企業養老金太低

Ⅰ 養老金並軌後原企業退人員養老金偏低怎麼辦

並軌事機關事業單來位也繳納養老保自險，這就好比你一個朋友，以前他沒有繳納養老保險，今天他繳納了，你的退休金就會提升？？？完全沒有邏輯性，是完全無關的兩件事。。企業員工一直喊著並軌，並軌其實只不過是損人不利己的事，他們並沒有意識到企業員工退休金低不是雙軌製造成，而是卻決於企業，取決於企業為你繳納何種基數的養老保險，繳納的多，退休金自然高，企業員工退休金低的根本原因在於企業往往按照最低工資標准給員工繳納養老保險，那樣退休金怎麼可能高？？？所以國家政策再好，也得企業支持，國家又不能強迫企業，那樣的話，有幾家企業能存活下去，存活不下去，失業率又高。所以最終還得靠自己。

Ⅱ 企業退休職工養老金為何如太低

企業職工屬於勞動階層，企業是創造社會財富的，而不是吃國家財政，更不回是社會分配製度答制定參與者，如果也像行政事業單位自己制定對自己有利的分配政策，國家的財政收入就減少了。一句話，統治者和被統治者是有本質區別的。

Ⅲ 現在企業養老金較低為了生話好自己拿錢再買一份這樣退休後工資就高些這樣做可

可以，企業交的是社保，退休後工資都不高。如果經濟條件許可，建議買一份商業養老保險，這樣退休後，收入就會高很多。但購買商業養老保險一定要多比較，選擇大品牌有實力的保險公司，這樣以後才會有保障。千萬不可貪圖便宜，因為低價不一定有保證。

Ⅳ 為什麼工人的退休工資偏低

不是所有的工人在退休之後都是工資偏低的，退休金的多少與之前交了多少退休金以及當地的政策規定是直接掛鉤的。一般來說，退休金能夠達到在職時期收入的百分之四十就是目前的常態。未來若是能夠調高工人的退休工資，對於工人來說絕對是一件好事，希望這一天就在不遠的將來。

毫不誇張的說，我國的養老金已經連續14年增長了，這意味著什麼，意味著退休的人越來越多，養老金入不敷出了。企事業退休人員的退休金有多高這一點是有目共睹的，所以參加勞動的人抵禦了領退休金的人，那麼該如何平衡收支呢？一是增加勞動力，二是延遲退休，三是少給錢。不管哪一個政策，都能夠引起很大的震盪，所以在做出任何一項決定的時候，都需要謹慎再謹慎。所以，處於工人階層的人們，相較於社會地位更高以及受教育程度更高的人，在退休金的問題上也弱勢了很多。不可否認的是工人階層的確是社會財富的直接創造者，沒有他們的付出，很多東西難以實現，但是更多的資源和好處卻掌握在高於普通工人的階層手中，財政可以給工人兜底，但是想要更多，還是需要社會進一步進步發展才行。

Ⅳ 企業退休工人的養老金為什麼會偏低

高低搭配吧，難道你想和事業單位，機關公務人員拿得一樣多啊，知道嗎，什麼叫雙軌制