不交養老保險算工齡嗎

Ⅰ 沒有交納養老保險就沒有工齡嗎

恩，企業從1995年起就沒有工齡這個詞了，取而代之的就是養老保險的繳費年限，因此，你內在進入事業單容位之前這一段時間，如果沒有繳費養老保險，自然也就沒有繳費年限，在以後進入公務員或者事業單位時，這段時間也就不算工齡了。

Ⅱ 沒買社保為什麼不算工齡

1. 社保是計算工齡的標准之一。如果你是自主創業，你的個人檔案如果保存在版當地社保局認可的機構或單位的權話，可以按照你檔案存入時間計算工齡。

2. 2013年-2018年的社保是可以補繳的，但是補繳的社保是不計入工齡的。

Ⅲ 工齡如何計算工齡是和養老保險掛鉤的嗎

你所說的工齡實際就是在單位工作的年限。單位為你繳納的養老保險可以累計計算，如果你一直在單位上工作，繳納養老保險累計最低達15年並到法定退休年齡就可以辦理退休手續。

Ⅳ 合同工沒交社保到退休算工齡嗎

不交社保滿十五年，在退休時不能辦理退休。也就是不承認過去說的「工齡」。

Ⅳ 關於養老保險算工齡的問題

1.補交以後肯定算，事業單位的工齡視同看的就是之前養老保險的實際交費時間，不是什麼檔案記錄

2.不補交，你開什麼證明都不算你在事業單位的工齡，也就是不能視同你在事業單位的工齡

Ⅵ 沒有社保是否可以算工齡

可以。工齡計算可以從職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主專要來源或全部來屬源的工作時間。

不過對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。

(6)不交養老保險算工齡嗎擴展閱讀：

計算原則

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算。

Ⅶ 個人繳納社保算工齡嗎

個人繳納社保可以計算為繳費工齡，到達退休年齡可以作為計算退休費之用。

繳費工齡，是指實行社會保險維費制度以來，已由用人單位和勞動者依法繳納保險費的工齡。

工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

(7)不交養老保險算工齡嗎擴展閱讀

計算方法

1、連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

2018年8月，山西省人社廳規定，大學生在見習期間被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可作為工齡計算。

參考資料來源：網路-繳費工齡

參考資料來源：網路-工齡

Ⅷ 公司不交社保，自己交社保算工齡嗎

你好，沒交保險，一般是不能算工齡的。社保是強制的，單位應該給員工購買社保，如果單位不購買，你可以要求單位補繳社保費用,也可以申請勞動仲裁。