過渡性養老金怎麼算入養老金

Ⅰ 如何計算個人養老保險中過渡性養老金

過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×視同繳費年限×1.3％

Ⅱ 基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金的計算

基礎養老金就是統籌部分，按本人的繳費年限、繳費基數和社平工資計算而來。
個人賬戶養老金：按計入個人賬戶的累計金額加上歷年利息除以計發月數。計發月數按退休年齡確定，如60歲退休139，50歲195，55歲175。
過渡性養老金：國發〔1997〕26號文件實施前參加工作的按其工齡發給過渡性養老金。

Ⅲ 過渡性養老保險如何計算什麼叫中人

過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×視同繳費年限×1.3％
1、 在國家養老保險制專度改革之前退休的屬稱為老人。2、在國家養老保險制度改革之前參加工作、在國家養老保險制度改革之後退休的稱為中人。3、在國家養老保險制度改革之後參加工作的稱為新人。
92年養老保險個人帳戶制度以前我們國家有養老保險，那時全由單位繳納。
98年的改革內容是統一職工養老保險制度，如統一按11%建立個人賬戶等。

Ⅳ 過渡性養老金的計算方法如何公式怎樣

過渡性養老金的計算標准為：本人指數化月平均繳費工資×享受比例。內

享受比例按下列容辦法確定：

1、1992年7月31日前繳費年限未超過25年的，其享受比例為1992年7月31日前繳費年限×1.2%;

2、1992年7月31日前繳費年限超過25年的，其享受比例為30%+(1992年7月31日前繳費年限-25)×1%。

Ⅳ 退休工資中過渡性養老金如何計算

過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×R×中人臨界點之前的本人繳費年限

方法

計算指數化月平均繳費工資

（一）計算每月繳費指數：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資。

（二）計算平均繳費指數：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。

（三）計算指數化月平均繳費工資：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。

享受比例

1992年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費年限×1.2%；

1992年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30%+（1992年7月前的繳費年限－25）×1%。

(5)過渡性養老金怎麼算入養老金擴展閱讀：

國務院印發《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號，下稱6號文），這個文件規定了現行的養老保險制度的基本、重要問題。

其中最重要的是職工達到法定退休年齡，個人累計繳費滿15年，或工齡（包括繳費年限）滿10年，可按月領取養老金。

所領取的養老金來自於個人繳費的積累，即個人賬戶中累積的儲存額，除以預期壽命，就是每月領取的養老金。

但是，由於在此之前，沒有實行職工個人繳納個人養老保險費的規定，一些職工繳費不久後就要離退休，如果完全按照個人賬戶積累，那麼他可以領取的養老金非常少。

例如，某人在1995年時已57歲，繳費3年後即退休，那麼他的個人賬戶中只有3年的繳費，但是他的預期壽命可能是20年，那麼，3年的繳費分到20年中按月領取，養老金就太低了。

因此，6號文規定了過渡性養老金。就是說，在國發[1995]6號文實施前參加工作、實施3年內達到法定退休年齡的職工，除了領取個人賬戶積累中的錢之外。

再加發一部分錢，使他的養老金和6號文實施前退休的職工的養老金差別不大，後退休的略高。這樣，就能夠實現養老制度改革的平穩過渡。

加發的這部分錢，就是過渡性養老金，意即為實現政策過渡而加發的養老金。而對於6號文實施後參加工作的，按政策，企業和職工個人都應繳交養老保險費。

因此不存在過渡的問題，也就不會有過渡性養老金。從理論上講，隨著領取過渡性養老金的人相繼死亡，過渡性養老金也將退出歷史舞台。