被解僱職工交的養老金

A. 如果被判刑,被單位開除,以前交的養老金會不會受影響

在被判刑被單位開除之後，以前所交的養老金是會受到一定程度的影響的，影響的程度根據繳納養老金的時間來確定。第一種情況是實際繳費開始前判刑並開除的，因為沒有交過養老保險費，工齡不能視同為繳費。所以養老金一般就不會發放，這也是相關的法律規定過的。

還有一種情況就是實際繳費開始後判刑並被開除的，工齡和實際繳費年限進行合並計算，作為退休時的計發依據，這是繳費開始後發生的情況。也就是說會發放一部分養老金。

還有一種極為特殊的情況，如果判刑前繳費年限夠15年，刑滿後可以辦理退休；判刑前繳費年限不夠15年，需補齊15年後才能辦理退休。

《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

(1)被解僱職工交的養老金擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

B. 企業單位職工被開除後，之前交的社會養老保險咋算

單位開除員工後 之前交的社會養老保險還會保留，交足15年退休後領取即可。回

領取基本養老金必須具備答三個條件：

1. 達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
   

2. 所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
   

3. 個人繳費至少滿15年。

拓展資料：

關於員工被開除後養老保險的問題：單位無權扣掉相關社保的，因為這些費用已交至當地社保局專用帳戶裡面,所以你不必擔心什麼的。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：

1. 停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；

2. 是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；

3. 如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。

C. 被企業開除的職工，還能享受退休金嗎

能領退休金自

按月領取基本養老金的條件：

參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作；
繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年；
退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇；
其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

D. 公司辭退員工,養老金怎麼辦

養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方版式：
一是停權止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續到新的就業地區。
註：不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。

E. 企業職工被開除單位繳納養老金繳費部分是否收回

不會收回也不能收回，依法繳納社保是單位的法定義務，不存在員工被開除收回單位社保繳費部分的說法，社保局也不存在這種操作。

F. 假如被單位開除，養老金怎麼辦

關於這個問題，我可以很明確地告訴大家，即便是你被工作單位開除，那麼曾經和工作單位勞動合同關系存續期間的社保待遇，也應該有所在的工作單位給你正常的參保交費，也就是說你在開除之前一直在這家工作單位工作了幾年時間，那麼這幾年你就會擁有相應的社保待遇，這個是沒有任何問題的，因為社保待遇對於我們個人來說是非常重要的，而且作為企業單位來說，都是應該無條件的來進行參保和繳費的。

被企業單方面解除勞動合同之後，那麼要看這種情形，是不是企業單位的主動意願，如果說是企業單位的主動意願，那麼你不但是可以享受到正常的社保待遇，同時你還可以享受到工作單位的經濟補償，那麼根據勞動合同法的相關規定，只要你在工作單位工作一年，那麼就可以獲得一個月的全額工資待遇，以此類推。但是還有一種情形就是說因你個人原因造成公司的巨大經濟損失，或者說是你自動離職，違反了工作單位的工作規定，那麼這種情形是不能夠享受任何的經濟補償待遇的，所以說被工作單位開除要看是個人原因造成的還是企業原因造成的，如果是企業原因造成的，那麼是可以享受到經濟補償待遇的同時，還可以享受到失業金的待遇。但是對於你之前的這個社保是沒有任何的影響，當你和工作單位解除勞動合同關系之後，那麼作為你原工作單位的社保專員就需要做一個工作，就是需要將你的社保從原工作單位的工作當中減員出去。那麼這樣一來的話，你就可以正常進行自己的社保關系，轉移了，在社保關系轉移的過程中，那麼我們可以轉移到自己的新工作單位，來參保也可以轉移成為靈活就業的形式來繼續參保。

無論是哪一種形式都可以有效的讓自己正常的來參保，正常的累積自己的繳費年限，當你的累計繳費年限達到15年以上，那麼你就可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇了，如果說你的累計繳費年限不足15周年，那麼我們都知道是不能夠直接來辦理退休享受基本養老金待遇的，所以說這個養老金的待遇主要還是根據我們的累計繳費年限來決定的。但是作為工作單位來講，雖然可以有權利開除自己的員工，但是正常的來給自己的員工繳納社保待遇也是勞動合同法所規定的，所以說你之前的社保待遇都不會出現任何作廢的情景，相反你還可以正常的轉移出來，正常的累計交納自己的社保年限。

G. 國有企業職工被開除後養老金如何繳納

以個人靈活身份參加養老保險，帶上本人戶口和身份證原件辦理，到所在工作區的社保局辦理，繼續繳納養老保險。

保險辦理

一、所需資料

1、《靈活就業人員參加基本養老保險申報表》（一式兩份）。

2、申請人在四大國有商業銀行（即中國銀行、中國工商銀行、中國建設銀行和中國農業銀行）中的任意一家銀行開立的通存通兌個人活期存摺首頁復印件。

3、《委託銀行自動結算社會保險資金授權書》（一式兩份）。

4.申請人的戶口簿原件和復印件。

二、辦理程序

1、申請人向社保局遞交申報材料，社保局經辦人員當場對資料和申請人的條件進行審核。

2、符合條件的即時辦理，並列印《靈活就業人員參加基本養老保險核定表》（一式兩份），一份由申請人備存，另一份交申請人簽名確認後由我局備存。

3、不符合條件的不予受理，並向申請人說明原因。

(7)被解僱職工交的養老金擴展閱讀：

繳費比例

靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。

一檔：社保平均工資60%;

二檔：社保平均工資70%;

三檔：社保平均工資80%;

四檔：社保平均工資90%;

五檔：社保平均工資100%。

以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔後，再按照養老保險費比例20%繳費即可，其中8%部分存入個人賬戶。醫療保險的繳費比例為12%。

H. 事業單位工作人員被開除後如何繳納養老保險問題

公務員、事業單位工作人員，其辭去公職前或被辭退前在機關、事業單位的工作年限和重新就業單位的工作年限合並計算，即在機關、事業單位工作期間的視同繳費年限、實際繳費年限和重新就業後的實際繳費年限合並計算。

另公務員、事業單位工作人員違法違紀案件在立案調查期間，不得辭職、不得解除聘用合同、不得辦理退休手續。

拓展資料：

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。