企業養老保險和保險公司

❶ 企業基本養老保險和社會養老老保險區別

兩者有三方面的區別，分別如下：
一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。
二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。
三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。

❷ 養老保險在勞動局買和在保險公司買有什麼區別

建立基礎不同：社會保險建立在勞動關系基礎上，只要形成了勞動關系，用人單位就必須為職工辦理社會保險；商業保險自願投保，以合同契約形式確立雙方權利義務關系。

對象不同：參加社會保險的對象是勞動者，其范圍由法律規定，受資格條件的限制；商業保險的對象是自然人，投保人一般不受限制，只要自願投保並願意履行合同條款即可。

待遇計發不同：社會保險的待遇給付原則是保障勞動者基本生活，保險待遇一般採取按月支付形式，並隨社會平均工資增長每年調整；商業保險則按「多投多保，少投少保，不投不保」的原則確定理賠標准。

(2)企業養老保險和保險公司擴展閱讀：

1、辦理條件

達到國家規定退休年齡的退休人員。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲。

男年滿50周歲，女年滿45周歲，經市、區、縣勞動鑒定委員長會確認為完全喪失勞動能力的。在《規定》實施前參加工作的人員，繳費年限（含視同繳費年限）滿10年以上；在《規定》實施後參加工作的人員，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年以上。

❸ 社會養老保險和去保險公司投保哪個劃算

社會養老保險
和到保險公司
去投保，劃算不
劃算主要是看
你的運氣，不能確定

❹ 養老保險在保險公司買和在社會保障局買有什麼差別嗎

養老保險在保抄險公司購買和在社保襲局繳納是不同的，在主管單位和養老保險待遇等方面是不同的，它們的區別為：

1、保險性質不同。社保的養老保險屬於國家社保機構的養老保險；而保險公司的養老保險屬於商業保險。

2、繳納單位不同。社會養老保險是將養老保險金交於社保中心；而保險公司的養老保險是按照保險合同繳納給保險公司。

3、發放單位不同。社保的養老金是由社保中心發放的，而保險公司的養老金是由報下公司發放的。

❺ 事業養老保險和企業養老保險的區別

1、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的；

2、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員；個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶；

3、繳納方式不同：在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納；

4、報銷方式不同：

企業單位職工的社保金（包括養老和醫療）賠付完全由個人帳戶余額決定，而事業機關單位的養老金則是100％退休前一年的工資，醫療保險更是100％全報銷；

5、目的不同：

事業單位養老保險制度改革是建立健全社會保障體系的重要內容，事業單位養老保險制度改革是健全公平競爭市場環境的客觀要求，事業單位養老保險制度改革有利於推進事業單位改革的進一步深化；而養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

參考資料來源：網路-機關事業單位養老保險

網路-養老金

❻ 企業養老保險和社會養老保險的區別

企業職工養老保險，是城鎮職工基本養老保險的組成部分。
我國社會保險中的養老保險，有三種形式，一是城鎮職工，二是城鎮居民，三是農村居民。在城鎮職工基本養老保險中，包括機關事業養老保險和企業職工養老保險。
1、區別不是很大，主要是繳費上，事業機關的基本養老險相對來說，個人擔負的較少，對工齡也要算的，雖然之前不一定是繳了錢的，保障上由於視同繳費年數較長，所以領取的相對較多。不過隨著國家要建立統一的養老保險，所以2者最終會走在一起。
2、同樣可以辦理跨省轉移，一般由事業型單位轉移到一般企業單位的話，職工由機關單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。
3，其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作年限給與一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准以各地具體政策為准。
4，公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政，其個人賬戶管理、退休後養老金計發等，比照由企業進入事業單位工作職工的相關政策辦理。

❼ 事業單位養老保險和企業養老保險有什麼不同

1、繳費基數不同：

機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。

2、繳費比例不同：

企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

3、養老金計算不同：

事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

4、發放方式不同：

事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。

(7)企業養老保險和保險公司擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：

機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。

二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

職工基本養老金的領取條件

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；

3、個人累計繳費時間滿15年。

（註：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇）

❽ 養老保險公司和人壽保險公司之間有什麼具體的區別

你好!
人壽保險裡麵包括養老保險.這就相當於我們買的蔬菜.人壽保險呢內,就是蔬菜的代名詞,而養老保險呢,只是蔬菜里的容一種,比如說白菜!
這樣講您能明白吧!
養老保險公司的主要只能呢,就是為您以後的養老問題提供專業的理財產品,來通過您年輕時的積蓄滿足老年時的生活需要!
希望我的回答對你有用!