員工試用期單位交養老保險嗎

A. 單位試用內交養老保險，是不是都是自己承擔的嗎，試用期過後單位在出一半，是這樣嗎，求答題，急

企業單位試用期絕大部分是不給試用人員上保險的，只有試用期後轉正了才給版員工交保險，現在單權位交保險的16%，個人繳納8%，這是國家社保規定的，個人繳納的部分是直接從個人工資里扣除的，你可以咨詢單位同事或人事財物部門。

B. 試用期內公司要不要為員工繳納社會保險

即便是試用期，也需要按照相關規定繳納社保。
對於試用期需要不需要購買版社保，大家權一直以來都非常迷茫。其實如果試用期期間沒有參保的情況下，如果你發生醫療、工傷、失業等情況，是沒有辦法得到保障的，以後領取養老金也是有所損失的。
所以說用人單位應該從自用工之日起30日之內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險，不能因為不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

C. 試用期內用人單位是否需繳納社會保險費

D. 試用期單位交不交養老金

按成文的規定來講抄，自用工日起襲一個月內，無論是否是試用期，不管試用期多久，都必須簽訂勞動合同，並在合同中寫明甲方乙方、公司名稱、工作崗位、合同年限、試用期、基本工資和試用期工資。工作環境和責任條款。然後加蓋公章和領導人簽字。一式三份。勞動者、保障局、公司各一份。滿一個月還不簽訂的，第二月起就得支付雙倍工資。
按勞動法規定，即使是在試用期內，也必須幫員工繳納社保或綜保。公積金國家不強制。一年一下勞動合同，試用期不得超過1個月。一年至三年勞動合同，試用期不得超過2個月。三年以上勞動合同試用期不得超過6個月。
但是社會有許多不成文的規定，試用期就是小工就是廉價勞動力，以最低的成本招進最優秀的大學生。太多的公司是打著試用期的幌子招人。然後用完就扔。扔完了繼續招，樂此不疲。
以筆者親身的經歷以及過去那些同窗苦讀大學四年的同學的親訴。凡是試用期不簽合同，不加社保或綜保，違反勞動法加長試用期的。都屬於想使用廉價勞動力，即使試用期滿也不太可能留你的垃圾公司。而且一定確定以及肯定學不到你想要的技能。

E. 試用期期間單位是否應該給員工繳納各種保險呢

需要繳納的。

依據《社會保險法》第四條規定：中華人民共和國境內的用內人單位和個人依法容繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

(5)員工試用期單位交養老保險嗎擴展閱讀：

試用期的相關要求規定：

1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

2、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

F. 員工試用期公司要給繳納社保嗎

G. 員工在試用期內單位需要為其繳納養老保險嗎

員工在試用期內，單位同樣需要為員工繳納社保費用。
在員工和單位建立勞動關系之後，單位就需要為員工繳納社保，無論是在試用期還是轉正。
依據《社會保險法》
十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

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