靈活就業養老金延遲

㈠ 靈活就業人員繳納養老保險遇到延遲退休，同樣延遲退休，延長交費嗎這種情況下，交費還合算嗎

遲退休靈活就業人員不用繳納社保，只等著退休後領錢就行了，是不這樣。如果這樣那就太好了，靈活就業人員就劇烈膨脹，世上絕對不會有討飯的了，小偷、搶劫的少了，好的社會治安狀況大幅提升，到了生平極樂世界了。
真理想，理想是美好的，現實是殘酷的。回到現實中來吧，該怎麼繳費還怎麼繳費吧。

㈡ 社保中途按自由職業者補交兩個月,以後拿養老金會推遲嗎

不會，只要到了法定退休年齡，社保繳費年限滿足十五年以上，你就可以退休。

㈢ 靈活就業人員社保繳滿十五年以經延遲退休了四年,每月領取的養老金和正常退休

職工養老保險退休待遇，主要與繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費水平高低（繳費工資平均指數）、養老保險個人帳戶余額、退休年齡、退休時當地社平工資等因素有關。與是否為靈活就業人員身份沒有關系。
如果你是因繳費年限不滿十五年而延遲退休，理論上應該比同樣繳費年限、同樣繳費基數的正常退休年齡的人的養老金要略高一點，因為你的退休年齡要大四歲，可能領取養老金待遇的年限也可能要少（按平均壽命來測算）。
希望採納。

㈣ 40、5O靈活就業為什麼要延遲

他那個是必然會延遲的，如果你不延遲的話，你那個靈活性就沒有那麼高。

㈤ 現在養老金退休延遲政策出台了嗎

繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月內領取基容本養老金：

1. 1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
   

2. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
   

3. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
   

4. 1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
   

按月領取：

1. 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
   

2. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
   

以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

㈥ 為什麼靈活就業退休金要推遲兩到三個月

答:
你提前一個月去辦理，就可以適月辦理好，下個月的退休金到你賬戶。

㈦ 自由職業，個人繳納社保的，延遲退休怎麼辦

自由職業參加社保的，不出意外的話，要參與延遲退休。

最新消息顯示，延遲退休政策已經寫入十四五規劃，內容是：實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。預計在2035年之前正式執行。從目標群體來看，影響對象主要是繳納職工養老保險的人員。

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㈧ 已靈活就業者的身份繳社保需要推遲5年領養老金么

靈活就業人退體養老保險計算：
(1)參保人員達到國家法定退休年齡且累計繳費年限滿15年(即180個月)以上的，可以辦理退休手續並按月領取基本養老金。其月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
(2)當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
(3)參保人員達到法定退休年齡時，累計繳費年限不滿15年(即180個月)，且本人不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
靈活就業人員領取基本養老金注意事項
(1)基本養老金存摺(儲蓄卡)的姓名必須與本人參保檔案身份證的姓名一致;
(2)離退休人員應妥善保管好基本養老金存摺(儲蓄卡)，並到開戶銀行設置密碼;
(3)每月養老金發放時間為15-20日，特殊情況例外;
(4)若基本養老金存摺遺失，須享受者本人持有效證件到開戶銀行掛失，再由開戶銀行配發新的基本養老金存摺(儲蓄卡);
(5)每月新辦理退休人員，必須在規定的發放日內，本人持退休證、身份證到社會保險經辦機構待遇支付科建立本人指紋檔案;
(6)離退休人員應按社會保險經辦機構規定的時間參加領取養老金待遇資格認證。
(7)對異地居住一年以上的離退休人員，可將本人現養老金發放銀行，調整為本人居住地就近選擇的代發銀行發放養老金。報送的申請資料：身份證復印件、新開戶銀行全稱、戶名(必須與身份證姓名一致)、開戶行行號、卡號。
政策規定靈活就業人員繳納基本養老保險費滿15年的，退休後方可按月領取基本養老金，也就是說繳費滿15年是最低繳費年限，是退休後按月領取基本養老金的前提條件。達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的參保人員不能按月領取養老保險金，只能延長繳費至滿15年後，才能享受養老保險待遇。2011年7月1日《社會保險法》實施前已參保的延長繳費5年後，仍不足15年的，可一次性繳納至滿15年。
靈活就業人員退休後按月計發的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。有視同繳費年限的，再發給過渡性養老金。這三個部分都和繳費年限、繳費基數緊密相關。
在同等條件下，參保人的繳費基數越高，退休後領取的養老金也就相應越多。在選擇繳費基數時，參保人應根據自己的收入狀況和承受能力，盡可能選擇較高的繳費基數，確保自己退休後有一個比較好的待遇。

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㈨ 我買的靈活就業人員的養老保險是要到五十五歲才能拿退休金的，那麼現在國家又出台退休年齡要延遲，請問我

從1978年起到現在從來沒有變化，法定年齡現行的政策：男性60周歲。女工人（生產內崗位人員，含下崗工容人，大部分也包括下崗女幹部）50周歲，女幹部（管理
崗位人員）及靈活就業人員、自由職業者、個體工商戶55周歲。特殊工種符合條件提前5年。因病男50周歲，女45周歲。截止到今天，國家還沒有出台延遲退休年
齡的政策。

㈩ 將要實行退休年齡延遲，我是靈活就業人員，已交了5 年養老保險，我以後也推遲退休年齡嗎

暫時還沒有任何實質性文件規定退休年齡推遲，如果要實施，我認為至少要劃分繳費時間段來過渡，比如說2000前繳納社保的，按原法定退休年齡辦理退休，2000年12月以後參保的，按新退休年齡退休。