養老保險92年前工齡

A. 1992年前工齡滿15年養老保險金拿多少

養老：累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。
計算公式：養老金內=基礎養容老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限) ×1％
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數
本人指數化月平均工資=參加工作至退休上一年歷年繳費指數之和／計算指數年限x退休上一年省月社平工資。

B. 92年以前的養老保險問題

拜託，查不了的
92年才開始試點養老保險制度的，92年以前的工齡視同養老保險交費時間

C. 1992年前的工齡能不能補

1992年前的工齡不能補。

1992年前職工是以工齡計算，它是與1993年後實專行繳納的社保加在一起計算的，總稱繳屬費年限。所以不用補繳社保。

如果工齡是連續的，因此1992年以前都是視同繳費的，不存在補繳等問題。職工的連續工齡可視同繳費年限，視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

養老保險確實是1992年開始全面推開，所有人員都開始交納養老保險。不過中國從1986年10月1日開始，在國有企業實施勞動合同制。

(3)養老保險92年前工齡擴展閱讀：

注意事項

基本養老保險中的社會統籌是典型的社會養老保險，它通過工作一代向退休一代轉移支付來平滑收入與消費，在此過程中分散長壽風險和老年貧困風險。

而個人賬戶則是強制性私人儲蓄，它平滑個人的終生收入與消費但不具備風險分散功能，所以個人賬戶只能算私人養老金。

目前，將共有產品和私人產品混在一起，同時以對待准公共產品的方式來進行管理，這是當前制度絕大多數問題的根源。

D. 如何確定92年以前的視同繳費工齡

當你退休時,
工齡以檔案記載為准,
由勞動部門認定
你檔案里最原始記載參加工作時間是多少,
你的參加工作時間就是多少
視同繳費年限為1992年7月與參加工作時間之間的間隔時間.

E. 92年以前的職工養老保險還用不用補交 其工齡怎麼算

92年國家改制後，職工加入社會養老保險，92年之前的工作年頭，視做已交養內老保險，不用再補容繳任何費用，工齡計算是從你入職的時候算起，也就是從89年5月份至你到年齡退休時間為你工齡。以上回答希望能幫助到你。

F. 1992年之前沒實行養老保險的工齡等同交費年限嗎

對的，1992年9月30日前為視同繳費年限，就是說的工齡，以後叫繳費年限。

G. 請問1992年以前的工齡要怎麼證明

是的，任何證明都不起作用。只有個人原始檔案，因為檔案中有計劃招工登記表、有入廠登記表，必須以此為依據，這是勞動保險法規定的。

除此以外沒有辦法，如果能在當地檔案館查詢到當年計劃招工名單，就可以。

(7)養老保險92年前工齡擴展閱讀：

一、連續計演算法，也叫工齡連續計算。

例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

二、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。

是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

三、工齡折演算法。

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。

確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。

實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。

工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

H. 92年以前工齡是如何認定

根據你提的情況，你是說問一下92年一天工齡是如何認定的？對於這個問題要從幾個方面去析。比如在86年以前，有固定工，籃臨時工，工合同工。還有農村合同制等各種工種。那麼這么多工種，他們的工齡認證肯定是都是不一樣的。
一， 比如固定工，他92年以前各種五險一金都是不用個人繳納的，這幾年的工齡可以按照現在的說法就屬於視同繳費。
二，臨時工這些肯定也不用交五險一金，那麼他也不可能算工齡的。
三，而那幾年很痛苦，他們個人都要按比例繳納養老金和醫療保險這幾年都是要算工齡的。
四，那麼勞動，農民，合同制的人員，這幾年他們也有繳納醫療養老保險，這些也都是有算工齡的。
五，在以上幾個工種必須要有合同，而且都要有招工合同等兒這樣才能會有工齡的。
六，也就是說以上的條款只有固定工，才會有視同繳費的，不一定。
七，以上幾條，這都是由國家政策的，而不是隨便規定的。，八，如果是母想退休，按照現有的政策必須交夠15年的社保，包括視同年限才能夠領到退休金的。
九，如果是沒有達到15年，但你可以允許你補交至十五年。
🙄🙄🙄🙄🙄🙄🙄。

I. 92年前的工齡不算社保年限可以補交社保嗎

1992年前職工是以工齡計算，它是與1993年後實行繳納的社保加在一起計算的，總稱「繳費年限」。所以不用補繳社保。

如果工齡是連續的，那麼按照國務院頒布《關於企業職工養老保險制度改革的決定》後職工個人才開始繳費，因此1992年以前都是視同繳費的，不存在補繳等問題。職工的連續工齡可視同繳費年限，視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

養老保險確實是1992年開始全面推開，所有人員都開始交納養老保險。不過中國從1986年10月1日開始，在國有企業實施勞動合同制。

實施勞動合同制的工人，早已經率先實施養老保險制度了。1992年開始實行的全面推開養老保險制度，主要是針對1986年以前參加工作的國有企業固定工人，從1992年開始繳納保險。

(9)養老保險92年前工齡擴展閱讀：

《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》第二條規定，隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。改變養老保險完全由國家、企業包下來的辦法，實行國家、企業、個人三方共同負擔，職工個人也要繳納一定的費用。

第四條規定，企業和職工個人繳納的基本養老保險費分別記入《職工養老保險手冊》。企業繳納的基本養老保險費，按本企業職工工資總額和當地政府規定的比例在稅前提取，由企業開戶銀行按月代為扣繳。企業逾期不繳，要按規定加收滯納金。滯納金並入基本養老保險基金。

職工個人繳納基本養老保險費，在調整工資的基礎上逐步實行，繳費標准開始時可不超過本人標准工資的3％，以後隨著經濟的發展和職工工資的調整再逐步提高。職工個人繳納的基本養老保險費，由企業在發放工資時代為收繳。

J. 92年以前的工齡怎麼算，如果之後養老保險中斷過，92之前的工齡是否還一樣全部承認

92年以前的工齡算視同繳費年限，就是等於已經繳納了社保。繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

(10)養老保險92年前工齡擴展閱讀：

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。