① 我是杭州市退休的,第一個月(7月份)發養老金5570元,調整後能得到多少錢
如果你是2020退休人員，七月份第一次發放的退休金，當年退休人員不在當年退休金調整范圍，等到明年吧。
② 杭州市基本養老保險繳費變動記錄
問題不大，只要繳費了，社保系統會記錄的，社保的依據也是他們的信息系統
城鄉居民基本養老金領取標准：
城鄉居民養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。
(一)基礎養老金。全市基礎養老金最低標准為每人每月75元。其中，中央確定的基礎養老金標准每人每月55元，省政府增加的基礎養老金每人每月10元，市政府增加的基礎養老金每人每月10元。縣(市、區)政府可以根據實際情況適當提高基礎養老金標准。
根據經濟發展、物價變動等情況和國家安排，適時調整城鄉居民養老金基礎養老金最低標准。農村幼兒教師養老金基礎養老金標准隨全市城鄉居民養老金基礎養老金標准等額同步調整，所需資金從農村幼兒教師養老金統籌基金中支付。
(二)個人賬戶養老金。個人賬戶養老金月計發標准目前為個人賬戶全部儲存額除以139(與現行職工基本養老金個人賬戶養老金計發系數相同)。參保人死亡，個人賬戶資金余額可依法繼承。
2015養老金改革最新消息:社保養老金領取需哪些條件
養老金領取辦理條件
年滿60周歲，未享受退休（退職）以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，符合以下條件，可以按月領取養老金：
1、本政策施行時，已年滿60周歲，未享受退休（退職）以及《市基本養老保障辦法》規定的各類待遇的城鄉居民，不用繳費，可以按月領取基礎養老金；
2、本政策施行時，距領取年齡不足15年的，按年繳費養老保險的；
3、本政策施行時，距領取年齡15年以上的，累計繳費年限不少於15年。
1、
養老金領取辦理憑證
2、本政策實施時年滿60周歲人員：本人戶口簿、身份證原件和復印件；《杭州市區60周歲以上城鄉居民社會養老保險登記表》；復員退伍軍人還需填寫《復員退伍軍人軍齡認定表》，並提供退伍證或復員退伍登記表等相關材料原件和復印件。
3、參保繳費年滿60周歲人員：本人戶口簿、身份證原件和復印件；填寫《杭州市城鄉居民社會養老保險待遇核定申請表》；復員退伍軍人還需填寫《復員退伍軍人軍齡認定表》，並提供退伍證或復員退伍登記表等相關材料原件和復印件。
養老金領取辦理注意事項
養老金領取時間最好遵循「與退休年齡相銜接」的一般性原則，與領取年限的條款匹配起來，做適當調整。一般來說，男性60歲，女性55歲，這樣在退休之後就立即有養老金領取，生活水平上不會出現較大的波動。
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③ 杭州市2014年退休養老金什麼時候補發
3月底前
本此調整基本養老金從2014年1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
調整企業退休人員基本養老金水平,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，加強領導，精心組織實施，確保在2014年3月底前將增加的基本養老金發放到位。
浙江省人力資源和社會保障廳 文件
浙江省財政廳
浙人社發[2014]45號
關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知
各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、財政局，嘉興市社會保障事務局，省級各單位：
為保障企業退休人員基本生活，共享社會發展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2014]7號）精神，經省政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下, 請遵照執行。
一、調整范圍和對象
全省企業（包括行業單位）中，凡於2013年12月31日前已按規定辦理退休的人員和按國發[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[1997]15號、浙政發[2006]48號等文件規定辦理退職的人員,可按本通知規定調整基本養老金。
二、調整水平和調整辦法
2014年企業退休(退職)人員基本養老金調整繼續採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法,在普遍調整基本養老金的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整辦法如下：
（一）普遍調整退休（退職）人員基本養老金。
普遍調整基本養老金，實行「雙掛鉤」辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據2012年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發展水平和平均養老金水平確定調整標准。具體調整標准如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，台州市119元，麗水市115元。
在省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按123元標准執行。
退職人員全省統一按每人每月100元標准調整。
第二部分，退休（退職）人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）長短確定調整標准。具體標准為：繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），月基本養老金增加5元。
（二）適當提高部分退休（退職）人員基本養老金
在普遍調整的基礎上，對下列退休（退職）人員再適當增發基本養老金：
1．1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元；繳費年限滿20年不足30年的，每人每月增發60元；繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。
1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休（退職）人員。
2．2013年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休（退職）人員 , 每人每月增發30元。
同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。
三、有關人員的待遇處理
（一）企業退休軍轉幹部調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的基本養老金平均水平的,按照浙委辦[2004]30號文件規定，予以補足。
（二）企業退休的勞動模範和省先進生產（工作）者調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照浙政辦發[2007]88號文件規定，予以補足。
勞動模範是指獲得省及省以上勞動模範稱號和按規定享受省及省以上勞動模範和先進工作者待遇的個人；省先進生產（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進生產（工作）者稱號的個人。
（三）退休的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主）調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按浙勞社老[2002]150號文件規定，予以補足。
上述（一）、（二）、（三）類人員調整基本養老金時，如當地此次調整後的基本養老金平均水平低於2013年的，按2013年水平確定。
（四）執行「低門檻准入、低標准享受」養老保險辦法的退休（退職）人員，按本人退休（退職）時計發基本養老金所確定的繳費系數，乘以調整額（含特調部分）確定基本養老金調整水平。
（五）2012年12月31日前因工緻殘，完全喪失勞動能力，退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養老金增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。
（六）企業離休人員、符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定退休的建國前參加革命工作的老工人以及企業退休的「兩航起義」人員，不列入本次調整范圍。
四、資金來源
企業退休（退職）人員調整基本養老金所需費用，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中支付；未參加社會統籌的,從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。
五、執行時間
本此調整基本養老金從2014年1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
調整企業退休人員基本養老金水平,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，加強領導，精心組織實施，確保在2014年3月底前將增加的基本養老金發放到位。
浙江省人力資源和社會保障廳
浙江省財政廳
2014年3月6日
④ 關於養老金的疑問23年的工齡為何退休工資這么低
一般工齡工資在55元/年左右，高低跟職稱等有關系，24年乘以55元＝1320元左右
浙江省杭州市勞動和社會保障局關於印發《關於完善企業職工基本養老保險制度的實施辦法》的通知
各區、縣(市)勞動和社會保障局、財政局，市各有關單位：
《關於完善企業職工基本養老保險制度的實施辦法》已通過市政府法律審查，現印發給你們，請認真貫徹執行。
二○○七年六月五日
關於完善企業職工基本養老保險制度的實施辦法
根據《杭州市人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的通知》(杭政[2007]1號)精神，制定本實施辦法。
一、總體目標和主要任務
1、總體目標：以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，按照推進「五大戰略」， 破解「七大難題」，引領「和諧創業」，構建「和諧杭州」， 全面建成小康社會，加快率先基本實現現代化步伐的戰略部署，統籌考慮當前和長遠關系，堅持覆蓋廣泛、水平適當、結構合理、基金基本平衡的原則，完善政策，健全機制，加強管理，建立起與我市經濟社會發展水平相適應、可持續發展的基本養老保險制度。
2、當前及今後一段時期的主要任務：繼續鞏固確保基本養老金按時足額發放成果，進一步擴大基本養老保險覆蓋面，逐步做實基本養老保險個人賬戶，切實加強對基本養老保險基金的征繳與監管，積極穩妥地實施基本養老保險計發辦法改革，建立參保繳費的激勵約束機制，建立多層次的養老保險體系，積極推進企業退休人員社會化管理服務工作，不斷提高社會化管理服務水平。
二、繼續鞏固確保基本養老金按時足額發放成果
3、根據中央和省政府要求，鞏固已取得的成果，繼續把確保基本養老金按時足額發放作為一項首要任務，切實履行各級政府對本行政區域內職工基本養老保險工作的責任，防止因做實個人賬戶而造成基本養老保險基金赤字。要進一步落實《杭州市人民政府關於進一步做好基本養老保險擴面和基金征繳工作的通知》(杭政[2002]4號)要求，積極調整財政支出結構，加大對社會保障的資金投入，同時要積極開拓新的穩定的社會保障資金籌措渠道。
三、進一步擴大基本養老保險覆蓋面
4、按照國務院和省政府提出的要求，以非公有制企業、城鎮個體勞動者(包括城鎮個體工商戶業主及其僱工、靈活就業人員、城鎮自由職業者)、外來務工人員為參保重點，進一步擴大基本養老保險覆蓋面。
5、允許杭州市區(不含蕭山區、餘杭區，下同)勞動年齡段內的農業戶籍人員，參照城鎮個體勞動者參保繳費辦法參加職工基本養老保險。申請參保人員，持本人身份證原件和復印件、戶口薄原件和復印件到市或區社會保險經辦機構辦理參保登記手續，並按規定繳納基本養老保險費。
6、認真貫徹落實《杭州市農民工基本養老保險「低標准繳費低標准享受」試行辦法》(杭政[2006 ] 46 號)(以下簡稱「農民工雙低辦法」)。各區、縣(市)勞動保障部門要加強宣傳，抓好落實，各級社會保險經辦機構要做好農民工參保的審核工作。
7、進一步完善養老保險費征繳機制。對已辦理稅務登記未辦理養老保險參保登記的用人單位，地方稅務部門按季向勞動保障部門提供新辦理稅務登記的企業名單，勞動保障部門要加強監督檢查，督促其辦理社會保險登記，繳納基本養老保險費。
8、統一城鎮個體勞動者的繳費基數和繳費比例。城鎮個體勞動者的繳費基數按全省上年度在崗職工月平均工資的100％確定，分三年逐步到位。2007年本實施辦法發文次月起為全省上年度在崗職工月平均工資的80％ ， 2008年為全省上年度在崗職工月平均工資的90％ ， 2009年為全省上年度在崗職工月平均工資的100％。有條件的城鎮個體勞動者，可在全省上年度在崗職工月平均工資的100％—300％之間選擇繳費基數，繳納基本養老保險費。
全省上年度在崗職工平均工資公布前，基本養老保險繳費基數按全省上上年度在崗職工平均工資計算。
繳費比例統一調整為20％ ，其中8％計入個人賬戶。
各地要進一步落實「4050」人員和城鎮貧困殘疾個體工商戶等就業困難人員的社會保險補貼政策，為他們參保繳費創造條件。
9、符合杭州市人民政府杭政[2004]4號文件規定，具有杭州市區戶籍的參保人員，到達法定退休年齡時繳費年限(含視同繳費年限)不足按月領取基本養老金規定年限的，經本人申請，社會保險經辦機構核准，允許其繼續按城鎮個體勞動者辦法繳納基本養老保險費(以下簡稱「繼續繳費人員」) ，直至繳費年限符合按月領取基本養老金規定條件後，再辦理按月領取基本養老金手續。
10、用人單位和參保人員必須按時足額繳納基本養老保險費。與用人單位建立勞動關系的參保人員非本人原因造成當年應繳未繳的，經社會保險經辦機構核准，允許在次年4月30日前一次性補繳。
基本養老保險費補繳基數按補繳時全省上年度在崗職工月平均工資的100％確定，全省上年度在崗職工工資公布前，補繳基數按上上年度全省在崗職工工資的100％確定。補繳比例為補繳時統籌地區規定的比例。補繳的基本養老保險費按補繳時規定的個人賬戶記入辦法和規模一次性記入個人賬戶，並按補繳時採用的全省在崗職工平均工資計算補繳年限的繳費指數。
四、調整基本養老保險個人賬戶規模
11、從2006年1月1日起，參保人員的基本養老保險個人賬戶規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％ ，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶；城鎮個體勞動者也按本人繳費基數的8％記入個人賬戶。
12、2006年1月1日以後已按11％的比例辦理轉入手續的參保人員，其2006年1月1日起的個人賬戶規模一律調整為個人繳費工資的8％ ，企業繳費劃入的3％轉入統籌基金。2005年12月31日前已辦理「協繳」的人員，其11％的個人賬戶規模可保持不變，2006年1月1日起新產生的「協繳」人員其個人賬戶規模統一按8％執行。「協繳」人員再次參加職工基本養老保險的，個人賬戶累計相加，繳費年限不重復計算。
13、各級社會保險機構要加強基本養老保險個人賬戶的管理，認真做好參保人員個人賬戶記錄，清理核實個人賬戶信息，及時糾正個人賬戶記賬不全、不規范的做法。
14、參保人員跨統籌地區范圍流動的，各級社會保險經辦機構要按規定辦理基本養老保險關系和個人賬戶轉移手續。其中1998年至2005年期間個人賬戶規模按當時記入的個人賬戶儲存額轉移，2006年1月1日起個人賬戶規模(含補繳以前年度的個人賬戶)按8％轉移，同時轉移歷年繳費工資和實際繳費指數信息。已經按11％轉出的不再處理。
其他統籌地區的參保人員轉入杭州市區，應按杭州市人民政府《關於進一步完善我市職工基本養老保險制度的若干意見》(杭政[2004]4號)規定執行。
五、逐步做實基本養老保險個人賬戶
15、按照統一部署、分類指導、分步實施的工作思路，在確保基本養老金按時足額發放的前提下，從2006年1月1日起逐步做實基本養老保險個人賬戶。
(1)做實個人賬戶的基本原則。做實個人賬戶要實行老、中、新分開，即：以2006年1月1日為分界點，之前已退休的，退休前已有賬戶不做實；已經參保尚未退休的，以前沒有做實的個人賬戶不再做實，以後繳費逐步做實；之後參保的，個人賬戶從參保繳費開始逐步做實。
(2)做實個人賬戶的目標。根據各統籌地區基金積累和財力狀況，2005年末養老保險基金支付能力在12 個月及以上的，做實個人賬戶起步比例為3％，今後逐年提高，有條件的地方可一步做實到8％ ；支付能力不足12個月的，做實個人賬戶的比例由當地政府確定。
(3)個人賬戶做實基金應與社會統籌基金實行分別管理，兩項基金不能相互調劑使用。
(4)做實個人賬戶的具體實施辦法待省下發指導性意見和具體操作辦法後，另行制定。
六、調整和完善基本養老保險政策
16、「新人」基本養老金計發辦法
1998年1月1日後參加工作或參保繳費(含視同繳費年限)人員(即「新人」)，到達法定退休年齡，繳費年限滿15年及以上的，從核准退休的次月起，按月發給基本養老金。
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，用公式表示：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。其中：
(1)基礎養老金月標准=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋參保人員本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1％。
式中：本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×參保人員平均繳費工資指數。
參保人員本人平均繳費工資指數為：參保人員本人退休時歷年繳費工資指數(含視同繳費年限的替代指數)的平均值。
(2)個人賬戶養老金月標准＝參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。
計發月數按《個人賬戶養老金計發月數表》(附件一)執行。辦理按月領取基本養老金時年齡不足40周歲的，按40周歲的計發月數計發個人賬戶養老金；年齡超過70周歲的，按70周歲的計發月數計發個人賬戶養老金。
17、「中人」基本養老金計發辦法
1997年12月31日前參加工作並參保繳費人員(含視同繳費年限)， 2010年12月31日前退休且繳費年限滿10年和2011年1月1日後退休且繳費年限滿15年的(即「中人」)，從核准退休的次月起，按月發給基本養老金。
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，用公式表示：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金十過渡性養老金。其中：
(1)基礎養老金月標准和個人賬戶養老金月標准計算公式與本辦法第16條相同；
(2)過渡性養老金月標准=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×1997年底前平均繳費工資指數×1997年底前本人繳費年限(含視同繳費年限)×1.4％。
式中1997年底前平均繳費工資指數為參保人員本人1997年底前歷年繳費工資指數(含視同繳費年限的替代指數)的平均值。
18、退職人員基本養老金計發
符合退職條件的參保人員退職後，按月發給基本養老金，基本養老金計發辦法與退休人員相同。
19、按「低標准繳費、低標准享受」辦法參保的人員到達法定退休年齡，符合按月領取基本養老金條件的，其基本養老金按如下 辦法計發：
(1)根據杭州市人民政府杭政[2003]7號、杭政[2005]1號文件規定參加杭州市區征地農轉非低標准繳費低標准享受基本養老保險並按此規定領取基本養老金人員(以下簡稱「征地農轉非人員雙低辦法」)，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
基礎養老金月標准按統一辦法計算後乘以繳費系數確定。
繳費系數＝( 15 ×0.7 )十統一辦法繳費年限
全部繳費年限之和
繳費系數保留2位小數。
個人賬戶養老金月標准按統一辦法規定執行。
基本養老金(含物價補貼)實際計算額低於410元／月的，按410元／月發給。
(2)根據杭州市人民政府杭政辦[2006]46號文件規定，按照「農民工雙低辦法」領取基本養老金的，其基本養老金按以下辦法計發：
1998 年1月1日以後參保繳費的人員，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值乘以繳費系數為基數，繳費每滿一年發給1％。用公式表示：
基礎養老金月標准＝(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋參保人員本人指數化月平均繳費工資)÷ 2×繳費系數×全部繳費年限×l％。
個人賬戶養老金月標准按統一辦法規定執行。
1997年12月31日前參加工作，1998年1月1日以後退休的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再發給過渡性養老金，過渡性養老金的計發辦法與統一辦法繳費退休人員相同。
基本養老金(含物價補貼)實際計算額低於當年統籌地區城鎮居民最低生活保障標準的，由社會保險經辦機構按統籌地區城鎮居民最低生活保障標准予以補足。
(3)曾經有低標准繳費的人員，跨統籌地區轉入杭州市區的，社會保險經辦機構應按轉出地社會保險經辦機構提供的參保人員歷年繳費基數、歷年繳費工資指數、低標准繳費期間當地職工基本養老保險統一辦法繳費比例和低標准繳費比例等要素做好個人賬戶續建工作。
符合按月領取基本養老金條件人員，基本養老金計算辦法與本條第(2)款相同。
(4)曾先後按各類低標准繳費辦法和統一辦法參保繳費的人員，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。其基礎養老金按統一辦法計算後乘以繳費系數確定，繳費系數的計算為低標准繳費年限乘以相應的繳費系數加上統一辦法繳費年限除以全部繳費年限之和計算。
個人賬戶養老金計發辦法按統一辦法執行。
1997年12月31日前參加工作，1998年1月1日以後退休的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再發給過渡性養老金，過渡性養老金的計發辦法與按統一辦法繳費退休人員相同。
基本養老金(含物價補貼)實際計算額低於410元／月的，按410元／月發給。
20、基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)不滿一年的，計算到月，保留小數點後2 位。
21、2005年12月31日以前已經退休(退職)的人員，仍按原辦法發給基本養老金，同時執行基本養老金正常調整辦法。
22、刑滿釋放人員超過法定退休年齡，其實際繳費年限符合按月領取基本養老金條件的，可以辦理按月領取基本養老金手續。計算其基礎養老金和過渡性養老金的全省在崗職工平均工資應以本人到達法定退休年齡時的全省上年度在崗職工平均工資為基數計發，其服刑期間的繳費工資指數為零。個人賬戶養老金以本人辦理按月領取基本養老金手續時相對應的年齡的計發月數計發，領取基本養老金的時間從辦理手續的次月起執行。
23、自主擇業的軍隊轉業幹部就業後，應按國家有關規定參加社會保險，履行繳費義務，其軍齡不再視同繳費年限，而以其實際繳費年限計算相應的社會保險待遇；
軍隊復員幹部到企業工作並參加基本養老保險的，其軍齡視同繳費年限，並與其實際繳費年限合並計算；復員幹部自謀職業的，可按照城鎮個體勞動者的參保政策參加基本養老保險，其軍齡視同繳費年限，並與其實際繳費年限合並計算；
軍隊復員士官和轉業士官，在復員和轉業時領取一次性安置費的人員，復員轉業到地方就業並參加基本養老保險的，其軍齡視同繳費年限，並與其實際繳費年限合並計算。
24、未到達法定退休年齡，與用人單位解除勞動關系的農民工因故終止養老保險關系，經本人申請，社會保險經辦機構核准，其個人賬戶個人繳費部分(含利息)一次性支付給本人，不享受一年一個月的指數化月平均繳費工資。對統一制度前的繳費年限，按繳費每滿一年發給2個月的1997年底前本人指數化月平均繳費工資。
未到達法定退休年齡的在職職工因出國出境定居終止養老保險關系的，經本人申請，社會保險經辦機構核准，其個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人，不享受一年一個月的指數化月平均繳費工資。對統一制度前的繳費年限，按繳費每滿一年發給2個月的1997 年底前本人指數化月平均繳費工資。
⑤ 杭州2020年企業退休工資有調整嗎
肯定有的，每個地區每年工資都會在增長，退休金是根據個人上的社保年限和當地平均工資來計算的，平均工資增長你的退休金也會增長，不過增長的幅度肯定不會很大
⑥ 杭州2o16年企業退休人員養老金調整方案
人社部門負責人介紹，各省人社、財政部門將根據要求出台實施細則草案，經省級政府批准後上報人社部、財政部審批後才能公布執行，「雖然各地公布時間難以統一，但調整後的養老金待遇都會從今年1月1日起計發。」
人社部社會保障研究所所長金維剛說，目前我國城鎮職工基本養老基金總體還是收大於支，去年當期結餘3500多億元，基金累積結存達到3.52萬億元。部分統籌地區出現當期基金收支存在缺口的問題，可以通過動用歷年累積結余和財政補助來確保養老金發放。
褚福靈等專家表示，保證養老金及時足額發放，一方面需要加快推進養老金全國統籌，實現基金在更大范圍內調劑;另一方面要完善社保繳費「多繳多得、長繳多得」激勵機制，增加基金收入，盡快實現養老金的投資運營，保障養老基金長期充足。
今年新增的養老金預計在6月底之前發放到位。
⑦ 杭州市退休人員漲工資，我們工作都是31年，為什麼這次補發的工資不一
浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳
關於2016年調整退休人員基本養老金的通專知
具體調整辦法如下：屬
（一）定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月增加60元。
（二）掛鉤調整退休人員基本養老金
掛鉤調整退休人員基本養老金由以下部分組成：
1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加2元；本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。月基本養老金增加額不足20元的，補足到20元。
2.企業、機關事業單位退休人員分別按本人本次調整前月基本養老金的1.7%、1%計算月基本養老金增加額。
3.機關事業單位退休人員按同類人員2015年度月人均基本養老金的一定比例計算月基本養老金增加額，具體標准由省人力社保廳、省財政廳另行制定。
（三）適當提高部分退休人員基本養老金
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列高齡退休人員再適當增發基本養老金：2015年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。
⑧ 杭州2015年養老金政策
為保障企業退休人員基本生活，共享社會發展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕6號)精神，經省政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下,請遵照執行。
一、養老金調整范圍和對象
全省企業(包括行業單位)中，凡於2014年12月31日前已按規定辦理退休的人員和按國發〔1978〕104號、浙勞險〔1993〕185號、浙政〔1997〕15號、浙政發〔2006〕48號等文件規定辦理退職的人員,可按本通知規定調整基本養老金。
二、養老金調整水平和調整辦法
2015年企業退休(退職)人員基本養老金調整採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：
(一)定額調整退休(退職)人員基本養老金退休人員按月人均130元的額度，根據2013年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發展水平和平均養老金水平確定調整標准。具體調整標准如下：杭州市133元，寧波市133元，溫州市129元，湖州市129元，嘉興市129元，紹興市129元，金華市129元，衢州市125元，舟山市129元，台州市129元，麗水市125元。
在省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按133元標准執行。
退職人員全省統一按每人每月110元標准調整。
(二)掛鉤調整退休(退職)人員基本養老金退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定調整標准。具體標准為：繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本養老金增加5元。
(三)適當提高部分退休(退職)人員基本養老金在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休(退職)人員再適當增發基本養老金：
1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。
1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。
2. 2014年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員 , 每人每月增發30元。
同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。
三、有關人員的待遇處理
(一)企業退休軍轉幹部調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的基本養老金平均水平的, 按照浙委辦〔2004〕30號文件規定，予以補足。
(二)企業退休的勞動模範和省先進生產(工作)者調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照浙政辦發〔2007〕88 號文件規定，予以補足。
勞動模範是指獲得省及省以上勞動模範稱號和按規定享受省及省以上勞動模範和先進工作者待遇的個人;省先進生產(工作)者是指1956年至1964年獲得省先進生產(工作)者稱號的個人。
⑨ 關於單位在職繳納養老保險金的若干問題。
你好，可以不用繳納養老保險了，不過退休金要等到退休年齡以後才可以領取，除非申請提前退休