5000元工資扣多少養老保險

『壹』 工資8000交多少養老保險

按目前的規定，如果按8000元作為基數繳費社保，基本養老保險的單位繳費比例為16%，即1280元，個人繳費比例為8%，即640元。

『貳』 工資5000交完五險一金後剩多少

2019開始實行累計復預扣預繳個人所得制稅計算方法

累計預扣預繳個人所得稅的計算方法，是指扣繳義務人在一個納稅年度內，以截至當前月份累計支付的工資薪金所得收入額減除累計基本減除費用、累計專項扣除、累計專項附加扣除和依法確定的累計其他扣除後的余額為預繳應納稅所得額，對照綜合所得稅率表，計算出累計應預扣預繳稅額，減除已預扣預繳稅額後的余額，作為本期應預扣預繳稅額。該方法適用於綜合所得，包括工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得。專項附加扣除項目，包括：子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養老人支出（2019/01/01後扣除）。

按照新的個稅法5000為起征點，5000的工資是不需要交稅的。

個人繳費社保與公積金繳費全部按國家規定最低標准繳納：

養老保險8%：400元

醫療保險2%：100元

失業0.5%：25元

公積金5%：250元

個人繳費合計：775元

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『叄』 工資5000 ,社保個人,公司各應繳多少,怎麼計算.多謝謝了.

這要看單位申報的繳費基數是多少了，如果按實際工資繳費，如果拿5000乘如下百分比。根據《中華人民共和國社會保險法》第六章第七條規定計算如下所示：

1.醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

2.養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

3.失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

4.工傷保險:個人無，單位1%；

5.生育保險:個人無，單位1%；

6.公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

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社會保險與商業保險的主要區別 （相輔相成，各司其職，並行不悖）

（1）目的不同

社會保險是國家強制實行的以保證社會安全為目的保險制度，不是贏利機關。

商業保險是一營利為目的企業經營活動。獨立核算，自負盈虧，國家不予補貼。

（2）作用和對象不同

社會保險以勞動者及其供養的直系親屬為對象，

在勞動者喪失勞動能力時按規定標准給予物質幫助。

商業保險以全體國民為對象。

保險人和被保險人雙方都有自由選擇的權利，

按繳納保險費的多少盒事故發生的種類，給與被保險人一定的經濟補償。

（3）權利與義務對等關系不同

社會保險強調勞動者必須來才行為社會貢獻勞動的義務，並由此獲得享受社會保險待遇的權利。

商業保險是一種「多投多保，少投少保，不投不保」的等價交換關系。

『肆』 每月工資5000左右 公司給我交百分百養老保險 怎麼計算的 我和公司分別交多少每個月

按5000的基數算，公司每個月承擔5000*16%=800，個人承擔5000*8%=400

『伍』 月薪稅前月薪15000元 應交多少養老金

這個不是按你的月薪來計算的。而是每個地區都有一個繳費基數。

這個基數每年專也不同。屬比方說，山西省2017年的繳費基數是3000元，那麼你每個月該交的養老金就是：

• 自己承擔――3000×8％=240元
• 單位承擔――3000×20％=600元
• 240+600等於840。這就是你一個月的繳費積存。

『陸』 請問社保： 如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計

職工繳納養老保險，是按照本人工資作為繳費基數，當本人工資低於社會平均工資60%的時候，按照社會平均工資的60%作為繳費基數。也就是說，只有職工工資低於社會平均工資60%的情況下，才可以按照社會平均工資的60%作為繳費基數，如果單位沒有按照職工工資作為繳費基數，而是採用社會平均工資60%作為繳費基數，是屬於違法行為，也就是沒有足額繳費。
比如職工工資為2000元，社會平均工資是3000元，本人工資高於社會平均工資的60%，就應該按照本人工資2000*8%=160元。如果職工工資是2000元，社會平均工資是4000元，社會平均工資60%=4000*60%=2400元，職工就不能按照2000元作為繳費基數，而是按照2400作為繳費基數，應該是2400*8%=192元。

『柒』 請問社保： 如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的5

按照現行的社保養老金繳費基數規定，2011年的社保繳養老金費基數是按照2010年度的申報數據來進行的。不過，各地的繳費基數是不一樣的，上海的是 2338 元。

『捌』 我工資每個月五千多，應該扣多少養老保險

你的工資條上就有來每月扣款的各項源數字，看一下就知道了。
如果自己計算的話，就必須知道當地當年的社保繳費基數，沒有具體的數字是算不出來的。一般情況下，養老保險為繳費基數的百分之26，失業險百分之1.5，工傷險百分之1，醫療保險百分之9，生育險百分之1。
扣掉來以上這些才是你到手的工資。
各單位人力資源會針對不同的人繳納不同額度檔次的社保。
如果沒有工資條，建議到勞資部門去問一下就能知道你的社保繳費情況。

『玖』 現月工資5000元，繳滿15年退休後，每月能拿多少退休金

按月領取：

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項之和為每月領取額。

注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；

1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；

1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；

1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

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退休金（Pension Plan），是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

簡介

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。

退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

弊端

由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。

甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。

尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。

基本信息

商務印書館《英漢證券投資詞典》解釋：退休金英語為：pension。亦為：養老金。由政府、公司、金融機構等向因年老或疾病失去勞動能力的人按月支付的資金。

作為生活來源由失去勞動收入者定期領取。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。

當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，如美國的401(K)、加拿大的RRSP等，以保證老有所養。加入養老金計劃是最重要的投資手段之一。

『拾』 5000元的工資要交多少養老保險

基本工資5160養老金交744是對的嘛