Ⅰ 有問非所答，你看2019年合肥上調養老金文件了嗎
說說你這是問還是答？文件你看到了嗎？如果你是退休人員，不需要看了，這個月底前補發的就到賬了，看錢就可以了。
Ⅱ 2019年養老金調整最新消息，2019年養老金漲多少，2019年養老金計算，2019養老保險
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2017年沈陽退休養老金上調最新消息
今年1月1日至7月5日辦理退休的沈陽市參保人員會發現自己本月進賬的養老金比平時多了。據了解，2015年沈陽市在崗職工平均工資公布後，共有2.5萬余名退休人員涉及到重新核算和補發養老金。工作人員表示，調整和補發的部分將在本月內陸續到賬。
如何計算養老金漲了多少錢
第一步繳費年限
【文件】退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
舉例：張某1983年1月參加工作，2013年6月退休，繳費未中斷。繳費年限先算年、再算月，為30年零5個月，不足1年按1年計算，所以，繳費年限為31年。繳費年限每滿1年增加2元，張某可增加62元，（31×2=62）。繳費年限超過15年，每滿1年再增加1元。張某可得16元，（（31-15）×1=16）。這一項目合計張某可漲78元，（62+16=78）。
第二步0.5%的基本養老金
【文件】退休（職）人員每人每月以本人2015年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。
舉例：張某2015年12月份領取到的養老金為1950元。由於絕大多數人領取的養老金就是統籌項目內的基本養老金，所以該項目可用去年12月的養老金為基數。該項目張某應漲9.75元，（1950×0.5%=9.75）。根據「見分進元」的原則，張某可漲10元。
第三步按條件對號入座
【文件】退休（職）人員符合下列條件的，分別按以下標准增加基本養老金：
2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4.1954年1月1日後參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。
5.2015年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。
舉例：張某為1975年參加工作、2003年退休，那麼他就執行第4條，該項可漲118元。
第四步是否符合艱苦、高齡條件
【文件】1.符合原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發［2006］61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。
2.2015年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加65元。
舉例：張某在艱苦邊遠地區人員范圍內，可再增加5元。或張某已滿80周歲，可在以上三步的基礎上，再增加65元。
1.符合勞人險［1983］3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。更多相關養老金行業資訊請查閱由中國報告大廳發布的養老金行業市場調查分析報告。
Ⅲ 請問2019年合肥企業退休養老金上調怎算的，請舉例我自己算錢不對。
現在正值年末，全國各行各業都正在為努力完成今年的各項任務而拼博。對於2O19年上調養老金的問題尚未觸及到，國家也沒有正式的官方消息公布，調不調，調多少都還是個未知數。北京具體調多少也要在國家正式公布框架方案後才會據以制定實施細則進行操作。根據近幾年的貫例，國家正式公布方案也要到明年三四月份兩會以後了，發到手最早也要到五六月份啦！按照目前情況國民經濟在增長，物價在上揚，企業退休人員尤其是企業退休早的老人的養老金水平太低，和機關事業單位及企業剛退休人員的養老金又差距過大，2O19年北京市乃至全國企業退休人員養老金上調已大勢所趨。只是調多少的問題了。耐心等待著吧！
Ⅳ 合肥養老金4600元2020年能增加多少
最近國家公布了2020年調整退休人員工資的方案，安徽省也同時發不了方案，其中規定2019年12月31日以前辦理退休人員，每人定額調整45元，工齡每一年2元，再加上你退休工資的1.5%（不足一元計一元），如果你年滿70歲以上還會加不同金額的退休金，具體情況你可以根據自己的具體情況計算，
Ⅳ 合肥市今年的養老金是怎麼上漲的
關於2018年調整退休人員基本養老金的通知
皖人社秘〔2018〕234號
各市、縣（區）人民政府，省直各單位，中央駐皖有關單位：
根據《人力資源社會保障部、財政部關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2018〕18號）規定，經省政府同意並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2018年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，下同，以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整對象
2017年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。
二、調整辦法
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。每人每月增加40元。
2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人2017年12月份基本養老金水平增加:繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加 2元；每人每月增加本人基本養老金的1.0%（見角進元）。
3.傾斜部分。對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2017年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2017年12月31日）的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加80元、110元、160元、200元。以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。
三、資金來源
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決；參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決，所需資金仍按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
Ⅵ 2019年十一月29號漲的漲的養老金是怎麼回事啊
不知道。退休金調整都是全國統一調整，你知怎麼回事無法得知，想弄清楚自己到社保服務中心咨詢。
Ⅶ 安徽省合肥市2019年企業新增退休人員的養老金為何還不替換重算
企業新退休人員養老金為什麼替換重算？？
Ⅷ 2019年12月底退休，現已領到退休金了，2020年養老金上漲，我的能漲嗎
2020年養老金上漲的對象是2019年12月31日之前已正常辦理手續的離退休人員，時間是從元月份開始。既然你已退休且領取了退休金，那肯定符合養老金上漲的要求，別擔心到時能領取到的。
Ⅸ 2019年合肥企業退休養老金調整發放標准和時間
現在正值年末，全來國各源行各業都正在為努力完成今年的各項任務而拼博。對於2O19年上調養老金的問題尚未觸及到，國家也沒有正式的官方消息公布，調不調，調多少都還是個未知數。北京具體調多少也要在國家正式公布框架方案後才會據以制定實施細則進行操作。根據近幾年的貫例，國家正式公布方案也要到明年三四月份兩會以後了，發到手最早也要到五六月份啦！按照目前情況國民經濟在增長，物價在上揚，企業退休人員尤其是企業退休早的老人的養老金水平太低，和機關事業單位及企業剛退休人員的養老金又差距過大，2O19年北京市乃至全國企業退休人員養老金上調已大勢所趨。只是調多少的問題了。耐心等待著吧！
Ⅹ 2019合肥社保上調多少
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職內工當年度（容每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：