2015養老金調整細則

⑴ 四川省2015年養老金調整具體計算方法

四川省2015年企業退休人員養老金實施方案：定額調整：每人每月增加120元。掛鉤調整：繳費年限超過15年的，對超過的年限每年增加7元。傾斜調整：一、對企業高齡退休人員增發。年滿70周歲以上人員每月增加40元；建國前參加革命工作的老工人每月增加80元；1953年底前參加革命工作人員每月增加30元；原工商業者每月增加30元。二、對艱苦邊遠地區企業退休人員增發。2014年年度內我省艱苦邊遠地區新增加的退休人員，一、二類每月增加40元，三、四類每月增加50元，五、六類每月增加60元。在此前調待中已經享受人員不重復享受。三、對企業退休軍轉幹部增發。對養老金偏低的企業退休軍轉幹部按平均養老金水平保底後，再另增加30元。同時符合掛鉤調整辦法和適當傾斜對象及標準的，可以重復累加享受。

⑵ 陝西省2015企業退休人員養老金調整細則

悉，自2005年我省開始上調企業養老金後，已經連續10年上調了，經過2014年年初的第10次上調後內，月人均基容本養老金水平由2005年的648元，增長到2014年調整後的2116元，增幅達226%左右，自此，我省企業退休人員基本養老金實現了「十連調」，今年將是第11次上調。截至2014年年初，我省企業退休人員領取養老金的已經達到176.26萬人。

⑶ 養老金上調細則，對我們有什麼影響

養老金對於現在很多的老年人來說上漲就是好事，因為自己年紀大了確實是需要一些保障，這樣才能夠更好的保障基本的生活，現在生活速度是很快，整個生活質量也是發生了很大的變化，不少人對於養老金上調都是支持的，起碼是能夠保障自己的基本生活，這個就是很重要的，要是不能保障生活自己就是比較困難。

現在退休金上調方案直接地影響到了在職員工們的未來的一個退休金的領取方案，所以這一點對於很多人來說，都是關乎切身利益的，也是大家最為關注的，而退休金的上調，總的來說肯定是大家的一個福音，可以讓大家都得到更好的一個上調的體驗，能夠擁有著更好的一個上調的效果，這些方面，對於大家來說，都是相當不錯的一個選擇，也是非常有利的一個影響。

⑷ 企業退休養老金2015年上調是按提低穩中限高標准嗎

只是講企退人員平均上調工資10%現在細則還未出來出來後根據自己條件對照就知道自己能調高多少錢了

⑸ 2015年山東退休養老金何時調整

山東省真落後，到現在都沒出台漲養老金細則，不過快了，去年就是四月份出台的。

⑹ 青人社廳發(2015)29號文調整養老金的辦法及標的

青海相關消息請參考下文：

中新網西寧4月1日電 (孫睿)1日記者從青海省人力資源和社會保障廳獲悉，青海省企業退休人員從2015年1月1日起月人均養老金增加267元，月人均養老金水平達到2910元(含取暖費)，是2005年的3.11倍，調整幅度達到10.3%，漲幅歷年最高，在西北地區位居第一，在全國位居第四。

經人力資源和社會保障部、財政部批准，3月20日青海省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發了《關於從2015年1月1日起調整企業退休人員基本養老金的通知》，為該省企業退休人員從2015年1月1日起調整提高基本養老金待遇。此次調整，是2005年以來青海省第十一次連調。

據青海省人力資源和社會保障廳相關負責人介紹，截至4月1日，青海省企業退休人員養老金調整補發工作已全面完成。此次全省實際參調退休人員28.5萬人，補發1月份至3月份增加的養老金23288.4萬元，並已全部通過銀行、郵局實行社會化發放，同時從今天起納入正常發放。

除此之外，青海省城鄉居民基本養老保險基礎養老金提標調整發放工作也已經全面完成。截至4月1日，全省46個縣(市、區、行委)全面完成基礎養老金調標補發工作，共為43.71萬名享受養老金待遇人員調整了基礎養老金，調整基礎養老金4992.27萬元，為1424名死亡的享受養老金待遇人員調整喪葬補助金21.36萬元。(完)
(原標題：2015年青海省企業退休人員養老金漲幅歷年最高)

本文來源：中國新聞網

⑺ 天津市2015年企業退休人員養老金調整己到位，方案細則為什麼不公開

是嗎，還有這種情況，不可理解。
目前多數省市自治區的實行方案還沒有公布，只有北京市在3月15日完成了2015年企業退休人員養老金調整，北京市調整養老金的方案主要有幾點，可以參考一下。
1、交費年限掛鉤調整
根據規定，繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實。同時對於繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對於繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。
2、養老金數額定額調整
今年北京市採取了定額調整辦法，並向低收入群體給予適當傾斜，
4550元(含)以上的每人每月增加100元;
3550元(含)～4550元之間的每人每月增加120元;
3050元(含)～3550元之間的每人每月增加140元;
3050元以下每人每月增加160元。
3、高齡人員政策傾斜
對在2014年底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整後，再次享受到100元至160元四個檔次的傾斜政策。即：
65至69周歲的退休人員每人每月再增加100元；
70至74周歲每人每月再增加120元；
75至79周歲每人每月再增加140元；
80周歲以上每人每月再增加160元
4、提高了企業退休、退職、退養人員最低養老金標准。調整後，上述三類人員的生活補助費最低標准分別為每月1609元、1464元、1331元。參加此次調整的企業退休、退職、退養人員，調整後不足上述最低標準的，將對應補足到最低標准。
北京政策和各省政策有差異，僅供參考，以上解答希望對你有所幫助。

⑻ 2015年退休的中人新老辦法對比後為什麼比同等條件的退休老人養老金低幾百

改革的核心問題就 是改革養老 金計發辦法，由過去簡單的退休 時點工資打折的辦法，改為與企業基本一致 ，待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤的機制。實行「老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法」，實現待遇水平的平穩過渡、合理銜接。
「老人」
就是改革前已經退休的人員。繼續按照國家和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
「新人」
就是改革後參加工作的人員。完全按照新辦法計發養老金。
「中人」
就是改革前參加工作、改革後退休的人員。
為保障「中人」待遇平穩過渡，自改革之日起設立10年過渡期。過渡期內，按照保低限高的原則，實行新老辦法對比。即：
新辦法計發待遇（含職業年金待遇）低於老辦法的，按老辦法補齊；
新辦法計算待遇高於老辦法的，超出部分，過渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員，發放超出部分的10%，第二年退休的發放20%，以此類推，過渡期最後一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員，發放超出部分的100%。
這樣，基本可以保障改革前後待遇水平的平穩銜接。過渡期結束後，退休人員待遇計發完全執行新辦法。
新老辦法如何對比呢？
老辦法待遇計發標准（涉及三個關鍵點）
1職務職級對應的工資標准封定在2014年9月；
2每年有一個增長率。
3過渡期內職務（技術職稱）有升降的，可以參照升降後同等條件（如職務、技術職稱等）的退休人員老辦法待遇計發標准確定。
老辦法待遇計發標准
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發〔2015〕3號文件和我省有關規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准
以改革後按新辦法計發的基本養老金和職業年金待遇之和，作為新辦法待遇計發標准。其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
新老辦法待遇的對比
10年過渡期退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新老辦法對比後計算出來的養老金就是統籌內養老金，由社保經辦機構發放。
統籌外養老金
主要就是勞模（先進工作者）、獨生子女父母等退休人員一次性補貼和住房、物業、取暖等改革性補貼。
一次性退休補貼標准=本人退休時的基本工資×提高的計發比例×計發月數（180個月）。

⑼ 事業單位退休養老金啥時按新政策執行。2015年退休還是按老辦法領取的退休金，啥時調整到工資改革後

其實已經調整到工資改革後了，所謂的老辦法就是新制定的老辦法，工資改革後退休人員要按2014年9月份的工資為基數計算退休工資，還有一個辦法是按企業退休人員的辦法計算退休費（新辦法），再新老辦法比較，但這個辦法需要追索到退休人員自參加工資以來的工資情況，由於用這個辦法計算退休費需要花費一定的時間，而且一般人員退休費要低於新制定的老辦法，所以現在暫時按新制定的老辦法確定退休費