A. 泰康養老保險計劃幸福
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從泰康人壽上海分公司獲悉，一款終身養老規劃產品——「泰康幸福人生A款終身年金保險（分紅型）」正式上線，成為追求「幸福養老」一族提早規劃退休生活的新選擇。
進入2010年，隨著人類壽命普遍延長，全國兩會期間調查顯示「養老」一躍成為國人關注的第一焦點，晚年幸福人生將如何規劃？退休人群幸福養老有三大訴求點：原有生活水平不降低、家庭財富保值增值、人身安全有保障。於是，終身型年金保險應時而生，一輩子都領錢不再是養老夢想。
為此，泰康人壽推出了「泰康幸福人生A款終身年金保險（分紅型）」，集終身養老金領取、資產傳承、財富增值和人身保障四大功能於一身，在為客戶規劃一生現金流的同時，給予全方位的養老保障。
「『泰康幸福人生A款終身年金保險（分紅型）』每份1000元，5份起售，出生30天到50周歲的人均可作為被保險人購買該產品。」泰康人壽上海分公司有關負責人向記者透露，該產品具有「三個領取、四重收益、兩項關懷」等三大優勢。
「保險離不開保障這個核心功能，該產品在提供雙倍意外保障等常規人身風險保障的同時，還提供了投保人意外身故豁免或意外高殘豁免保險費功能。」上述負責人指出，若投保人在交費期內因意外發生身故或高度殘疾的不幸，將豁免餘下未交的保費，保險責任繼續有效。
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B. 職工養老保險中徵集計劃什麼意思
你可以問一下養老保險那邊的工作人員，他們應該會給你合理的解釋
C. 養老金繳納15年的計劃
養老金計算公式： 1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分：個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分的去除。 2、繳費比例：該部分由個人繳費和單位繳費組成。 (1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%)的8％繳納。 (2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。 3、養老金計算公式：「中人的基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。 「新人的基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20％計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。(註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。)
D. 政府養老金計劃和僱主養老金計劃有什麼區別
養老保險「三大支柱」是基本養老保險、企業年金和個人商業養老保險。
E. 補充養老保險交多少
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補充養老保險計劃有多種不同的組織形式。最早也是最簡單的補充養老保險計劃是僱主持續不斷地向已退休的雇員支付退休費。之後，這種公司內非正規的做法被逐步在就業合同中予以明確，這樣原先那種由僱主決定的獎勵形式的養老金就變為僱主的責任了。在德國這種最常見的養老金支付方式就是以這種機制動作的，當然由於納稅方面的考慮，這種在將來需支付的養老金責任在會計帳務中會得到承認。這種的養老金支付義務也多見於許多其它的國家中，但國際會計標准現在這種財務責任得到充分的承認。公務員和其它公共部門職工的養老金計劃也經常是以一種直接養老承諾的方式運作的。這些計劃的主要部分還沒有按照將來需支付的養老責任進行會計財務管理。這些公務員養老計劃通常是有法律法規基礎的，並且這類計劃在資金方面的支撐程度完全靠財政收稅能力來決定的。由於以上列舉的公司養老金義務僅僅是受會計原則會規范，也只是靠公司資產平衡表上所列的部分資產所支持，當公司發展舉步維堅時，這些保險計劃的成員和當前領取養老金的退休職工就幾乎沒有任何保護了。雖然養老金權益能夠優先於其他公司欠債的債權人權利，或是公司參加了破產保險，這些保險計劃的受益人所能受到的保險也是少之又少的。因而，許多國家要求僱主通過建立一個單獨的投資基金來增強養老金計劃的安全性，這一單獨的投資基金可以由一個單獨的法人實體或一個基金會進行管理。信託基金大概是這種另成一體的投資基金的最古老的形式，這一形式出現於安格魯撒克森國家企業年金計劃中。信託基金發展於最初的家庭信託模式，這一模式在英國至少已經存在了700年以上。這種模式要選定信託人或監督人對資產所有人（或代表各家庭成員的資產所有人）的資產在其外出期間進行管理。當把養老計劃以信託基金形式進行管理時，信託人在法律上是有法律責任按照信託關系文本以及相關的規定進行管理操作的。另外，在幾乎世界各國中，信託人還要遵守國家相關的法律和法規的規定。這些法律和法規很可能還對信託人有其它明確的要求，並且這些法律法規在適用力上是高於雙方商定的具體的信託條款的。這種信託模式的法律基礎是由法院判案（先例法系）在幾百年的過程中形成的，而不是明確定寫入法典形成的。
F. 中年人，怎麼計劃養老保險的
你大約需要算一下到退休的時候，每年需要多少錢，然後再計算，現在每年存入多少錢，能達到你養老的標准。然後還要根據你打算多少歲退休，你現在多少歲。
G. 社會保障主要指政府舉辦的養老社會保險計劃和什麼機構舉辦的補充養老保險計劃
[單選] 社會保障主要指政府舉辦的養老社會保險計劃和（）舉辦的補充養老保險計劃。
A . 事業機構
B . 企業
C . 公益機構
D . 慈善機構
H. 今年35歲，想計劃買養老保險，請問個人怎麼買養老保險
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您好，社會養老保險提供最基礎的保障，建議先購買社保，然後根據自己的情況以及家庭的經濟情況購買商業養老保險作為補充。以下推薦一款養老保險產品供您參考：
幸福祥利兩全保險（分紅型）
保障至80周歲，滿期給付，返還累計所交保費，自主險合同生效後的第一個保險單周年日起，若被保險人生存，給付基本保險金額的8%，該項給付每兩個保單年度一次，直至被保險人年滿60周歲的前一個保險單周年日；自被保險人年滿60周歲後的首個保險單周年日起，若被保險人生存，給付基本保險金額的8%，該項給付每個保單年度一次，直至被保險人年滿80周歲後的首個保險單周年日；被保險人生存至年滿65、70、75周歲後的首個保險單周年日，給付分別按本主險合同約定基本保險金額的200%給付祝壽金。
I. 養老保險顯示無繳納計劃，怎麼回事
各地的情況不一樣，建議你直接向參保地的社保經辦機構咨詢。
J. 美國養老保險怎麼買
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美國人也需要交社保。
美國政府有一套強制執行的社會保障計劃，覆蓋了全國96%以上的就業人口，用以提供基本的退休生活保障。
這份社保計劃採取「現收現付」的支付方式，即讓在職雇員和僱主各自繳納6.2%的「工薪稅」來支付已退休雇員的養老保險金。而其中多餘的資金則全部投資於聯邦政府債券。
這種極度保守的投資手法令這些養老金非常安全，比如，在經濟危機的2008年，美國社會養老基金仍取得了高達5.1%的年收益率。
但社會保障計劃所提供的養老金僅能糊口，美國人主要的養老金還是來自於由政府出資的公共部門養老金計劃和企業僱主出資的僱主養老金計劃。
大多數政府部門會這樣為雇員養老：僱主根據雇員在本機構的工作年限等項指標，按照一定的計算公式向其支付養老金。
在這種被稱為DB形式的計劃下，政府或企業每月繳納的費用，會存入一個養老信託基金，或者向人壽保險公司購買團體年金保險。如果養老信託基金或人壽保險不能足額支付時，僱主需要補齊差額部分。
而企業僱主則多會選擇另一種名為DC的養老計劃：在雇員任職期間，僱主和雇員按個人工資的一定比例共同向雇員的個人賬戶繳費。
這個賬戶在雇員換工作後是可以攜帶走的，與中國的「五險一金」中的養老金類似，但最大的區別在於：雇員需要自行決定個人賬戶里的錢如何投資。退休後，賬戶中的本金及投資收益就是雇員的養老資金。