有的社會保障制度：1、出台並實施新型農村養老保險制度，解決農村居民老有所養的難題。2、加快完善企業職工基本養老保險制度，逐步做實個人賬戶；改革機關、事業單位基本養老保險制度；全面推進城鎮居民基本醫療保險制度建設。3、城鎮職工基本醫療保險參保職工個人負擔每年下降1個百分點，城鎮居民基本醫療保險待遇每年提高2個百分點。截至今年6月底，南京市養老、失業、醫療、工傷、生育保險參保人數分別達212.72萬人、140.38萬人、183.62萬人、122.95萬人和
1997年7月16日《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997]26號，以下簡稱《決定》)實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。基礎養老金月標准為退休時省、自治區、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20％，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15的人員，退休後不享受基礎養老金待遇人其個人帳戶儲存額一次支付給本人。《決定》實施前已經商退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。《決定》實施前參加工；實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個入帳戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金。過渡性養老金從養老保險基金中解決

I. 南京2014年拆遷補償養老金去哪了

你要問拆遷辦或者老齡辦了

J. 2014年南京市養老保險個人和單位的繳費比例分別為多少

江蘇省養老保險養老保險繳費比例：單位20%，個人8%；

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%；

失業保險繳費比例：單位1.5%，個人1%；

工傷保險繳費比例：單位0.3%到1.2%；

生育保險繳費比例：0.9%。

(10)2014年南京養老金擴展閱讀

社保繳費基數的計算方法：

社會保險繳費基數是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費.

用人單位應當按照省人民政府確定的費率，以本單位全部職工工資總額為基數繳費。用人單位實際參保人員繳費工資總額高於本單位全部職工工資總額的，以本單位實際參保人員繳費工資總額為基數繳費。

個體工商戶及其僱工、靈活就業人員按照全省上一年在崗職工月平均工資的20%繳費。

參保人員（不含個體工商戶及其僱工、靈活就業人員）的工資收入為繳費工資。每年基本養老保險費征繳上下限的基準數，按照省統計部門公布的全省在崗職工平均工資確定。

參保人員工資收入超過基準數300%以上部分，不計入繳費工資；參保人員工資收入低於基準數60%的，按照基準數的60%確定繳費工資；參保人員工資收入在基本養老保險費征繳上下限范圍內的，按照實際工資收入確定繳費工資。