養老保險補償方案

❶ 工作年限3年零3個月，公司辭退我，我需要得到多少補償金

用人單位應在合同期滿之後依然用工的需要續簽勞動合同，否則承擔雙倍工資。用人單位明顯違法違規，存在違法解除勞動合同，需要承擔雙倍經濟補償金。

按照勞動合同法規定，單位一方沒有事實依據和法律依據解除屬於違法解除，根據實際工作年限，每滿一年支付兩個月工資賠償金。所以可以要求支付7個月工資的賠償金。解除合同不用再補簽了。

如果具有《勞動合同法》三十九條的情形，公司單方解除勞動合同不需要支付經濟補償金。如果沒有，公司屬於違法解除，需要支付你7個月工資的經濟賠償金。如果產生爭議，可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(1)養老保險補償方案擴展閱讀：

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

關於經濟補償金的工資計算標准問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：「經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。」而對於上述條款中的「工資」的范圍，

按照《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定：「勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，

以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。」

❷ 目前醫療保險和大病保險是捆綁在一起的么

在社會醫療保障制度體系中，基本醫療保險和大病統籌互助保險是不同的險種，兩者像是獨立的個體，又如同至親。兩者的關系和主要區別如下：
1、功能不同，不能互相取代
醫療保險解決的是基本醫療費用，報銷的標的是門診醫療費用，和非重大疾病住院費用。而大病統籌解決的是重大疾病住院費用。兩個險種功能不同。
兩個險種的起付線，報銷比例和報銷上限也是不同。並且各地有不同的標准和具體規定。
2、繳費標准不同，捆綁徵收，密不可分
社會醫療保險包括城鎮職工醫療保險和城鄉居民醫療保險。無論是城鎮職工醫療保險，城鄉醫療保險，還是大病統籌保險，各地繳費標准都有自己的地方規定，並不統一。
以北京地區的政策為例，基本醫療保險繳費的規定是，單位參保人基本醫療保險繳費比例為11%，其中9%為醫保統籌費用，由用人單位承擔。2%為個人醫保賬戶費用，由參保人自己負擔。
大病統籌繳費的規定是，用人單位繳納1%，個人每月繳費標准為3元。
但繳費時，這兩項費用是捆綁繳費的。也就是說，基本醫療保險費用和大病統籌費並不是單獨收費，而是合並收費的。
以北京為例，用人單位每月支付的費率為繳費基數的10%，個人每月承擔的費用是繳費基數的2%+3元。
正是由於合並徵收的原因，很多參保人並沒有感覺到大病統籌繳費的這回事兒。
城鄉居民醫療保險的基本醫療費用和大病統籌費用也是合並徵收的，所以這類參保人那麼多樹也是沒有感覺。
3、繳費時限不同
（1）城鎮職工醫療保險
理論上，在職職工自建立勞動關系之日起，至退休之月，都應該繳納基本醫療保險費用。
累計繳費年限達到當地規定的最低年限後（大多數地區規定，女同志至少繳滿20年或25年；男同志至少交滿25年或30年），才可以享受退休人員醫保待遇。
退休後，就不需要繳納基本醫療費用了，並且可以終身享受退休人員醫保報銷待遇，個人醫保卡賬戶還可以定時返款。具體返款標准，返款周期，和返款方式，各地有不同規定。
但退休後，仍然需要繳納大病統籌費用，終身繳納，才能終身享受。
由於在絕大多數地區，大病統籌費用是通過醫保個人賬戶或者養老金賬戶直接自動代扣代繳的，所以大多數退休人員並沒有感覺到自己繳納了這筆費用。
也有些地區退休人員的大病統籌費用是單獨繳納的，以這種形式繳費，退休人員就都有感覺了。
（2）城鄉居民醫療保險
城鄉居民醫療保險的基本醫療費用和大病統籌費用都是按年繳費的，沒有退休之說。因此終身繳費，才能終身享受。具體繳費標准各地也是有所不同的。
結語
綜上所述，基本醫療保險和大病統籌互助保險的功能不同，無法互相替代。繳費標准也不同，但收費時是捆綁繳費，合並徵收。另外城鎮職工退休後無需再繳納基本醫療保險費用。而大病統籌費用，無論是城鎮職工醫療保險參保人，還是城鄉居民醫療保險參保人，不論是否退休，都要終生繳納。

❸ 未提前30日以書面形式通知本人解除勞動合同，公司需如何補償

按現行的法律規定，用人單位並不一定需要提前三十日通知勞動者才可以解除勞動合同，符合勞動合同法第三十九條、第四十一條、第四十四條的情形的，用人單位不需要提前三十日通知勞動者就可以與勞動者解除勞動合同。如果符合勞動合同法第四十條規定的情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

❹ 成都市征地農轉非人員社會保險辦法

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溫府發〔2004〕38號
各鎮鄉人民政府，區政府各部門：
根據成都市人民政府《關於印發〈成都市征地農轉非人員社會保險辦法〉和〈成都市已征地農轉非人員社會保險辦法〉的通知》（成府發〔2004〕19號）精神，結合實際，我區制定了《溫江區征地農轉非人員社會保險辦法》和《溫江區已征地農轉非人員社會保險辦法》，現印發給你們，請認真貫徹執行。認真解決失地農民的社會保障問題，是統籌城鄉經濟社會發展，推進城鄉一體化進程的重要內容，也是貫徹和落實科學發展觀的必然要求。各鎮鄉和區政府各部門要站在全局和戰略的高度，採取措施，加大力度，妥善安置失地農民，切實保護被征地農民的合法權益，解決好因征地而失地無業農民的生產、生活問題，為全區經濟社會全面、協調和可持續發展作出積極貢獻。
二OO四年三月二十日
溫江區征地農轉非人員社會保險辦法
第一條為統籌城鄉經濟社會發展，推進城市化進程，建立征地農轉非人員社會保險，根據有關法律法規規定，結合我區實際，制定本辦法。
第二條2004年1月1日以後，溫江區行政區域內因土地被依法徵用，並進行非農人口登記的人員，適用本辦法。
第三條征地補償、安置方案經依法批准之日男滿60周歲和女滿50周歲及其以上年齡的人員，按以下辦法執行：
（一）征地部門一次性為其繳納一定年限的基本養老保險費和基本醫療保險費。征地部門繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，按下式計算：
基本養老保險費：征地補償、安置方案經依法批準的當年成都市城鎮企業退休人員最低基本養老金標准×70%×120個月。
基本醫療保險費：征地補償、安置方案經依法批準的上一年成都市職工平均工資×成都市城鎮職工住院醫療保險繳費比例×10年。
（二）從征地部門繳費的次月起，區社會保險服務中心按當年成都市城鎮企業退休人員最低基本養老金標準的70%發給基本養老金，今後享受國家規定的基本養老金調整，同時享受城鎮職工住院醫療保險待遇。
第四條征地補償、安置方案經依法批准之日男滿50周歲不滿60周歲和女滿40周歲不滿50周歲的人員，按以下辦法執行：
（一）征地部門一次性為其繳納一定年限的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時按每人6000元標准發給一次性就業補助金。征地部門繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，按下式計算：
基本養老保險費：征地補償、安置方案經依法批準的上一年成都市職工平均工資×60%×成都市城鎮個體勞動者基本養老保險繳費比例×15年。
基本醫療保險費：征地補償、安置方案經依法批準的上一年成都市職工平均工資×成都市城鎮職工住院醫療保險繳費比例×10年。
（二）此類人員領取一次性就業補助金後與用人單位（包括城鎮個體工商戶）建立勞動關系的，單位和本人應當參加城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，社會保險費由單位和本人按規定的比例繳納，繳納社會保險費期間享受有關社會保險待遇。沒有用人單位的，可以按照有關規定參加城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險，社會保險費由本人繳納。繳納基本醫療保險費期間享受城鎮職工基本醫療保險待遇。
（三）此類人員男滿60周歲或女滿50周歲的次月起，區社會保險服務中心按成都市城鎮職工基本養老保險制度的規定為其計發基本養老金，今後享受國家規定的基本養老金調整。本人累計繳納基本醫療保險費的年限（包括征地部門為其一次性繳納基本醫療保險費的年限）滿15年及其以上年限的，享受城鎮職工基本醫療保險待遇。
第五條征地補償、安置方案經依法批准之日男滿40周歲不滿50周歲和女滿30周歲不滿40周歲的人員，按以下辦法執行：
（一）征地部門一次性為其繳納一定年限的基本養老保險費和基本醫療保險費，同時按每人8000元標准發給一次性就業補助金。征地部門繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，按下式計算：
基本養老保險費：征地補償、安置方案經依法批準的上一年成都市職工平均工資×60%×成都市城鎮個體勞動者基本養老保險繳費比例×10年。
基本醫療保險費：征地補償、安置方案經依法批準的上一年成都市職工平均工資×成都市城鎮職工住院醫療保險繳費比例×5年。
（二）此類人員領取一次性就業補助金後與用人單位（包括城鎮個體工商戶）建立勞動關系的，單位和本人應當參加城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，社會保險費由單位和本人按規定的比例繳納。繳納社會保險費期間享受有關社會保險待遇。沒有用人單位的，可以按照有關規定參加城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險，社會保險費由本人繳納。繳納基本醫療保險費期間享受城鎮職工基本醫療保險待遇。
（三）此類人員男滿60周歲或女滿50周歲且累計繳納基本養老保險費和基本醫療保險費的年限（包括征地部門為其一次性繳納基本養老保險費和基本醫療保險費的年限）均滿15年及其以上年限的，從滿齡的次月起，區社會保險服務中心按成都市城鎮職工基本養老保險制度的規定為其計發基本養老金，今後享受國家規定的基本養老金調整。同時享受城鎮職工基本醫療保險待遇。
第六條征地補償、安置方案經依法批准之日男滿18周歲不滿40周歲的和女滿18周歲不滿30周歲的人員，按以下辦法執行：
（一）征地部門按每人20000元標准發給一次性就業補助金。
（二）此類人員領取一次性就業補助金後以各種形式實現就業的，應當按照成都市城鎮職工社會保險制度的規定參加社會保險並繳納社會保險費，按規定享受社會保險待遇。
第七條征地補償、安置方案經依法批准之日不滿18周歲的人員，按以下辦法執行：
（一）征地部門按每人10000元標准一次性向其法定監護人發給生活補助費。
（二）此類人員就業後應當按照成都市城鎮職工社會保險制度的規定參加社會保險並繳納社會保險費，按規定享受社會保險待遇。
第八條本辦法第三條、第四條、第五條、第六條和第七條規定的人員，不再按《成都市溫江區征地補償安置辦法》的規定領取土地補償費、安置補助費或生活補助費。
第九條征地農轉非人員在本辦法施行以前已經參加城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險的，原有的繳費年限和個人帳戶與本辦法施行以後的繳費年限和個人帳戶累計計算；已經參加成都市非城鎮戶籍從業人員綜合社會保險的，按規定轉為城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險，原有的繳費年限和個人帳戶與本辦法施行以後的繳費年限和個人帳戶累計計算。
第十條征地部門按本辦法第三條、第四條和第五條規定為征地農轉非人員一次性繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費，區社會保險服務中心分別劃入城鎮職工基本養老保險基金財政專戶和基本醫療保險基金財政專戶。
第十一條全區應建立征地調劑資金，為征地農轉非人員參加社會保險給予補償。具體辦法由區財政、國土資源、勞動和社會保障等部門制定，報區政府批准後執行。
第十二條本辦法施行以前，本區行政區域內因國家建設需要，土地已被依法徵用並進行非農人口登記，但由於征地部門或征地單位的原因尚未按《成都市溫江區征地補償安置辦法》的規定領取土地補償費、安置補助費或生活補助費的人員，按照本辦法的規定執行。
第十三條本辦法規定之外的涉及征地農轉非人員的社會保險問題，按照成都市城鎮職工社會保險制度的現行規定執行。
第十四條本辦法施行中的問題，由區勞動和社會保障局會同區國土資源局負責解釋。
第十五條本辦法自發布之日起施行，過去本區制定的有關規定，與本辦法不一致的，以本辦法為准。
溫江區已征地農轉非人員社會保險辦法
第一條為妥善解決已征地農轉非人員的社會保險問題，根據有關法律法規規定，制定本辦法。
第二條1991年至2003年期間我區行政區域內土地被依法徵用後，已按照征地政策進行了非農人口登記的人員，適用本辦法。
第三條本辦法施行之日，男滿60周歲及其以上年齡和女滿50周歲及其以上年齡的已征地農轉非人員，本人可自願在2004年9月30日之前按以下規定辦理社會保險：
（一）本人按以下標准一次性向區社會保險服務中心繳納社會保險費：1991年1月至1993年12月期間征地安置的人員每人4900元；1994年1月至1998年12月期間征地安置的人員每人7000元；1999年1月至2003年12月期間征地安置的人員每人9100元。
（二）此類人員在繳納社會保險費時，政府給予每人一定金額的社會保險補貼。個人繳費和政府補貼資金，由區社會保險服務中心實行專戶管理，單獨核算，專款專用，封閉運行。出現缺口時，由區財政解決。
（三）從2004年10月起，由區社會保險服務中心向此類人員按每人每月210元標准發給基本養老金，今後享受國家規定的基本養老金調整，同時享受城鎮職工住院醫療保險待遇。
第四條本辦法施行之日，男滿50周歲不滿60周歲和女滿40周歲不滿50周歲的已征地農轉非人員，本人可自願在2004年9月30日之前按以下規定辦理社會保險：
（一）本人按以下標准一次性向區社會保險服務中心繳納社會保險費：1991年1月至1993年12月期間征地安置的人員每人3697元；1994年1月至1998年12月期間征地安置的人員每人5282元；1999年1月至2003年12月期間征地安置的人員每人6866元。
（二）此類人員在繳納社會保險費時，政府給予每人一定金額的社會保險補貼。區社會保險服務中心按照社會保險基金管理的規定，將個人繳費和政府補貼資金納入社會保險基金財政專戶管理。
（三）此類人員一次性繳納社會保險費後，區社會保險服務中心按照城鎮職工社會保險的規定為其計算10年的基本養老保險和基本醫療保險繳費年限，建立基本養老保險個人帳戶。
（四）此類人員一次性繳納社會保險費後，應當按照成都市城鎮職工社會保險制度的規定，由本人繼續繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。在各類用人單位就業的，用人單位和本人按照城鎮職工社會保險制度的規定共同繳納社會保險費。
（五）此類人員男滿60周歲和女滿50周歲，且累計繳納基本養老保險費繳費年限滿15年及其以上年限（含一次性繳費年限）的，按成都市城鎮職工社會保險制度的規定享受基本養老保險和基本醫療保險待遇。
第五條本辦法施行前，用人單位已經為本辦法第四條規定的人員建立了基本養老保險和基本醫療保險關系，且用人單位和本人已經共同繳納基本養老保險費和基本醫療保險費的，不再按本辦法第四條的規定一次性繳費。但本辦法施行時，繳費年限不足10年的，可以由本人補繳至繳費年限滿10年。
第六條本辦法施行之日，男滿40周歲不滿50周歲和女滿30周歲不滿40周歲的已征地農轉非人員，本人可自願在2004年9月30日之前按以下規定辦理社會保險：
（一）本人按以下標准一次性向區社會保險服務中心繳納社會保險費：1991年1月至1993年12月期間征地安置的人員每人1848元；1994年1月至1998年12月期間征地安置的人員每人2641元；1999年1月至2003年12月期間征地安置的人員每人3433元。
（二）此類人員在繳納社會保險費時，政府給予每人一定金額的社會保險補貼。區社會保險服務中心應按照社會保險基金管理的規定，將個人繳費和政府補貼資金納入社會保險基金財政專戶管理。
（三）此類人員一次性繳納社會保險費後，區社會保險服務中心按照城鎮職工社會保險的規定為其計算5年的基本養老保險和基本醫療保險繳費年限，建立基本養老保險個人帳戶。
（四）此類人員一次性繳納社會保險費後，應當按照成都市城鎮職工社會保險制度的規定繼續繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。在各類用人單位就業的，用人單位和本人按照城鎮職工社會保險制度的規定共同繳納社會保險費。
（五）此類人員男滿60周歲和女滿50周歲，且累計繳納社會保險費繳費年限滿15年及其以上年限（含一次性繳費年限）的，按成都市城鎮職工社會保險制度的規定享受基本養老保險和基本醫療保險待遇。
第七條本辦法施行前，用人單位已經為本辦法第六條規定的人員建立了基本養老保險和基本醫療保險關系，且用人單位和本人已經共同繳納了基本養老保險費和基本醫療保險費的，不再按本辦法第六條的規定一次性繳費。但本辦法施行時，繳費年限不足5年的，可以由本人補繳至繳費年限滿5年。
第八條本辦法施行之日，男不滿40周歲和女不滿30周歲的已征地農轉非人員，符合參加社會保險條件時，應當按照成都市城鎮職工社會保險制度的規定參加社會保險並繳納社會保險費，按規定享受社會保險待遇。
第九條本辦法第三條、第四條和第六條規定的人員應當在規定時間內，向區社會保險服務中心申請建立本人的社會保險關系，並按照本辦法規定的金額一次性足額繳納社會保險費。逾期未提出申請的，區社會保險服務中心不予受理。
第十條區社會保險服務中心應當依據區國土資源局提供的已征地農轉非人員安置名單及其相關資料，按照本辦法的規定，為已征地農轉非人員辦理參保手續並建立社會保險關系。
第十一條政府給予社會保險基金補貼資金的具體辦法，由區國土資源局、區勞動和社會保障局、區財政局研究制定，報區政府批准後執行。
第十二條本辦法規定之外的涉及已征地農轉非人員社會保險關系問題，按照成都市城鎮職工社會保險制度的現行規定執行。
第十三條本辦法施行中的問題，由區勞動和社會保障局會同區國土資源局、區財政局負責解釋。

❺ 對於保險，現在20-30歲之間，買什麼保險好想買養老保險，可是太貴了！究竟這個年齡適合什麼保險

保險沒復有最好，只是必須選擇適合自製己的保險，因為個人需求、經濟負擔能力不同。因為任何一家保險公司開辦任何一種險種都是必須上報保監會批准。你只要選擇口碑較好的、保險營銷部分布較多、賠付能力好的公司即可。
例如中國人壽 20年期瑞鑫兩全保險[分紅}，每年女性23歲1250元左右/年其包括12種重大疾病補償，如果期間沒有出12種重大疾病，每三周年800元/份直至80歲退回30000元/份，如果期間有出12種重大疾病則保險公司賠付30000元/份，合同終止。這種險種補充原來康寧的不足，沒病可以參加公司分紅。中國人壽保險你可以選擇就近辦理，因為公司基本上在鄉鎮都是設有營銷部，你隨時可以辦理保險遷移，只要到中心營銷部就可以辦理。 辦理份額由自己考慮繳費承受能力，詳情請咨詢本地中國人壽公司，可來電聯系。 但願對你有所幫助

❻ 單位要解聘已經工作滿15年的員工，如何賠償

單位違反勞動合同法解除勞動合同，用人單位需要支付二倍的經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

3、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(6)養老保險補償方案擴展閱讀

勞動者沒有過錯，用人單位以下列情形之一解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，應支付2倍經濟補償金：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位解除勞動合同的。

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位解除勞動合同的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位解除勞動合同的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位解除勞動合同的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位解除勞動合同的。

參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國勞動合同法》

❼ 平安養老保險公司的險種都有哪些

平安鑫祥兩全保險

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平安金利多兩全保險有了健康體魄，還須有財富扶持。沒有適當的儲蓄計劃。

(7)養老保險補償方案擴展閱讀

傳統商業養老險、分紅型養老險、萬能型壽險和投資連結險。對於投保商業養老保險來說，不同的人群面對的需求也是不同的，因此，養老保險哪種更好需要根據個人的具體情況進行選擇。

對於基礎性保障欠缺的人士來說，投保商業養老保險，建議購買返還型重疾險以積累養老資金比較好。如果對於已經有基礎性保障，但是保障額度較低的人群來說，投保商業養老保險時建議購買投資理財保險。對於基礎性保障已經全面的人士，在規劃商業養老保險方案時以購買專門的商業養老保險積累養老金比較好。