『壹』 內退和退養的區別，單位應少交養老金和不交公積金嗎
內退全稱應叫「內部退養」或者「內退內養」或者「離崗退養」，
這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，
但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，
而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。
所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，
主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。
辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。
內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，
由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。
改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。
生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，
但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，
並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。 社保金的繳納。無論原有內退人員，
還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。
養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。
一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。
改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
解析:
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可
1、企業富餘職工
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件
（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
解讀：國家出台內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出台了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益
職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
『貳』 退養怎麼樣交社保養老金
你至抄今沒有搞清楚退休與退養的關系與概念。 退休就與單位沒有任何法律關系了，走上社會由社保局發放退休養老金，人由社區進行管理了。 退養，只是單位把一部分老、弱、病、殘不能定崗的多餘人員，給與一定生活費，給予繳納社保，放回家，這就是退養，然後到了法定退休年齡辦理退休。
『叄』 在職退休和退養退休工資一樣嗎
有很多朋友認為退休金和退休工資可不就是一回事嗎？退休工資和退休金都是用來養老的錢，應該這倆是一樣的，其實不然。退休金又叫養老金，是一種最主要的社會養老保險待遇。是當勞動者在年老後，或者喪失勞動能力了，在繳滿養老保險繳納年限後根據其一生勞作所對社會做出的貢獻，在到達退休年齡後按月發放的養老待遇。主要用於保障職工退休後的基本生活需求，以保證老有所養。
再來說說退休工資是咋回事，退休工資，側重點就放在工資上了，工資就是在付出勞動力後應得的報酬，意思就是你在為社會作出貢獻後，到了退休的年齡，可以領取到大概基本生活費的退休報酬。退休工資一般都是政府支付的，大部分2014年前退休且未參加養老保險的退休人員（不含事業單位企業化管理的單位）可以領取到這部分的退休生活費。
另外退休工資的發放方式和養老金也略有不同，退休工資可以一次性或者分期領取。
在了解完退休工資，再來了解一下退休金是什麼？
現在上班的朋友都知道，每個月都會繳納養老保險，所以這個養老保險不是工資，是國家為了讓大家在年老後老有所養的一種社會保障制度，首先這是和退休工資的區別。
另外在職時，一般繳納養老保險是由單位和個人共同承擔的，一部分進入個人養老賬戶，一部分進入社會統籌。養老保險也是交的越多，交的越久，最後領的越多。
而且養老金是在繳滿最低繳費年限15年之後且達到國家規定的退休年齡時（男60歲，女工人50歲，女幹部55歲），在辦理完退休手續後，次月開始領取養老金待遇。
退休工資和養老金的區別就這些。不管是退休工資還是養老金，老人一直都是社會需要熱切關注的群體，所以作為晚輩的應該照顧長輩，尊敬老人，不能讓長輩孤獨。
『肆』 單位解除勞動合同,自己交養老保險,60後領工資屬於退養人員嗎
屬於退休人員。解除勞動合同只代表與原單位脫離了勞動關系，還可以繼續到新的單位就業。如果不繼續就業，可以自已按下崗失業人員繼續繳納，滿60歲後如果養老金交足十五年就可以正常辦理退休手續，享受退休待遇。
『伍』 企業能否為員工（離崗退養人員）一次交納未來至退休期間的養老保險
1、如屬國有企業政策性破產，破產清算組一般會按政策規定，為離崗退養人員繳納最多十年社保費用。
2、如不屬國有政策性破產企業，則看各單位的情況，一般不會一次性繳納至退休期間的養老保險。
『陸』 退養人員到退休時退休工資怎麼算,有何影
一個參保人的養老金待遇主要分為三部分：
1、第一部分是基礎回養老金; 繳費15年還是繳答費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、第二部分是個人賬戶養老金；
3、對一些有視同繳費權益的人來說，符合相關條件的，還可以計發過渡性養老金或地方養老金，這幾部分組成了基本養老金的概念。
『柒』 中國農業發展銀行原實行的是內部退養制，員工都按期繳納了退休保險費的。我是16年辭職，社保金如何確定
中國農業發展銀行員工退休，應該以繳納社會養老保險的年限和上年度職工社會平均工資進行計算。2016年辭職的應該對退休前以自由職業者的身份繳納社會養老保險，同時共同計算繳納年限，供參考。
『捌』 退養軍人 養老保險
保險小編幫您抄解答，更多疑襲問可在線答疑。
無論是否退伍、轉業軍人，都可以視情況參加職工養老保險、靈活就業人員養老保險或者城鄉居民養老保險。只是退伍轉業人員的話涉及到對當事人參軍期間視同繳費年限的認定，該部分時長作為當事人繳費和視同繳費年限的組成部分。
『玖』 內部退養的職工繳納養老保險費的基數怎樣確定
內部退養的職工，依然按照職工的退養工資作為繳費基數，當職工的工資低於社會平均工資的60%時，按照社會平均工資的60%作為繳費基數。
『拾』 退養職工，社保養老保險金，按什麼工資標准交社保，做基數是不是按著生活費的基數繳社保
退養不屬於正式退休，僅僅是企業減員增效的一個措施。職工在退養期間，仍版然權要繳納社保直到正式退休為止。至於交多少錢，什麼標准、額度是按照社保局規定的數額繳納的，這個標准、額度每年都是變化的，是根據當地平均工資、企業繳費力度、社保指數綜合計算出來的。
一般退養人員，企業都是繳納最低檔。