Ⅰ 根據國家規定,社保待遇老人老辦法,新人新辦法,從第幾年退休的叫老人
僅供參考:
1995年國務院發布了由此提出了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度.1997年國務院發布了從而確立了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度在該文件中提出了"老人老辦法,新人新辦法,中人中辦法".如何來理解這一規定老人:本決定實施前已經退休的人員,仍按國家原有規定發給基本養老金,並隨以後基本養老金調整而增加養老保險待遇。 新人:《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施後參加工作的參保人員,其繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的,退休後將按月發給基本養老金。 基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數,計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。以繳費35年計算,他們的基本養老金替代率為59.2%,較改革前的目標替代率58.5%要略高。中人:國發[1997]26號文件實施前參加工作、本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員。由於他們以前個人賬戶的積累很少,退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,國家會再發給過渡性養老金。
根據國家統一法律職業資格考試《實施辦法(徵求意見稿)》規定,實行「老人老辦法、新人新辦法」,在《實施辦法(徵求意見稿)》第9條對報名參加法律職業資格考試的專業學歷條件作了一般性規定,即「具備全日制普通高等學校法學類本科學歷並獲得學士及以上學位;或者全日制普通高等學校非法學類本科及以上學歷,並獲得法律碩士、法學碩士及以上學位;或者全日制普通高等學校非法學類本科及以上學歷並獲得相應學位且從事法律工作滿三年。」在實施辦法施行後入學的人員,屬於「新人」,適用本條的規定。同時,為維護一些已經開始學習法律或者已經取得相應學歷人員的利益,第22條規定,「本辦法實施前已入學或者已取得相應學歷的高等學校法學類專業本科及以上學歷畢業生,或者高等學校非法學類專業本科及以上學歷畢業生並具有法律專業知識的,可以報名參加國家統一法律職業資格考試。」這是老人老辦法。這一規定不是過渡性的,過幾年就不執行的,而是一直管用。這樣規定,體現了法不溯及既往的原則,對社會沖擊最小,有利於促進社會公平正義,也有利於促進社會和諧穩定
Ⅱ 老人老辦法 新人新辦法怎麼界定
「新人新辦法、中人中辦法、老人老辦法」
1、老人老辦法
《實施辦法》規定,本辦法實施前已經離退休的人員,仍按原來的辦法發給養老金,與本辦法實施後退休的人員同時執行養老金調整辦法。
2、新人新辦法
《實施辦法》規定,本辦法實施後參加工作的職工,個人繳費年限累計滿15年的,退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。退休時的基礎養老金月標准為省或市地上年度職工月平均工資的20%,個人賬戶養老金月標准為本人賬戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的,退休後不享受基本養老保險待遇,其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
3、中人中辦法
基本養老金有四部分構成,即:基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金、過渡性調節金。
《實施辦法》規定,本辦法實施前參加工作、實施後退休的人員,個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的,按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再發給過渡性養老金。魯勞發[1998]141號文件規定,在實施了過渡性養老金後待遇仍然偏低、難以平穩過渡的,可再設置過渡性調節金;繳費年限累計滿10年不滿15年的,與繳費年限滿15年以上的退休人員同樣發給基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節金。
基礎養老金:繳費年限累計滿15年達到退休年齡的,月標准為職工退休時省或市地上年度職工月平均工資的20%;繳費年限累計滿10年不滿15年達到退休年齡的,月標准為職工退休時省或市地上年度職工月平均工資的15%。
過渡性養老金:過渡性養老金按職工建立個人賬戶前的繳費年限每滿一年發給本人指數化月平均繳費工資的1.4%。計算公式:過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬改革前繳費年限×1.4%。其中,指數化月平均繳費工資的計算按魯勞發[1993]163號文件的規定
Ⅲ 什麼是"老人老辦法,新人新制度,中人逐步過渡"退休時間
1、具體來說,就是對改革前已退休的「老人」,維持原待遇不變,並參加今後的待遇調整;對改革後參加工作的「新人」,將來退休時的基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和;對改革前參加工作、改革後退休的「中人」,由於改革前的工作年限里沒有實行個人繳費,其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現這段時間的勞動貢獻,因此將這段時間確定為「視同繳費年限」,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時,再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。
2、2015年1月14日,中華人民共和國國務院以國發〔2015〕2號發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。在在實行機關事業養老保險制度改革的時候,特別提出實行「老人老辦法、新人新制度,中人逐步過渡」這個辦法。
拓展內容:
《通知》對「中人」的待遇如何過渡進行了詳細說明。「由於改革前『中人』的工作年限里沒有個人繳費,其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現這段時間的勞動貢獻,因此將這段時間確定為『視同繳費年限』,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。」上述負責人介紹,為確保「中人」待遇平穩過渡,此次改革設定了10年的過渡期,在過渡期內實行新老辦法對比,保低限高。
「也就是說,新辦法計發待遇,當然,包含職業年金待遇,低於老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標准發放;高於老辦法待遇標準的,超出的部分,改革後第一年退休的人員發放超出部分的10%,第二年退休的人員發放20%,依此類推,2024年以後退休的人員發放超出部分的100%。」上述負責人稱。
《通知》規定,改革後,機關事業單位工作人員參加基本養老保險達到法定退休年齡的,若繳費年限(含視同繳費年限)累計需滿15年,才能享受基本養老金。不足15年,且未轉入企業職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險的,個人可以書面申請終止機關事業單位基本養老保險關系,一次性領取個人賬戶儲存額。
Ⅳ 什麼是老人老辦法,新人新辦法
1995年國務院發布了由此提出了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度.1997年國務院發布了從而確立了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度在該文件中提出了"老人老辦法,新人新辦法,中人中辦法".如何來理解這一規定老人:本決定實施前已經退休的人員,仍按國家原有規定發給基本養老金,並隨以後基本養老金調整而增加養老保險待遇。 新人:《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施後參加工作的參保人員,其繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的,退休後將按月發給基本養老金。 基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數,計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。以繳費35年計算,他們的基本養老金替代率為59.2%,較改革前的目標替代率58.5%要略高。
中人:國發[1997]26號文件實施前參加工作、本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員。由於他們以前個人賬戶的積累很少,退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,國家會再發給過渡性養老金。各地將制定具體的過渡辦法,實行過渡期政策,按照新計發辦法,養老金減少的不減發,增加的逐步增加,以保證他們的待遇水平不下降,且能有所提高。
Ⅳ 社會養老保險 老人老辦法,新人新辦法是什麼意思
1、老人老辦法按照《中華人民共和國學位條例暫行實施辦法》第9條規定,本辦法實施前已經離退休的人員,仍按原來的辦法發給養老金,與本辦法實施後退休的人員同時執行養老金調整辦法。
2、新人新辦法按照《中華人民共和國學位條例暫行實施辦法》第10條規定,本辦法實施後參加工作的職工,個人繳費年限累計滿15年的,退休後按月發給基本養老金。
在全面兩孩政策實施之後,新的計劃生育家庭按新政策執行,之前的按照老辦法 。兩孩政策實施之前,這些計劃生育的家庭將依法享有現行的計劃生育政策給予的相關獎勵和優待。
如果領取獨生子女證,依然繼續享用相關的獎勵和政策優待。如果領取獨生子女證以後希望申請再生育,就按照「新人新辦法」的要求,不再享有原有的獨生子女相關的獎勵優待。
(5)湖北省養老保險新人新辦法擴展閱讀:
城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的,以所在省上年度社會平均工資為繳費基數,按20%的比例繳納基本養老保險費,全部由自己負擔。
職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的,以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數;職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的,以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。
Ⅵ 司法考試關於「老人老辦法,新人新辦法」的具體要求是什麼
老人老辦法:
所謂的「老人」就是改革前,即2018年4月28日之前已經「上了」和「上過」大學的人,專無論是是屬大一,還是大學畢業多少年,您都屬於「老人」,老人老辦法就是只要是本科生(包括自考、函授、成考等非全日制本科)都可以考,還是按照改革之前的政策來。
新人新辦法:
具有中華人民共和國國籍;
擁護中華人民共和國憲法,享有選舉權和被選舉權;
具有良好的政治、業務素質和道德品行;
具有完全民事行為能力;
具備全日制普通高等學校法學類本科學歷並獲得學士及以上學位;全日制普通高等學校非法學類本科及以上學歷,並獲得法律碩士、法學碩士及以上學位;全日制普通高等學校非法學類本科及以上學歷並獲得相應學位且從事法律工作滿三年。
Ⅶ 退休金計算方法什麼是老人老辦法中人中辦法新人新辦法
事業單位改革所實行的辦法「老人老辦法,新人新辦法」,全句是「老人老辦法,新人新制度,中人逐步過渡」,意思是:
一、老人老辦法
妥善處理改革前後退休人員待遇水平的平穩銜接。對改革前已經退休的「老人」,繼續按原來標准發放基本養老金,保持已有待遇不降低。
二、新人新辦法
對改革後參加工作的「新人」,實行新制度,建立新機制。
三、中人逐步過渡
對改革前參加工作、改革後退休的「中人」,按照合理銜接、平穩過渡的原則,在基本養老金中除了基礎養老金和個人賬戶養老金外,再加發過渡性養老金。同時建立職業年金,以更好地保證退休待遇。
中人指的是:2014.10.1~2024.10.1 這 10 年中退休的人都叫「中人」,國家規定「中人」每年補發10%,到 2024.10.1「中人」補齊到與「新人新標准」一樣。
(7)湖北省養老保險新人新辦法擴展閱讀:
現在事業單位正在大刀闊斧的進行著改革。不用過度緊張,目前的信息是事業單位改革所實行的辦法已經考慮到編制和養老金的問題,「老人老辦法」,就是保持既得利益不變。「新人新辦法」,是按照改革要求建立新的管理體制和機制。
事業單位改革的過程中,也會陸續有一些新的規定出現。目前,國家印發了《關於推廣支持創新相關改革舉措的通知》。
《通知》提出,為進一步加大支持創新的力度,營造有利於大眾創業,萬眾創新的制度環境和公平競爭市場環境,為創新發展提供更加優質的服務。
Ⅷ 中國的退休費講的是老人老辦法,中人中辦法,新人新辦法。這個老,中,新指何年何月啊
1、老人老辦法《實施辦法》規定,本辦法實施前已經離退休的人員,仍按原來的辦法發給養老金,與本辦法實施後退休的人員同時執行養老金調整辦法。
2、新人新辦法《實施辦法》規定,本辦法實施後參加工作的職工,個人繳費年限累計滿15年的,退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分組成。退休時的基礎養老金月標准為省或市地上年度職工月平均工資的20%,個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的,退休後不享受基本養老保險待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
3、中人中辦法基本養老金有四部分構成,即:基礎養老金、過渡性養老金、個人帳戶養老金、過渡性調節金。《實施辦法》規定,本辦法實施前參加工作、實施後退休的人員,個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的,按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則,在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再發給過渡性養老金。魯勞發[1998]141號文件規定,在實施了過渡性養老金後待遇仍然偏低、難以平穩過渡的,可再設置過渡性調節金;繳費年限累計滿10年不滿15年的,與繳費年限滿15年以上的退休人員同樣發給基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節金。
Ⅸ "新人"「老人」「中人」退休待遇怎麼算
「老人老辦法」,即統一制度實施前已經退休的「老人」,其基本養老金的支付仍按照當地規定的標准發給養老金,並享受今後養老金正常調整時增發的補貼,也就是說實施「統賬結合」對這個群體基本沒有影響,該領多少領多少。
「新人新辦法」,由於「新人」是「統賬結合」實施之後參加工作,一開始工作就建立了個人賬戶,並記錄其個人賬戶儲存額,他們將來退休時個人累計繳費滿15年,就可以按月領取基本養老金。
其基本養老金計算公式為:
基本養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金
基礎養老金 = 上年度社會平均工資*((個人平均繳費指數+1)/2)*1%*繳費年限
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額/計發月數
「中人中辦法」,中人是情況最復雜的一個群體,其退休待遇具有一定特殊性。
按規定「中人」不僅享有基礎養老金和個人賬戶養老金,而且還要發給過渡性養老金。
過渡性養老金的計算方法,根據勞動和社會保障部提出的、主導性的「中人」過渡辦法執行,即指數化方式,是指對過渡年限的養老金用《勞動部關於基本養老金計發辦法改革試點工作的通知》(勞部發[1993]275號)文件中繳費性養老金的辦法計算,計算公式為:
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金和個人賬戶養老金計算辦法與新人相同,過渡性養老金=職工退休時上年職工平均工資*本人繳費工資平均指數*系數(介於1.0%-1.4%之間,各省市經測算後確定)*中人臨界點之前的本人繳費年限。