養老金取幾次

⑴ 一年能領幾次養老保險金

每個月交50元養老金的話
那麼交夠15年則個人賬戶中就有50*12*15=9000
假設60歲時，社會平均工資為版3000元，假定權您（男性）平均年齡為75歲
那麼在60歲退休時可以每月領取的養老金為
3000*15*1%+9000/（75-60）=1050元

⑵ 公司交的養老保險退休後可以一次性取出來嗎

公司交的養老金不納入個人養老統籌，個人交的養老金是作為養老統籌的用途，不是代表你交多少就拿多少回來，是為你將來退休做准備的，你退休後按照社保統籌計算拿養老金，活得越久，拿得越多。

不是一次性取，而是每月能獲得養老金收入，現在不繳納，將來沒有。

(2)養老金取幾次擴展閱讀：

個人儲蓄養老保險是由職工根據個人收入狀況自願參加的一種養老保險。它居於我國多層次養老保險的第三層次。參加與否完全自願，保險管理機構由自己選擇，儲蓄多少由個人根據收入和負擔能力而定。個人儲蓄養老保險計入個人賬戶，歸個人所有。

基本養老保險是由國家強制力保證實施的勞動者遇到風險時獲得物質幫助的制度。基本養老保險是最主要的保險方式。

它有三個重要特徵：覆蓋全社會，它規定所有的用人單位和勞動者必須依法參加；待遇標准統一，在實行統籌的范圍內，實行統一的繳費比例，統一的保險待遇發放標准，統一的管理體制和監督體制；保險程度高，只要參加了基本保險，勞動者可以獲得的物質幫助主要依賴基本保險。

補充養老保險是指除了國家基本養老保險以外，用人單位根據自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，補充保險是第二層次的保險，它可以滿足勞動者高於基本保險需求的願望。

補充保險的建立依用人單位經濟承受能力而定，由用人單位自願實行，國家不作強制的統一規定，只要求用人單位內部統一。用人單位必須在參加基本保險並按時足額繳納基本保險費的前提下，才能實行補充保險。

個人儲蓄養老保險是基於勞動者個人的經濟能力和為了滿足更高的生活需求而設立的一種保險方法，屬於第三層次。個人儲蓄養老保險是勞動者個人的自願行為，投保多少由勞動者根據自己的經濟能力確定，勞動者可以自己確定保險水平。

⑶ 繳納社會養老保險金社寶每月取一次,為什麼還取多次

你也可以把它都積累著，然後一起取出來就可以了呀。不需要多次取。

⑷ 養老金退休後能—次性領出來嗎

不能一次性領出來，根據國家有關文件精神，退休後都是按月發放，如果一次性領出來無法計算你的工資養老金，你能活到多大歲數，又不知給你開到哪年哪月，及其標准，都不知道，所以不能一次性領出來。

⑸ 退休人員的退休金在工行的年需要提幾次有限制次數嗎

退休金包保的工資卡也等於銀行的活期儲蓄卡，退休金打進銀行享受活期儲蓄利率，這退休金卡可以隨時往裡面存錢，也可以隨意取錢，不受任何限制。但按銀行規定，每天正常取款，最多不超過兩萬元。

⑹ 養老保險幾個月取一次

1、退休金應按月領取，不得提前支取。
2、《社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

⑺ 養老保險怎麼提取、多長時間錢能到賬

一、養老保險取出所需提交的材料：
1. 《社會養老保險一次性待遇申報表》2份；
2.相關專材料，如屬出國定居的需要提供出境定居證明原件和復印件；如死亡的需要提供死亡證明；
3.參保人身份證原件和復印件各一份。
二、養老保險領取條件：
1.參保繳費的青年人員年滿60周歲且繳費年限滿15年及其以上的，從年滿60周歲的次月起按月領取基本養老金。
2.參保繳費的中年人員，從年滿60周歲的次月起按月領取基本養老金。對繳費年限規定如下：
（1）中年人員從開展試點之年起參保繳費且未間斷，在本人年滿60周歲時繳費年限不滿15年的，本人可以選擇一次性補足到15年;對沒有選擇補足到15年的，按個人賬戶實際儲存額計算個人賬戶養老金。
（2）中年人員在開展試點之年未參保繳費或在開展試點之年參保繳費後有間斷的，在本人年滿60周歲時，不允許一次性補足到15年，只能按個人賬戶實際儲存額計算個人賬戶養老金。
養老保險領取流程：
1.將上述材料提交至個人所在單位核發科；
2.核發科檢查材料是否合格，不合格的會通知重新提交；
3.材料合格的，20日個工作內審核完畢；
4.次月將會養老保險個人賬戶中的余額劃入社保IC金融卡或者指定的賬戶。

⑻ 養老保險的失業金能領幾次

有失業保險的才能領取失業金。
與養老保險繳納無關。