2009年退休2011年7月江蘇養老金

『壹』 2011年7月份退休的老人 養老保險如何計算

基礎養老保險+個人賬戶養老金+地方補充養老；
基礎養老金=上年度社會平均工資版*指數化工權資系數*累積年數*1%
個人賬戶養老金（60歲退休）=社保養老賬戶金額/139；
個人賬戶養老金（55歲退休）=社保養老賬戶金額/170；
個人賬戶養老金（50歲退休）=社保養老賬戶金額/195；
我是正在做退休現金流的規劃，如有需要請發郵件咨詢。

『貳』 2009年7月15日退休的，養老金按照2007年還是按照2008年平均工資計算

按照2008年的計算

改什麼？退休年齡以檔案記錄為准，不能改的

『叄』 2011年7月1日以後退休的養老金怎麼計算

從2006年開始新養老金演算法，之後5年兩者並行。
老辦法高按老辦法，新辦法高分別發給高出內部分的容10%、30%、50%、70%、90%逐年提高新辦法高出部分佔比。11年後實行新辦法。

老辦法更注重個人賬戶，造成退休前幾年突擊交高基數，提高退休金
新辦法注重平時繳費高低和繳費年限

根據經驗繳費超過30年的，新辦法養老金要比老辦法高，一般是這樣

『肆』 我是江蘇人今年4月份退休了為什麼這次7月份加工資我沒有

七月份加工資當然你沒有的，這是加給去年退休的人的。這是規定的。

『伍』 今年7月1號後江蘇省連雲港市企業退休的有三十七年工令的人員能有多少退休金

要計算出自轎游己的退休金，需要先知道自己的繳費年限、繳費指數、個人賬戶存款、退休年齡、當地上年度社平工資等基礎數據。這些可以在當地的社保網站上或者是單位的人力資源部門或者社保機構查詢。閉戚銷
按照現在的社保規定，參加城鎮職工基本養老保險的參保人，退休後的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和仔者過渡性養老金組成。每一部分都根據以上數據計算。此外，有的省市對獨生子女、國家級獎勵獲得者等榮譽，都有增發養老金的政策。

『陸』 二0一七年江蘇退休金調資方案

您好！在十二屆全國人大五次會議上，國務院總理在《政府工作報告》中說：「繼續提高退休人員基本養老金，確保按時足額發放。」總理在《政府工作報告》中說的話肯定是要兌現的。今年養老金的調整范圍涵蓋建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。關於今年養老金調整的幅度，財政部在2017年3月30日公布的2017年中央財政預算中透露，從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。目前，全國31個省、自治區、直轄市正在緊鑼密鼓地研究本省、自治區、直轄市范圍內的養老金調整方案。江蘇省也不例外。具體實施細則，請您關注當地媒體的後續報道。謝謝閱讀！

『柒』 6月份辦理退休,7月份領養老金,養老金的計算基數按哪年計算

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額內的一定容比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

『捌』 2011年7月6交社保什麼時候領退休金

首先需要累積繳納滿15年，其次，達到法定退休年齡後，可以領取養老金，男性60周歲，女性50周歲。

『玖』 江蘇省上半年退休人員七月份為什麼沒有補到工資

因為2020年養老金調整時間是：

2019年12月31日之間已按規定辦理退休的職工。

上調時間：2020年1月1日執行。

2020年上半年退休的不在2019年12月31日前范圍內，2020年不會調整工資，到下半年會按今年平均工資基數調整應該增加的部分。

(9)2009年退休2011年7月江蘇養老金擴展閱讀：

2020年江蘇省退休金調整方案：

經省政府同意並報人力資源社會保障部、財政部批准，近日，《江蘇省人力資源社會保障廳 江蘇省財政廳關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（蘇人社發[2020]73號，以下簡稱《調整方案》）正式出台，實現企業退休人員養老金連續17年增長。《調整方案》主要原則和內容：

1、待遇調整制度並軌，機關事業單位和企業退休人員調整辦法完全統一。

2、進一步縮小相對差距。此次調整幅度總體水平為5%，其中企業退休人員人均調整幅度達到5.4%，機關事業單位退休人員人均調整幅度不到3.8%。

3、體現長繳多得。繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2元；15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加3元；25年以上的部分，繳費年限每滿1年，每月增加5元。

4、繼續給予高齡傾斜。對2019年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調的基礎上，每人每月分別增發25元、35元和45元；對同等年齡的高齡退職及領取定期生活費人員，除了普調外，每人每月分別增發15元、25元和35元。

5、明確補發時間，養老金待遇提高部分從2020年1月起補發。六是明確資金來源。調整待遇所需資金分別從各地企業職工養老保險基金和機關事業單位養老保險基金中列支。

『拾』 女的從2009年七月份交的養老保險到哪一年可以退休

如果你的養老保險繳滿15年以上，到法定退休年齡50周歲是可以到社保辦理退休的。