養老保險企業20執行日期

⑴ 職工養老保險交15年和20年的區別

1、退休後多領養老金

企業職工退休金=個人賬戶養老金+基礎養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

基礎養老金=[退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)]÷2×繳費年限×1%

2、享受終身醫保待遇

社保里除了養老保險，還有一個含金量也很高，那就是醫保。現在的上班族一般都由公司統一繳納五險一金，所以養老保險要是斷了，醫保也就斷了。

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30年繳費年限退休待遇一般是15年繳費年限退休待遇的兩倍。20年繳費年限就比15年繳費年限退休待遇高1/3。

從檔次來分是，15年為一擋，20年為一擋，25年為一擋，30年為一擋，35年為一擋，最高峰為40年又一擋。那麼15年的檔次與20年的檔次相比是每月少220元左右，如果20年的檔次與35年相比較的，那麼相差是更大的了，每月必然會超過1200元。

⑵ 養老保險單位給繳20%或12%，到底有什麼區別

對於單位交費部分來說，絕大部分地方是20%，深圳的規定是11%，還沒有見過12%的
深圳是特殊點，單位交費部分比較低
在同一個城市內，不會出現一部分單位20%，另一部分單位12%的

⑶ 企業基本養老保險單位繳費率從20%降低到19%從什麼時候開始執行

第一，企業基本養老保險單位降費從20%降到19%，國家沒有強制要求，並且降費是階段性的，回不是固定不變答的，具體降費由各個省市自行決定。
從今年5月1日起兩年內，對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%；單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
第二，企業降低繳費費率。和職工無關，職工的繳費費率沒有降低，也不影響職工的退休待遇。

⑷ 社會保險法哪條規定養老保險單位交20%,個人交8%

社會保險法沒規定，但北京市出台的《北京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》有規定。

《北京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》規定，養老保險個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，單位繳費比例為本單位工資總額的20%。

基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為參加養老保險工作人員個人繳費工資基數之和的20%，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。本辦法自2014年10月1日起實施。

個人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於本市上年度職工平均工資60%的，按上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

機關工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范後的津貼補貼、年終一次性獎金。事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、績效工資。

(4)養老保險企業20執行日期擴展閱讀：

該辦法適用於本市所屬按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關或單位；根據國家規定進行分類改革後的公益一類、二類事業單位，及上述機關事業單位編制內工作人員。

本市辦法特別提出，辦法實施後獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高其基本退休費計發比例。

本辦法實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，即「新人」，退休後按月發給基本養老金。基礎養老金月標准以本市上年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。

本辦法實施前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，即「中人」，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

⑸ 養老保險：單位：20%；個人8%那政府是不是承擔剩餘的72%啊

沒有剩餘72%的說法。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

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主要特點

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

⑹ 企業基本養老保險單位繳費率從20%降低到19%從什麼時候開始執行

目前養老保險的交費比例，一般都是20%。但是在有的地方，為了減輕企業的壓力，主動將養老保險繳費費率20%，降為19%。

⑺ 養老保險單位給繳20%或12%，到底有什麼區別

現在單位基本都交納20%，個人為8%，其交納原則就是交得越多，將來退版休金就會水漲船高了。

是這權樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

⑻ 19年養老保險企業繳費20年企業為啥不交了

這是疫情期間國家對企業的減負政策。不過可以放心的是，企業繳費為0，完全不會影響你內的社會養老保容險的退休待遇。
因為養老保險繳費中，企業繳納的保費是作為社保統籌的，不會進入個人賬戶。只有自己繳納的養老保險保費才會進入個人賬戶。所以，個人賬戶肯定是不會受影響的。

⑼ 養老保險企業交20%算個人的嗎

企業交的部分不計入個人賬戶.退休時養老金待遇與繳費年限和歷年繳費基數掛鉤,與當地上年度在崗職工平均工資水平有關

國務院關於完善企業職工
基本養老保險制度的決定

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
近年來，各地區和有關部門按照黨中央、國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的
部署和要求，以確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放為中心，努力擴大基本養老保
險覆蓋范圍，切實加強基本養老保險基金征繳，積極推進企業退休人員社會化管理服務，各
項工作取得明顯成效，為促進改革、發展和維護社會穩定發揮了重要作用。但是，隨著人口
老齡化、就業方式多樣化和城市化的發展，現行企業職工基本養老保險制度還存在個人賬戶
沒有做實、計發辦法不盡合理、覆蓋范圍不夠廣泛等不適應的問題，需要加以改革和完善。
為此，在充分調查研究和總結東北三省完善城鎮社會保障體系試點經驗的基礎上，國務院對
完善企業職工基本養老保險制度作出如下決定：
一、完善企業職工基本養老保險制度的指導思想和主要任務。以鄧小平理論和「三個代
表」重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，按照落實
科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，統籌考慮當前和長遠的關系，堅持覆蓋廣泛、
水平適當、結構合理、基金平衡的原則，完善政策，健全機制，加強管理，建立起適合我國
國情，實現可持續發展的基本養老保險制度。主要任務是：確保基本養老金按時足額發放，
保障離退休人員基本生活；逐步做實個人賬戶，完善社會統籌與個人賬戶相結合的基本制度；
統一城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費政策，擴大覆蓋范圍；改革基本養老金計發辦
法，建立參保繳費的激勵約束機制；根據經濟發展水平和各方面承受能力，合理確定基本養
老金水平；建立多層次養老保險體系，劃清中央與地方、政府與企業及個人的責任；加強基
本養老保險基金征繳和監管，完善多渠道籌資機制；進一步做好退休人員社會化管理工作，
提高服務水平。
二、確保基本養老金按時足額發放。要繼續把確保企業離退休人員基本養老金按時足額
發放作為首要任務，進一步完善各項政策和工作機制，確保離退休人員基本養老金按時足額
發放，不得發生新的基本養老金拖欠，切實保障離退休人員的合法權益。對過去拖欠的基本
養老金，各地要根據《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關於進一步做好補發拖欠基本養老金
和企業調整工資工作的通知》要求，認真加以解決。
三、擴大基本養老保險覆蓋范圍。城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要
參加企業職工基本養老保險。當前及今後一個時期，要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和
靈活就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關社會保
險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保
險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，
退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。
四、逐步做實個人賬戶。做實個人賬戶，積累基本養老保險基金，是應對人口老齡化的
重要舉措，也是實現企業職工基本養老保險制度可持續發展的重要保證。要繼續抓好東北三
省做實個人賬戶試點工作，抓緊研究制訂其他地區擴大做實個人賬戶試點的具體方案，報國
務院批准後實施。國家制訂個人賬戶基金管理和投資運營辦法，實現保值增值。
五、加強基本養老保險基金征繳與監管。要全面落實《社會保險費征繳暫行條例》的各
項規定，嚴格執行社會保險登記和繳費申報制度，強化社會保險稽核和勞動保障監察執法工
作，努力提高征繳率。凡是參加企業職工基本養老保險的單位和個人，都必須按時足額繳納
基本養老保險費；對拒繳、瞞報少繳基本養老保險費的，要依法處理；對欠繳基本養老保險
費的，要採取各種措施，加大追繳力度，確保基本養老保險基金應收盡收。各地要按照建立
公共財政的要求，積極調整財政支出結構，加大對社會保障的資金投入。
基本養老保險基金要納入財政專戶，實行收支兩條線管理，嚴禁擠占挪用。要制定和完
善社會保險基金監督管理的法律法規，實現依法監督。各省、自治區、直轄市人民政府要完
善工作機制，保證基金監管制度的順利實施。要繼續發揮審計監督、社會監督和輿論監督的
作用，共同維護基金安全。
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，
個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費
不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養
老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實
施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給
基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准
以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿
1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工
退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的
人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、
直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，
制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個
人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本
養老金調整辦法。
七、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整
企業退休人員基本養老金水平，調整幅度為省、自治區、直轄市當地企業在崗職工平均工資
年增長率的一定比例。各地根據本地實際情況提出具體調整方案，報勞動保障部、財政部審
批後實施。
八、加快提高統籌層次。進一步加強省級基金預算管理，明確省、市、縣各級人民政府
的責任，建立健全省級基金調劑制度，加大基金調劑力度。在完善市級統籌的基礎上，盡快
提高統籌層次，實現省級統籌，為構建全國統一的勞動力市場和促進人員合理流動創造條件。
九、發展企業年金。為建立多層次的養老保險體系，增強企業的人才競爭能力，更好地
保障企業職工退休後的生活，具備條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金基金實行完
全積累，採取市場化的方式進行管理和運營。要切實做好企業年金基金監管工作，實現規范
運作，切實維護企業和職工的利益。
十、做好退休人員社會化管理服務工作。要按照建立獨立於企業事業單位之外社會保障
體系的要求，繼續做好企業退休人員社會化管理工作。要加強街道、社區勞動保障工作平台
建設，加快公共老年服務設施和服務網路建設，條件具備的地方，可開展老年護理服務，興
建退休人員公寓，為退休人員提供更多更好的服務，不斷提高退休人員的生活質量。
十一、不斷提高社會保險管理服務水平。要高度重視社會保險經辦能力建設，加快社會
保障信息服務網路建設步伐，建立高效運轉的經辦管理服務體系，把社會保險的政策落到實
處。各級社會保險經辦機構要完善管理制度，制定技術標准，規范業務流程，實現規范化、
信息化和專業化管理。同時，要加強人員培訓，提高政治和業務素質，不斷提高工作效率和
服務質量。
完善企業職工基本養老保險制度是構建社會主義和諧社會的重要內容，事關改革發展穩
定的大局。各地區和有關部門要高度重視，加強領導，精心組織實施，研究制訂具體的實施
意見和辦法，並報勞動保障部備案。勞動保障部要會同有關部門加強指導和監督檢查，及時
研究解決工作中遇到的問題，確保本決定的貫徹實施。
本決定自發布之日起實施，已有規定與本決定不一致的，按本決定執行。

http://trs.molss.gov.cn/was40/mainframe.htm

⑽ 養老保險單位承擔20%, 公司到底到底交了多少，怎麼樣算

個人交8%,單位交20%
如繳費基數為1000，那麼單位應該交20%*1000=200
社保繳費比例
養老保版險：單位20%，個人8%（自己繳納的權進入個人帳戶）。
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）。
失業保險：單位2%，個人1%。
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納。
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。