退休公務員養老金並軌

① 養老金並軌後已退休公務員如何辦

2015年1月14日，中華人民共和國國務院以國發〔2015〕2號發布《關於機關事業單位工作人員回養老保險制答度改革的決定》。本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。
《決定》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險 費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過 當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算 個人繳費工資基數。
《決定》要求，個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

② 公務員養老保險金並軌已退休公務員轉社保嗎

公務員退休之後不繳納基本養老保險費。

根據《社會保險法》和國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）的規定，公務員參加基本養老保險，僅限於在職的人員，已經退休的人員不繳費，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法；在職的公務員退休，必須繳費年滿15年（含視同繳費年限），退休之後不再繳費，依法享受基本養老金。

國務院
《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發〔2015〕2號
二、改革的范圍。本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。
四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

③ 實行養老保險並軌後退休公務員工資標准怎樣計算

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，

一、當前，事業單位基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

1、基礎養老金=退休上一年度社會平均工資*（1+個人繳費指數均值）/2*社保繳費年限*1%

其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額/養老金發放月數

3、過渡養老金=全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2×（96年以前工齡）×1.3%。

二、《決定》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

(3)退休公務員養老金並軌擴展閱讀：

新人新辦法，老人老辦法：

對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，

第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

④ 公務員養老金並軌什麼意思

本人作為相關工作人員，回答如下：

一、首先我們來了解目前我國養老金的現狀。目前我國的養老金實行的是雙軌制：即企業職工的養老保險金的收繳、退休核准、退休金發放及標准都是由人社部門下屬的企保部門負責，機關事業單位養老保險金的收繳、退休金發放由財政部門負責，退休核准則是由組織部門和人社部門下屬的公務局負責，目前機關事業單位和企業職工的養老金替代率（養老金占退休前工資的比例）不同，即機關事業單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業職工退休後只能領到在職工資的40%至60%，退休工資差距較大。

二、關於公務員養老金並軌。從字面上就可以理解到，就是改變目前企業和機關事業單位雙軌制現狀，實行並軌，即不管是公務員還是企業員工，養老保險金的繳納、退休核定和退休金發放及標准都實行統一管理，主要就是將公務員養老保險並入到社會養老金體系中，並軌後無論從體繫上、模式上還是繳費公式上，兩大板塊的養老保險制度都將一致。由於歷史原因，目前公務員和全額撥款事業單位人員的退休金全部由國家和地方財政支出。

三、關於並軌時間和並軌後續工作。並軌改革從2008年開始試點，即將於今年實施，但人社部相關人員表示，並軌方案還在討論中。國務院總理李克強在2014政府工作報告中明確，「建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，完善與職工養老保險的銜接辦法，改革機關事業單位養老保險制度，鼓勵發展企業年金、職業年金和商業保險」。

⑤ 2015養老金並軌後對公務員有什麼影響

改革之後退休公務員養老金從大的層次上分為兩塊：基本養老金和職業年金。上述決定只規定了基本養老金的細節，基本養老金跟企業職工一樣分為統籌賬戶和個人賬戶，統籌賬戶又叫做基礎養老金，是由單位從工資總額中繳20%，這是個大的「資金池子」，個人賬戶是本人繳費工資的8%。而職業年金作為一種全新的制度安排，還要等待人社部、財政部再出管理辦法，決定只是原則性規定，單位按單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
當然，已經退休的人員按這個辦法沒法算退休費了，所以老人還是按「老辦法」財政全包；還沒退休而且工作累計沒滿15年的(機關事業單位工作年限視同繳納年限)，全按照決定里的新辦法來算養老金；還沒退休但已經工作滿年限的，按新辦法顯然就「虧」了，所以在基本養老金基礎上會發給他們「過渡性養老金」，怎麼發、誰來出錢，也要等人社部出規定，至於「過渡性養老金」和「職業年金」有沒有關系，應該可以從人社部未來的規定里找到說明。

⑥ 養老金並軌後公務員退休金怎樣發放

您好，中公教育為您服務。

2015年1月14日，中華人民共和國國務院以國發〔2015〕2號發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。

《決定》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

《決定》要求，個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

詳情請查看>>>國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定

http://tj.offcn.com/html/2015/01/36453.html?wt.mc_id=bd14672

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑦ 養老金並軌的意思是公務員退休開的要跟社保一樣多

並軌的意思是說公務員退休開的養老金的計算辦法和現在企業職工養老金計算辦法相同了。
但並不是一樣多，因為企業職工每個人的養老金也不是相同的。

⑧ 2015年養老金並軌以退休公務員怎麼辦

改革之後退休公務員養老金從大的層次上分為兩塊：基本養老金和職專業年金。上述決定只屬規定了基本養老金的細節，基本養老金跟企業職工一樣分為統籌賬戶和個人賬戶，統籌賬戶又叫做基礎養老金，是由單位從工資總額中繳20%，這是個大的「資金池子」，個人賬戶是本人繳費工資的8%。而職業年金作為一種全新的制度安排，還要等待人社部、財政部再出管理辦法，決定只是原則性規定，單位按單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
當然，已經退休的人員按這個辦法沒法算退休費了，所以老人還是按「老辦法」財政全包；還沒退休而且工作累計沒滿15年的(機關事業單位工作年限視同繳納年限)，全按照決定里的新辦法來算養老金；還沒退休但已經工作滿年限的，按新辦法顯然就「虧」了，所以在基本養老金基礎上會發給他們「過渡性養老金」，怎麼發、誰來出錢，也要等人社部出規定，至於「過渡性養老金」和「職業年金」有沒有關系，應該可以從人社部未來的規定里找到說明。

⑨ 養老金並軌後是不是退休後工資一樣

不一樣，企業工資改革，企業改革了，事業單位未改革，我們鐵飯碗被碰碎，事業單位沒改革，還是原來的鐵飯碗，企業職工辛辛苦苦自己掙錢交社保求退休保障，事業單位吃皇糧，吃到退休還很嗨。