⑴ 補償金和養老保險金的標准
因你已經跟企業解除了勞動關系。如果現在你已經在新的單位，那你在新版的單位繼續交養老保險權。如果沒工作，那就到社保里以靈活人員身份參保。如果是補繳前幾年的。那就要現在當地的社平補。你參加工作那麼早，好像在你存在有幾年不用繳費的，就那當時的工資條去當地的社保，可以直接幫你視同繳費，83年到8？年是視同繳費我就不懂，具體問當地社保。
⑵ 關於養老保險補償金，幫幫忙~
就直接用培訓資料上的規定，不行的話你向上級行政部門起訴，你態度強硬的話，他們會有顧慮的
⑶ 請問養老保險_勞動補償金
你的要求不明。你要求公司支付補償金的理由是什麼？況且，你要求補交1997年至今的養老金的要求也不會完全得到支持的。
⑷ 要回養老保險金和賠償金
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單位交的養老保險金和醫療保險金計入人員支出:社會保障繳費下面相對應的養老保險金和醫療保險金欄;
職工的工齡賠償金和工傷賠償金應計入"其他日常支出"下面的"賠償費"欄;
給學校的捐款應計入"其他日常支出"下面的"捐贈支出"欄中,
觸電線賠償應計入"其他日常支出"下面的"賠償費"欄;你可以在賠償費下設置二級科目」事故賠償」；
⑸ 養老保險如何補償
沒有法律依據可以要求公司把公司應繳部分退給你
根據法律規定，公司只有補交的義務，而不是現金補償
如果你打算要現金補償，只能是跟公司協商的結果
勞動仲裁之類的，一律只能補交
⑹ 單位給職工參加了養老保險，辭退時還要支付補償金嗎
簡單來說,首先非職工本意離職,公司辭退員工要提前一個月通知,沒有的,屬於違專法解除勞動關系。屬
違法解除勞動關系,職工可以要求賠償金。現在賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。按照規定工作滿一年給予一個月工資的經濟補償金，不滿半年的給半個月經濟補償金的標准.
⑺ 沒交養老保險 補償金
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你好，從法律規定來說，如果你辭職時沒有提出這個理由，現在再以此為由去要求補償金，是得不到支持的。不知道你交了辭職信沒有，如果沒有交辭職信也沒有什麼辭職的書面證明的話，你是可以去申請勞動仲裁的，但是你不要說你已經辭職了，你可以以用人單位沒有為你繳納社會保險費用為由請求裁決解除你們的勞動合同，這樣你就可以要求補償金了。為什麼可以這么做，是因為如果用人單位不能證明你的辭職的，那麼你的辭職再法律上就是不成立的。你就可以鑽一下法律的空子.希望能給你幫助。
⑻ 養老保險補償金的問題
拿著簽好補償協議去法院起訴，法律面前能找回公道。
⑼ 員工已享受養老保險,公司辭退時是否給經濟補償金
公司辭退員工，如果合同沒到期，公司是要給經濟補償金的。