農民合同制工人養老保險繳費比例

Ⅰ 農民合同工的養老保險

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。
【勞動和社會保障部辦公廳《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（2002）323號】
提示：要查找93年繳納保險的手冊。

Ⅱ 農民合同制工人直至退休,92年交養老保險,工齡怎麼算

就社保而言，並沒有所謂「工齡」的說法，社保政策涉及到的是當事人的「繳費回和視同繳費年限」。
合同答制員工方面，1986.10之後，就應當繳費參保，當事人92年參保，從參保記錄而言，計算至退休當月，計為當事人的繳費年限。

Ⅲ 農民合同制工人社保

農民合同制工人,是企業，事業單位招用的具有農業戶口，並且與招用單位簽訂了勞動合同的勞動者。單位招用的農民合同制工人連續工作滿1年，本單位並已繳納失業保險費，勞動合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經辦機構根據其工作時間的長短，對其支付一次性生活補助。

補助的辦法和標准由省，自治區，直轄市人民政府規定。考慮到各地的實際情況存在差別，《條例》將一次性生活補助的辦法和標准授權各省，自治區，直轄市人民政府規定。

另外並不是所有農民合同制工人合同期滿未續訂或者提前解除勞動合同的，都能享受生活補助，只有參加失業保險的繳費單位招用的農民合同制工人，且其連續工作滿1年的，才能領取一次性生活補助。

(3)農民合同制工人養老保險繳費比例擴展閱讀：

注意事項：

1、員工家屬或受託人辦理時，需出具有效身份證明及員工本人的書面授權書。

2、朝陽區社保中心暫不辦理一次性失業待遇「轉回原籍」業務。

3、我司在社保中心申請時，如員工已有新單位正常繳費，此次失業申請社保中心將不予受理。

4、社保單開戶（社會保險以公司名義在社保中心獨立繳費）員工申請失業保險待遇請撥打員工服務熱線400-068-3920咨詢。

Ⅳ 重慶市工人社保繳費比例

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一般來說，養老保險：單位繳費專費率屬為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，並根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。
社保的計算公式
社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例
公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例
每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!

Ⅳ 農民合同制工人工齡怎麼算

【臨時工勞動合同制工齡】對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。

在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。

(5)農民合同制工人養老保險繳費比例擴展閱讀：

計算原則：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

Ⅵ 重慶社會保險五險繳費比例分別是多少城市農村,個人企業有什麼不同

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你首先要分清楚你是要在農村夠買社保還是你是農村戶口到城市就業後購買社保
一、農村夠買社保
城鎮企業的職工應當參加基本養老保險，城鎮戶口的職工只能參加城鎮企業職工基本養老保險，農村戶口的職工可以選擇參加城鎮企業職工基本養老保險，也可以選擇參加農民工養老保險，兩者的主要區別在於：城鎮企業職工基本養老保險實行社會統籌和個人帳戶相結合的制度，繳費比例較高，而農民工養老保險實行完全積累制度，繳費比例相對較低．之所以建立農民工養老保險，是基於農民工普遍較低的工資待遇，減少他們繳納社會保險費支出，但農民工養老保險待遇水平一般要低於城鎮企業職工養老保險待遇水平．
二、農村戶口就業夠購買社保
繳納社保和您的戶口沒有關系！社保不受行政、身份、戶口的限制。
農村戶口參保對象主要是指在指定單位工作一年以上的農民合同制工人。所以，您在該單位工作一年以上並且和單位簽定了勞動合同後，公司有義務幫您繳納社保。
養老保險的繳納比例是公司出20%，您只用出8%；醫療保險單位繳7%，個人繳納2%；失業保險單位繳納2.5%，個人繳納1%；生育保險和工傷保險全由公司給您繳納，另外還有住房公積金，這個根據各個公司的情況不同，繳納方式也不同，大部分是雙方各承擔50%。

Ⅶ 社保繳費比例是如何分配的

**養老保險來**
國有企業、集體源所有制企業、股份制企業：單位每月按繳費工資基數的21％，職工每月按本人繳費
工資的8％繳納基本養老保險費；
外商投資企業、私營企業：單位每月按繳費工資基數的20％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納；
個體工商戶、靈活就業人員：每月按繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費。
**失業保險**
失業保險企事業單位按照本單位工資總額的2％繳費，職工按照繳費工資的1％繳費，農民合同
制工人本人不繳費。
**醫療保險**
醫療保險單位以本單位職工繳費基數的8％繳納基本醫療保險費，職工個人以本人繳費基數的
2％繳費。靈活就業人員按上年度全市職工平均工資的6％繳費。
**工傷保險**
工傷保險根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、
2.0％。用人單位屬二、三類行業的，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度
等因素，每兩年浮動一次。
**生育保險**
生育保險：用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險
費，職工個人不繳費。

Ⅷ 農民合同制工人工齡怎樣計算

【臨時工 勞動合同制 工齡】對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同回制工人的，其最答後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。《勞動和社會保障部辦公廳〈關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函〉》（2002）323號

Ⅸ 農民合同制工人在1992年為什麼不能上養老保險

在國家實行繳納養老保險制度之前，農民合同工，是不計算工齡的，所以沒內有視同繳費年限，從實行繳納容養老保險制度之後，按照實際繳納養老保險計算，從實行養老保險繳費制度之後，不存在農民合同工，統一叫做合同制職工。由於各地實行養老保險繳費政策時間不一致，以當地的規定時間為准。