重慶養老保險補差

① 社保補差是什麼意思，具體指的是什麼謝謝了

社保補差是年度基礎將根據舊基數進行調整，根據新基地和舊基地之間的差異，彌補差異。

在年度社會保障檢查開始時，報告了新的基數。它來自前一年員工的平均工資。確認後，保險將根據新基數扣除。但是，年度基礎將根據舊基數進行調整。根據新基地和舊基地之間的差異，彌補差異。

社會保險關系未發生變更的被保險人員，基本差額的支付手續由被保險人員在用人單位，職業介紹所，人才規定的期限內向社會保障機構(機構)支付。機構或街道社會保障機構。社會保險關系發生變化的被保險人員，支付基礎差額的程序，由支付原保險金的用人單位，職業介紹所，人才機構或街道社會保障機構，社會保障支付。

(1)重慶養老保險補差擴展閱讀

所有工資收入包括基本工資，津貼，獎金等等這些工資性質的收入。通過計算月平均值即可得出本年度該繳納者的社保繳納基數。社保基數是用人單位和職工在進行社保繳納時的主要依據，往往個人收入越高，社保繳納基數也就越高。

就上海而言，根據國家相關政策的規定，社保繳納基數存在著上限及下限。就所公布的數據而言，社保繳納基數的上限為百分之三百，下線為百分之百分之六十。

社保繳納基數通常一年確定一次，一經確定在一年內都不會變化，因此不論繳納者在一年內收入是否有波動，社保繳納基數仍舊為上一年度年收入的月平均值。

② 重慶市個人養老保險補交

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重慶市如何補繳養老保險？
社保辦理有兩種方式：
（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
（二）或者以單位方式代交的身份購買社保。
另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。

③ 養老保險補差什麼意思啊

年初社保年檢時上報新的基數，來源於職工上一年的平均工資，經過確認後將按內照新的容基數扣各項保險，但以年為單位，就將調整之前按照舊基數扣款的分項進行補差，全部按照新基數與舊基數的差額補扣。

養老保險繳費是按照當事人繳費基數確定繳費金額，但是繳費基數受制於當地上一年度在崗職工社平工資，而社平工資是次年的5月份左右才能公布，公布之前只能繼續按照上一年度的繳費基數預繳參保費用。

待本年度當地上下限確定、本單位完成繳費基數申報後，當事人、用人單位應補繳實際繳費金額與預繳金額的差額，即為社保補差。

(3)重慶養老保險補差擴展閱讀：

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

④ 重慶養老保險損失計算公式

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自繳養老金起每年年繳費基數的平均值/自繳養老金起每年年社平工資的平均值=平均繳費指數
該指數>=0.6，<=3。意思是說，每月的繳費基數至少是月社平工資的60%，最高不得超過300%
以僅繳費十五年為例：
假設2001年每月繳費之和為18000元，2002年每月繳費之和為21000元........2016年每月繳費之和為35000元，則把這十五年的年費之和除以15，則得到年繳費平均值；
再把各年的年社平工資之和除以15，則得到年社平工資平均值；
再把【年繳費平均值】除以【年社平工資平均值】則得到【養老金平均繳費指數】
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這幾天，我也在研究重慶市的退休養老金的問題，得到如下結論：
重慶市城鎮職工退休：
去年的月社平工資為4738元，假設今年退休，且在退休時只繳了15年，指數為0.7，則在退休後，每月按目前的養老金政策與重慶市關於養老金的各項補貼政策，大約能領每月1500左右。
計算公式如下：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金
＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷139＋指數化月平均繳費工資×繳費年限×1．4％
如果，繳費年限是30年以上，那時個人帳戶本息也大約有20萬元左右，此時不論指數為多少，退休時大約每月能領3500元。（按當前的物價估算）
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按照這個公式計算，如果按男65歲退休的話，退休後至少要領3年以上的養老金，才對得起自己的本錢。

⑤ 重慶社平工資沒出來之前社保補差由誰承擔

根據重慶的規定，如果抄在社平工資沒出來之前，離職的，社保的基數按上年社平工資計算，也就是去年35326，每月2943.83的工資計的，如果之前你個人的社保扣的是132的話，是按2943.83的40%的工資基數計算的，如果現在離職就得按2943.83計算，那你個人部份就要繳納191.82*3=575.5，公司肯定也不會給你承擔多繳納的部份，那麼該部份你也得自行繳納，那麼就再要多568.75*3=1706.25另外因為三月底離職，重慶規定是每月的1-20日辦理社保增減，那麼你還得多繳納4月份的社保1273.73，合計：3555.48元。此處工傷保險我是按0.8%計算的，我不知道你們的計算系數是多少，這項是根據行業類別不一樣系數不一樣。在這種情況下，解決方法有兩個：一、你可以跟公司商量，你離職，但不辦理社保關系轉移，等後面社平工資下來後再辦二停。二、社保局出可以接受辦停申請表但暫不處理，等社平出來後再處理。（只是這個方法，一般社保局不會做，關系好點，有些會這樣處理）

⑥ 重慶社保補差由誰承擔

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社保補養有繳納基數的補差扣款（專就是社保費先屬交了，但是中途當地政府上調了社保基數的，那樣就會產生補差），社保待遇達不到當時最低生活保障的社保待遇補差。看你用在什麼地方了。

⑦ 重慶社平工資沒出來之前社保補差自己到底應該補交多少

目前我國各地社保（養老、醫保、工傷、生育、失業）的繳費基數都與繳費基數有關。例如2013年的在職職工參保者繳費基數是以2012年全年收入為基礎，計算出上年度月平均收入後作為該參保人員的繳費基數的。但是作為統計數據，這個數字有一個滯後，因此，許多地方會在每年的年初幾個月按照上一年度的繳費基數執行。
如今，我市為擴大社會保險參保面，出台了許多新政，比如養老保險最低可以按照上年度社平工資40%繳納。不少企業將已出台的社會平均工資的40%，作為職工繳納五險的繳費基數，以降低用工成本。但由於受統計時限，去年的社會平均工資往往要等到當年的4—7月份才能統計得出來，而在此之前，企業通常只能按照前年的社平工資的40%（或者低於100%）作為繳費基數。然而，由於社會平均工資每年呈遞漲趨勢，新的社平工資通常會高於此前一年的水平，這時就須要補齊當年1-6月份的差額（新社平工資統計出台前），這就是社保金差額。
根據渝府發〔2005〕111號文規定，職工因調動工作、解除勞動關系等原因，需要及時辦理社會保險關系轉移手續的，在上年度全市職工月平均工資公布以前，各項社會保險費按不低於上上年度全市職工月平均工資的100%核定繳費基數，結清費用。也就是說，未按照100%基數繳費的，都要補齊。這是國家對企業不如實申報的一種制約，也是為了保障勞動者的基本權利。
按照《中華人民共和國社會保險法》相關規定，即便要補齊今年這幾個月的社保金差額，也應由公司和員工按相關比例共同承擔，而非由員工單獨全額承擔。對補繳這幾個月差額部分的社會保險費用，根據養老保險繳費相關規定，養老、醫療、大病、失業、生育、工傷保險個人承擔繳費基數分別為的8%、2%、2元、1%(城鎮人員)、0、0；用人單位承擔繳費基數的20%、8%、1%、2%、0.7%、0.5—3%；。
你原單位要求你全部承擔差額是違法的，你最多隻能把單位代扣的個人部分補齊，但不應承擔單位承擔的部分。比如工傷、生育等單位應該繳納的部分，你一分錢都不應該承擔。
社保是隨時都可以報停的，單位不報停，就意味著他要一直給你繳費，這對他沒有好處。如果原單位不將社保接續卡和終止勞動關系證明給你，你可以向社保機構投訴，也可以申請勞動仲裁。這類勞動糾紛非常多，網上的例子也多，你可以參考一下。

⑧ 城鎮職工養老保險補差怎麼計算

您好
每年的4月是調整基數的時候，您要計算1-8月的費用，就要分別計算1-4,4-8的費用，具體費用可以根據當地公布的社會平均工資。謝謝！

⑨ 關於重慶養老保險補交方法

具體咨詢重慶社保機構吧,
或打電話12333咨詢,
各地政策不一樣的.我們這可以補,大概12000元左右.