遷戶口養老金

『壹』 戶口遷了養老保險怎麼

黎先生：我的戶口在江西，想遷移到福州來，社會養老保險待遇會不會受到戶口的限制?如果戶口遷移到福州，待遇一樣嗎，養老保險金在哪裡領取?市人力資源和社會保障局：根據國家規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。因此，你若將戶口和基本養老保險關系轉移到福州，在同一時間段沒有重復繳費的前提下，在省外和福州的繳費年限將累計合並計算。在達到基本養老保險待遇領取條件時，可在戶籍地享受基本養老金待遇。目前，福州市企業職工基本養老金待遇計算方法按福建省人民政府的閩政(2006)24號文執行。

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『貳』 已經領取養老金的老年人戶口遷移養老金和醫保會有變動嗎

1、已經辦理退休手續領取養老金的老年人，戶口遷移養老金和醫保是不會變動的。

2、如果戶口遷移到異地，可以到繳費地辦理異地就醫手續經社保機構審批就可以長期在異地就醫回本地報銷。

3、在異地同行領取養老金每月不超過2500元是不收手續費的。

資料拓展：

養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。

資料來源：網路養老保險金

『叄』 退休的人遷戶口，社保和醫保怎麼辦理

辦理如下:

退休的人遷戶口，社保和醫保無法異地調轉，扔在原地享受基本養老保險待遇。根據規定，符合條件申請養老金參保人員，如社保轉回老家、到達退休年齡時就可在老家申辦養老金。

如不轉回、在達到退休年齡時、提供戶籍所在地社保部門的沒有在戶籍所在地享受養老保險待遇的證明材料、身份證復印件、存摺復印件、填寫養老待遇申領表到參保的社保部門申辦即可。

辦理異地就醫的，需提供以下的資料:

1、填報《基本醫療保險異地就醫登記表》、提供身份證復印件、社保卡復印件、異地派出所開具的參保人員居住證明(原件)或暫住證復印件、領取養老金工資存摺復印件。

2、異地安置人員如發生住院，須在異地定點醫院住院，住院費用先由個人墊付，出院後憑《基本醫療保險異地就醫登記表》、醫保證、社保卡、住院病歷、醫療費用明細表、出院小結、

3、費用發票、診斷證明由本人或委託承辦人到醫保處醫審科辦理審核報銷(當年發生的費用必須在次年3月份以前辦理報銷手續)。

(3)遷戶口養老金擴展閱讀

特徵

特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

特徵3：社會保險屬於強制性保險；

特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

功能

1、穩定社會生活的功能

2、再分配的功能

3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標准。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障。

只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

『肆』 戶口遷移後，養老保險金在哪裡領取

按下列規定確定其待遇領取地：

（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

拓展資料：

戶口遷移手續流程

以具有合法固定住所、穩定職業或穩定生活來源為基本落戶條件。父母投靠子女的，子女必須年滿18周歲;子女投靠父母的，子女年齡不超過法定婚齡且未婚又無正式工作。投靠人系在職幹部、職工的，按工作調動辦理戶口遷移。

(一) 父母、配偶、子女相互投靠

申請遷入地派出所受理並核實下列材料，報分、縣(市)局核准並簽發《戶口准遷證》。

所需材料：

1、申請人書面申請。

2、結婚證、居民身份證。

3、遷入人戶籍證明。

4、合法固定住所證件證明;

5、申請人或遷入人穩定職業或穩定生活來源證明。

6、父母、配偶遷入的，出具退休證或《再就業優惠證》或居住地居(村)委會證明。

7、父母子女關系證明。

8、《申請戶口遷入落戶表》一式兩份。

『伍』 戶口遷移對養老保險有影響嗎

戶口遷移對養來老保自險和醫療保險有無影響要看具體情況。
在達到法定退休年齡前(未領取養老待遇或未退休)發生的戶口遷移，參保人只需要將起之前的社會保險關系及其資金按照規定辦理轉移手續，待新戶籍地接收並處理完轉移手續後，即可在新戶籍地繼續按照當地的規定參保即可;
若戶口遷移時，已達到或超過法定退休年齡：
一、戶口遷移時，已在原戶籍地辦理了退休手續，享受當地的養老保險待遇及職工醫保待遇，則戶口遷移不會影響社保;
二、戶口遷移時，已在原戶籍地辦理了退休手續，享受當地的養老保險待遇及非職工醫保待遇(如居民醫療)，則戶口遷移不會影響養老待遇，但可能會影響居民醫療保險(因居民醫療與職工養老分屬於不同的社會保險類型，部分地區以當事人在外地享受職工養老為由，不得再次參加遷入地的醫療);
三、根據參保人的繳費情況，原戶籍地或新擬遷入戶籍地可以確定為本人的養老保險待遇領取地(一般為累計繳費達到10年及以上或者達到法定退休年齡前已建立社保關系的戶籍地)，則無影響。

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『陸』 遷戶口對養老保險和醫保有什麼影響

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、你目前工作單位如果還在沈陽的話，專你的屬醫療保險和養老保險還是在沈陽繳納，跟你戶口遷移沒有沖突。
2、你目前工作單位如果不在沈陽的話，戶口遷移又遷移了，你的醫療保險和養老保險就不可以在沈陽繳。
3、你的戶口遷移到北京後，將來到退休年齡（男60周歲、女50周歲），你是可以申請將外地（沈陽）的社保遷移回戶籍地辦理退休手續的。

『柒』 遷戶口養老保險怎麼弄

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、參保人退休後再辦理戶口專遷移的，屬社保中的養老保險待遇只能根據本人申請退休時的社保關系所在地的標准給付，並在當地社保部門指定的機構辦理報銷及享受其他醫保待遇；
2、根據（人社部發〔2014〕23號）文件第43條的規定：
（1）參保人員已經按規定領取城鄉居民養老保險待遇的，無論戶籍是否遷移，其養老保險關系不轉移；
（2）繼續在原參保地領取待遇，待遇領取資格核對工作由戶籍遷入地社保機構協助完成。
3、當事人戶口遷移後，在異地就診的，需要辦理轉診手續，並經過經過社保關系所在地的社保部門批准，且在異地的定點機構就診的，才可以回社保參保地的社保部門報銷醫保待遇；
4、具體需要辦理的程序及證件、資料，可以帶上上述證件，事先咨詢社保關系所在地的社保部門工作人員明確；
5、以上參考資料來源及更多內容：我國《社會保險法》第29條、《關於印發城鄉居民基本養老保險經辦規程的通知》人社部發〔2014〕23號。

『捌』 戶口的遷移影響退休金的發放嗎

戶口的遷移是不影響退休金的發放的，戶口在何處不會對退休產生任何版影響，也不會權對退休後養老金的領取造成不便。
離崗待退一般是工齡較長，而且不能勝任現在的工作，先離崗，
待到達正式退休年齡以後，再辦理正式退休手續，其待遇和正退一樣；
病退是指因病且喪失勞動力，辦理的退休，其待遇比正退差很多，
分10年以下，10-20年，20年以上幾個檔次，每檔次的標准不一。
正退標准如下，每個地方可能有一點點不同，但大體是這樣的
第一部分是基礎工資，第二部分是生活活的津貼。基本工資按照職稱職務的級別確定。生活的津貼，國家全額拔款的單位按基礎工資的30%發給，自籌資金單位按基礎工資的40%發給。
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。