⑴ 事業單位大集體養老保險與小集體養老保險有什麼區別
事業單位主要是區分在編還是非在編人員，不分大集體還是小集體，在編的自己繳費的那部分錢，由政府在工資中加進去，再扣工資繳費，實際是財政繳費的。不在編的是在自己的工資中扣繳的。
⑵ 小集體養老保險繳費十五年後不繼續繳費能否有退休金
不繼續繳費叫中斷繳費。只要夠15年的最低繳費年限夠退休的年齡就可以辦理退休領取養老金了
⑶ 大家知道什麼叫小集體養老保險嗎
社保退休大集體和小集體的區別就是養老金金額有點不一樣，前者多一點，後者少一點。
⑷ 小集體社保和個人社保有什麼區別
如果全部是個人繳，預計交繳基數的30%。
如果單位給交社保，預計個人繳納為基數的11.5%。
基本養老保險：單位20% ，個人8%
基本醫療：單位6% 個人2%
大病：工資的0.5%，由個人繳納
失業保險：單位2%，個人1%
工傷保險：單位0.4%-2.4%（根據行業不同），個人不繳
生育保險：單位0.8%。個人不繳
（一） 基本養老保險
基本養老保險是指依法由社會保險行政主管部門負責組織和管理，由用人單位和勞動者個人（以下簡稱「員工或個人」）共同承擔養老保險費繳納義務，員工退休後依法享受養老保險待遇的基本養老保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則，實行社會統籌和個人賬戶相結合。
1、養老保險的繳費基數統一按員工上一年度月平均工資總額核定。
2、員工本人上一年度月平均工資低於本市當年繳費基數下限的，以本市當年繳費基數下限為基數繳納基本養老保險費。員工本人上一年度月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的，以上一年本市職工月平均工資的300%為基數繳納養老保險。新參加工作或失業後再就業的人員，轉業、復員、退伍軍人，由機關或其他企、事業單位調（轉）入企業的人員，繳納基本養老保險費時，以進入本企業工作第一個月的工資作為當年各月繳費工資基數。從第二年起，以本人上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
3、養老保險繳費比例為：用人單位20%，員工個人8%。
（二） 基本醫療保險
基本醫療保險是為了保障員工和退休人員患病時得到基本醫療，享受醫療保險待遇，根據國家有關規定，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。
1、基本醫療保險費實行用人單位和員工個人雙方負擔、共同繳納、市縣級統籌的原則。
2、基本醫療保險基金實行社會統籌和個人帳戶相結合的原則，依據政策規定按要求繳納。
3、基本醫療保險繳費比例一般為：用人單位6%，員工個人2%。
4、大病統籌保險：為提高員工遭遇重大疾病時醫療保險的支付上限，大部分醫保統籌地區還開征了大病統籌保險，一般按年度繳納。
（三） 失業保險
失業保險是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業而制定的保險制度。失業保險基金由下列各項構成：
1、用人單位繳納的失業保險費；
2、員工個人繳納的失業保險費；
3、失業保險基金的利息；
4、失業保險費滯納金；
5、財政補貼；
6、依法納入失業保險基金的其他資金。
用人單位和員工個人應當按月足額繳納失業保險費，員工個人應繳納的失業保險費，由用人單位代為扣繳。失業保險繳費比例為：用人單位2%，員工個人1%。
（四） 工傷保險
工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的員工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險而制定的保險制度。
1、工傷保險費的征繳按照參保地社會保險費征繳相關規定執行。
2、工傷保險繳費基數一般按員工養老保險繳費基數確定，施行浮動費率。例如南昌市為：用人單位0.4%-2.4%（共六檔），員工個人不繳費。
（五） 生育保險
生育保險是為保障企業員工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，根據有關法律、法規，結合保險統籌地區實際情況而制定的保險制度。
1、生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。
2、生育保險的繳費比例按參保地社會保險征繳機構制定的標准執行。例如南昌市為：用人單位0.8%，員工個人不繳費。
⑸ 關於城鎮小集體企業職工養老保險繳費
應該不會有違規。
社會保險的票據是國家規定的票據，而且社會保險是事業內單位，說白了，你繳不繳錢容與社會保險沒有任何關系。因此社會保險絕對不會多收你錢的。
不過這個與居民社保區別太大了啊。
居民社保一個月才55元的。
你這個至少應該也得在600元以上啊。
感覺你們當地的物價水平不高啊，我縣這種情況至少得交到7萬元左右了。你們還不到五萬元呢。
⑹ 湖南小集體養老保險
應該不會有違規。
社會保險的票據是國家規定的票據，而且社會保險是事業單位，說白了，回你繳不繳錢與社會保險沒答有任何關系。因此社會保險絕對不會多收你錢的。
不過這個與居民社保區別太大了啊。
居民社保一個月才55元的。
你這個至少應該也得在600元以上啊。
感覺你們當地的物價水平不高啊，我縣這種情況至少得交到7萬元左右了。你們還不到五萬元呢。
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⑺ 2019年再次申請城鎮小集體職工養老保險
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2014年2月24日，中國人力資源社會保障部、財政部以人社部發〔2014〕17號印發《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》
該《辦法》規定，參加城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險人員，達到城鎮職工養老保險法定退休年齡後，城鎮職工養老保險繳費年限滿15年（含延長繳費至15年）的，可以申請從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險，按照城鎮職工養老保險辦法計發相應待遇；城鎮職工養老保險繳費年限不足15年的，可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，待達到城鄉居民養老保險規定的領取條件時，按照城鄉居民養老保險辦法計發相應待遇。
⑻ 2014年常德小集體養老保險的最低標準是多少
這個問題比較深奧，
⑼ 湖南小集體養老保險 審核
根據《江西省人民政府辦公廳印發關於妥善解決未參保城鎮小集體企業職工參加城鎮企業職工基本養老保險等遺留問題實施方案的通知》贛府廳發〔2011〕38號規定，一、實施范圍和對象：凡同時具備下列條件的城鎮小集體企業職工（包括勞服企業、五七工廠、家屬工廠中的五七工、家屬工及超過退休年齡的人員），可按本《實施方案》規定參加城鎮企業職工基本養老保險：（一）曾經與城鎮小集體企業建立勞動關系或形成事實勞動關系，且所在企業已沒有生產經營能力、無力繳納養老保險費；（二）2010年12月31日前具有我省城鎮戶籍；（三）未參加城鎮企業職工基本養老保險。三、參保工作程序：（一）申報：符合條件人員辦理參加城鎮企業職工基本養老保險，填寫《江西省城鎮小集體企業職工等未參保人員參加基本養老保險申報審核表》（見附表2），由本人向企業（或現管理機構）提出申請；企業不存在的，可直接向企業主管部門申請。1995年9月30日前曾在城鎮小集體企業工作，2011年12月31日前男已滿60周歲、女已滿55周歲的，參保人員可按照本《實施方案》第二條有關規定明確選擇參保辦法，一次選擇後不再更改。申報時，應提供以下材料：1．本人身份證、戶口簿；2．職工檔案或用工登記表（職工花名冊）、《勞動合同》、工資發放表、工資台賬、在鎮小集體企業工作期間的工作證、入黨入團志願書、有關獲獎證書等能夠證明其工作經歷的相關原始資料；3．戶籍與企業所在地不在同一縣（市、區）的，需提供戶籍所在地社保經辦機構未參加城鎮企業職工基本養老保險證明；4．其它需要提供的材料。（二）審核：1．經企業（或現管理機構）初審（主要核實申報人的姓名、出生時間、城鎮戶籍、工作經歷等基本情況），並填寫《江西省城鎮小集體企業職工等人員參加城鎮企業職工基本養老保險匯總表》（見附表3），報企業主管部門。2．企業主管部門對企業（或現管理機構）上報及個人直接申報的材料進行審核，核實申報人的基本情況，經公示七天後無異議的，再填寫《江西省城鎮小集體企業職工等人員參加城鎮企業職工基本養老保險匯總表》（見附表3），按照屬地參保原則，匯總報送至原城鎮小集體企業所在縣（市、區）社保經辦機構（附個人初審材料）。3．縣（市、區）社保經辦機構對企業主管部門報送的申報材料進行審核（主要核實申報人的姓名、出生時間、城鎮戶籍、工作經歷、參加基本養老保險等情況），對審核後符合條件人員的名單進行為期七天的張榜公示，接受社會監督。當地人力資源社會保障和紀檢監察部門應設立投訴舉報電話和投訴信箱。4．經公示無異議的，由縣（市、區）社保經辦機構對其進行登記造冊，報當地人力資源社會保障部門審批後再辦理參加城鎮企業職工基本養老保險手續。同時，填報《江西省城鎮小集體企業職工參加基本養老保險省財政補助資金申請表》（見附表4），由當地人力資源社會保障部門會同財政部門審核，並逐級上報至省人力資源和社會保障廳、省財政廳。各設區市2011年度的補助資金申請表應於10月底前報送至省人力資源和社會保障廳、省財政廳，以後年度應於當年4月底前報送。若符合以上條件，則可以按此規定參保，若不能按以上規定參保，建議可參加戶口所在地的城鎮居民養老保險或城鎮職工養老保險。詳細情況，可直接與戶口所在地社保局業務經辦前台聯系咨詢。
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