① 延遲退休和延遲發放養老金是不是一個概念
您好，當然不是，延遲退休只是延長了退休年齡，和工資發放不掛鉤，謝謝。
② 延遲退休就是延遲領取養老金嗎
達到抄國家規定的退休年齡，累計襲繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整
③ 推遲退休年齡和延遲領取基本養老金年齡可行嗎
參保人符合來下列條件之一自的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
④ 如何辦理延遲退休 延遲退休手續有哪些
一、延遲退休辦理對象
企業中具有中級以上專業技術職稱、中層以上管理人員專及企業需要屬的其他各類人員。
二、延遲退休辦理材料
1. 關於XXX同志延遲辦理退休手續的報告；
2. 企業職工延遲辦理退休手續申請表。
三、延遲退休辦理流程
1.個人申請：符合條件的職工填寫《企業職工延遲辦理退休手續申請表》並向用人單位提交書面申請；
2.單位上報：用人單位攜帶「關於XXX同志延遲辦理退休手續的報告」和《企業職工延遲辦理退休手續申請表》，向市人社局養老保險科上報個人延遲退休申請；
3. 審核備案：對符合條件的個人申請，市人社局養老保險科於3個工作日內內完成審核手續。
⑤ 延遲退休方法及退休金領取的方法
目前，延遲退休未收到正規紅頭文件，但是對於企業或機關事業單位中有醫院延遲退休的需要單位研究同意後到當地退休主管單位備案。
⑥ 延遲退休年齡對養老金有哪些影響
延遲退休，會多繳納幾年養老保險，由於多繳納了養老保險，晚退休，領取養老金也會多些。
⑦ 實行延遲退休，對養老金有什麼影響
公積金的繳納年限必然延長
據說這住房公積金可是國務院規定的，用人單位和職工個人必須依法履行存住房公積金的義務。我們這一代必然趕上延遲退休的大軍，只要是在職一天，這公積金就跑不了。
公積金的提取時間或將推後
我們都知道公積金的提取一般只在貸款買房、維護改造房屋、重大疾病、退休等條件才行。這退休的年齡延遲了，那麼自然退休後領取公積金的時間也會延遲了。
貸款期限或將延長
現在好多城市在買房的時候，辦理公積金貸款，貸款期限、貸款人年齡與退休年齡都掛鉤。比如天津就規定借款人年齡與貸款期限之和不得超過法定退休年齡後5年。退休年齡延遲後，貸款期限或許也會隨之延長。
⑧ 延遲退休和延遲領取養老金有何差別
根據此前公布，清華大學方案認為，根據精算原理，在平均壽命75歲的條件下，領取養老金的年齡應為60歲，而2030年前後中國人均壽命或達到80歲，領取養老金的年齡相應提高到65歲。這就是專家說的「延遲領取養老金」。（據人民網）
由於人口老齡化日益嚴峻，我國社會養老保險呈現支大於收，入不敷出的情況，為了緩解人口老齡化所帶來養老金缺口的擴大，很多學者都提出延遲退休年齡來延後領取養老金，可以緩解支付壓力。而今又提出延後領取養老，而非延遲退休年齡。延遲退休年齡遭到很多人的反對，認為延遲退休年齡會給剛畢業的大學生就業造成沖擊，也對享受提前退休的勞動者帶來一定的影響。而延遲領取養老金，即在不延後退休的基礎上，退休後不能馬上拿退休金，延後一定時間領取，雖說這樣可以解決失業問題，但又出現另一個問題，勞動者退休後，在一段時間里沒有養老金，基本生活難以維持，退休的人同樣會回到勞動力市場，同樣沖擊就業，這也縮短了退休老人享受養老金的時間，既然享受不到幾年的養老金，何必要參保呢？雖說延後領取養老金和延後退休都在一定程度上減少了養老金支出，但兩種方法都有它的弊端，都可能造成一定影響。延後退休和延後領取養老金在我看來沒有什麼差別。
人口老齡化必然會給養老金支付問題帶來影響，這是必然的，我們無法逃避，我認為延遲退休更為妥當，隨著時間推移，我國人均壽命的增加，適當延遲退休年齡是可以的，至於對剛就業人群就業帶來影響，這一點我不認同，因為我國實行計劃生育，形成「4-2-1」模式家庭，以後我國的年輕一代人數會越來越少，勞動力會呈現緊缺狀況，就業壓力不會比現在嚴峻。當然實行推遲退休年齡，對於現在來說，還為時尚早，因為現在我國的人均壽命也很低，我國的就業形勢依然很嚴峻。推行這一方法，應該綜合考慮它所帶來的影響，當然對於養老金收不抵支狀況也不能單單考慮人口老齡化這一個因素，還有歷史遺留成本問題、統籌賬戶和個人賬戶混賬管理問題、監管不力、制度不完善等問題，都是造成養老金缺口不斷增加的因素，要全面考慮，綜合處理。