A. 教師下崗後,自已交的養老金和在職交的養老金一並合算嗎
教師下崗之後，自己交的養老金和在職交的養老金一並核算，這樣是比較劃算的，這樣養老金的金額會比較多，自己交納的金額就比較少了。
養老保險，是這樣的情況
社保包含：醫療保險，養老保險，失業保險，生育保險及工傷保險。
今天來說說我們以後能直接享受到一個福利的險種之一：養老保險。
01
養老保險的含義
1養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。
2養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以「貨幣形式」支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
3養老保險是給予基本生活保障的制度。基本養老保險實行社會統籌與個人帳戶相結合。
4符合國家法定退休年齡，男的60周歲，女的在50周歲，事業單位的女在55周歲。養老險繳費至少在15年，以後退休時，可以領取養老金。
02
城鎮職工養老、機關企事業單位養老、城鄉居民養老，有何不同？
1普通企業職工：一般個人繳納工資的8%，企業為員工繳納14%-20%。
2城鄉居民自己繳納：只繳納那8%的部分，交的少，領的也少。
3企事業單位：養老金一度實行雙軌制，即企事業單位無須繳納養老保險，退休就能領取養老金，領取養老金的多少取決於職位、職稱，相差一級職稱可能養老金相差1000多元。
02
現在，雖然我國養老金並軌，但是國企跟普通企業員工養老金差距依然很大。也是有很大區別的
1繳納基數不同：在今年社保改革之前，很多企業大多按照最低工資標准為員工繳納養老保險，你所繳納的養老保險的水平直接決定了你的養老金水平。企業職工繳納基數決定標紅部分，從而影響你領取的養老金多少。
2企事業單位會為職工購買年金，這是大多數普通企業和個人所不具備的。
03
繳費基數
1企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動保障部、財政部審批。
2個人繳納基本養老保險費的比例，應逐步達到本人繳費工資的8%。個體工商戶、自由職業者的繳費全部由自己承擔，繳費比例一般為18%，其繳費基數可以在當地職工平均工資的60%至300%之間選擇一個繳費基數檔次。
3核定繳費基數以所在區域上年度職工社會平均工資為基準。
04
主要類別
1個人要老保險：
a、以城鄉居民作為保險對象的一種人身保險。凡年齡在16周歲以上，身體健康能正常工作或勞動的城鄉居民，均可作為被保險人向保險公司投保。
b、個人養老保險的保險期限包括保險費繳費期和養老金額取期。保險費繳費期從被保險人辦理投保手續，並交納第一期保險費起，至約定繳費期滿為止;養老金領取從被保險人約定的繳費期滿的次月起，至保險人保險責任終止時止。
c、個人養老保險的保險合同對被保險人承擔下列保險責任:被保險人在養老金領取期內，可獲10年固定年金，如果被保險人在固定年金期間身故，其受益人(未指定受益人的，可由其法定繼承人)可繼續領取至10年，保險責任方告終止;如果被保險人領滿10年固定年金後仍健在，則可繼續領取養老金直至身故，保險責任方告終止;如果被保險人在保險費繳費期內身故，可按規定領取死亡退保金，保險責任終止。
2社會養老保險：
a、社會養老保險制度是國家根據人民的體質和勞動力資源情況，規定一個年齡界限，當勞動者達到這個年齡界限時作為年老喪失勞動能力，解除勞動義務，由國家和社會提供物質幫助，保障其晚年基本生活的一種社會保障制度。
b、社會養老保險是較為普遍實行的一種社會保險制度，一般具有以下幾個特點:由國家立法，強制實施，企業單位和個人都必須參
c、全國養老保險暨社會保險局座談會加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金;由於其具有社會性，影響很大，享受的人多且時間較長，費用支出龐大，所以必設立專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
3基本養老保險
基本養老保險是國家根據法律、法規的規定強制建立和實施的一種社會保險制度，在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費，在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位後，社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇，從而保障其基本生活。基本養老保險與失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等共同構成現代社會保險制度，並且是社會保險制度中最重要的險種之一。
05
社會統籌
1社會保險經辦機構按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分逐步降至3%。
2個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期存款利率計算利息。個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。
3職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。企業繳費除劃入個人帳戶部分外，其餘均納入社會統籌基金。
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養老金待遇
1實行"社會統籌與個人帳戶相結合"養老保險制度後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本的養老金。
2基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地市上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標准為本人個人帳戶儲存額除以120。
3個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
4實行"社會統籌與個人帳戶相結合"養老保險制度前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。
5實行"社會統籌與個人帳戶相結合"養老保險制度前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再確定過渡性養老金。
B. 教師2025年退休,45年工齡,能領多少養老金
多少養老金根據情況而定。
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養內老金+個人容賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
C. 曾任民辦教師養老保險繳了，60歲以後每月能領多少養老金
最少需要繳十五年夠了嗎？自己繳的年多少，跟交的年齡，還有有的交滿了還交下去，以後的養老金都不同。所有建議你自己跑社保局去查問清楚才最好，一般人算不了的，社保局的人也要憑你的情況算呢。
D. 教師養老保險扣多少錢
公辦教師不扣，工作時拿多少錢退休時就拿多少錢
民辦的要扣的
不管怎麼說，現在扣的多將來拿的也多。都是你的，沒跑
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
E. 原民辦教師補交養老保險五萬六,退休月能領多少
退休能領多少，要看個人賬戶的余額，而不是看補交了多少，還要看上一年度的社平工資和每個月的繳費基數。
F. 2019年10月1日退休的教師是領取退休金還是領取養老保險金
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
事業單位實行養老保險繳費政策版，是退休制權度的改革，之前不需要繳納養老保險，從2014年10月1日開始繳納養老保險，根據繳納養老保險年限，繳費基數，個人賬戶計算退休養老金，而不是退還。達到退休年齡，最低繳費滿15年以上，就可以辦理退休手續，領取退休養老金。其中個人繳費部分，作為個人賬戶養老金，組成退休金的一部分，其餘由基礎養老金，過渡性養老金，調節金組成。
G. 教師可領多少養老保險
2014新規離職教師，50周歲退休後，領養老保險。
養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡;
二是累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
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H. 教師退休後職業年金每月領多少,
教師退休後職業年金每月領300~500元
教師退休後可以領取退休金，
我國退休工資都是以職業年齡為准。
工齡或教齡少或短領的工資肯定少。
I. 原民代教師18年教齡退休能領多少退休金
原民代教師18年教齡退休能領多少退休金？
無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金內。退休職工容基本養老金的計算，涉及當事人繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時上年度職工月平均工資等諸多因素，沒有具體數據，是無法計算退回休時可以領取多少基本養老金的。《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金答和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。