利潤總額養老金固定繳款計劃

Ⅰ Defined Contribution Plan代表什麼

defined-contribution固定養老金
These same issues apply to those on private and defined-contribution pensions.
同樣的情況也適用於私人養老金和約回定提存養老金。答

Ⅱ 養老金固定繳款計劃 是什麼意思啊

Defined Contribution Plan
養老金固定繳款計劃
一種養老金計劃，每年為員工預留若干金額或若干百分比的專資金，以支付有關養老福利屬。
但對員工無需支付罰款提取資金的時間及形式有限制
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Ⅲ CFA考試中Defined contribution 與Defined benefit 養老金的區別怎麼理解

高頓CFA為你解答：

Defined benefit pensionplan （養老金固定收益計劃）：

Plan in which the company promises to pay a certain annual amount (defined benefit) to the employee after retirement. The company bears the investment risk of the plan assets；

養老金固定收益計劃：

是指僱主支持的養老金計劃，員工退休、或喪失就業能力後可按工齡、職位等因素，確定一個固定的（可按通貨膨脹率調整）退休津貼數額，通常按月發放直至受益人去世。是公司承諾員工退休後給予一定數量的養老金，投資風險和組合管理全部由公司承擔和控制，這類養老金計劃對員工無需支付罰款提取資金的時間及形式有限制，僱主在資產負債表中要記錄資產和負債。

Defined contribution pensionplan（養老金固定繳款計劃）：

Indivial accounts to which an employee and typically the employer makes

contributions, generally on a tax-advantaged basis. The amounts of contributions are

defined at the outset, but the future value of the benefit is unknown. The employee bears the investment risk of the plan assets.

養老金固定繳款計劃：

公司每隔一段時間向退休賬戶中存入一筆錢，雇員承擔風險，但未來的價值和收益是不確定的。對於公司來說，會計處理相對簡單，養老金費用就是每期付出去的錢，資產負債表中也沒有養老金的未來義務，在利潤表中記錄費用。

兩者的對比：

Ⅳ 雇員福利的退休金

貴公司的退休金（養老金）計劃不但可以使雇員獲益，而且對於公司和公司雇員而言都是最好的避稅手段。公司可以用退休金繳款減免稅款，而對雇員而言，用退休金繳款也可以延期繳稅。
退休金計劃分為兩類：固定繳款退休金計劃和固定收益退休金計劃。
固定收益退休金計劃是一種收益固定的計劃，公司存入該計劃的繳款金額以保險精算師的估算為基數。雇員可以知道自己的退休金數額並能做出相應的計劃。
固定繳款退休金計劃中雇員的收益取決於存入退休金帳戶的金額。此類退休金帳戶包括：利潤分享計劃、現金購買計劃、目標收益計劃、股票紅利計劃、ESOP計劃、節儉儲蓄計劃和401(k)計劃。
401(k)計劃
最受歡迎的固定繳款退休金計劃是401(k)計劃。401(k)退休金計劃始於1978年，該計劃允許雇員每年最多向退休金帳戶繳納12000美元的稅前收入（2003年為12000美元，此後每年上升1000美元，到2006年時，該上限達到15000美元），這是所有退休金計劃中最高的繳款限額。雇員和僱主每年向雇員養老金帳戶繳納的總金額不得超過40000美元（若雇員年薪低於40000美元，則不超過該雇員的年薪）。
如果採用401(k)退休金計劃，雇員就可以通過稅前工資自動扣款非常簡單方便地儲蓄退休金。這筆錢雇員是看不到的，因此他們不會為此「戀戀不舍」。採用401(k)計劃可以提高雇員的工作熱情，並有助於公司吸引新雇員。由雇員和僱主存存入退休金帳戶的資金，以及帳戶收入，在雇員退休從該帳戶提取之前是不需要繳稅的。雇員可以完全控制這些資金的投資方向。當僱傭關系中止或雇員遭遇經濟困難時，雇員可以取出退休金帳戶中的資金，但如果雇員當時年齡低於59.5歲，則必須繳納10%的懲罰性稅款。許多公司允許合同已經中止或已經離職的雇員選擇繼續保留401(k)退休金帳戶，但是公司不再向其中存錢。
作為僱主，您不必跟別的公司比賽誰向401(k)帳戶的繳款多，您甚至可以不向401(k)帳戶存一分錢。但是為了與其他公司競爭，大多數僱主都會選擇向401(k)帳戶繳款。但是您的確可以根據公司不同年度的盈利情況調整繳款額。您甚至可以代表符合要求但沒有參加401(k)計劃的雇員繳款。和其他退休金計劃一樣，您的繳款同樣可以免稅。您也可以為您向雇員帳戶繳納的資金設定一個雇員能夠獲取這些退休金的工作年限。這是鼓勵雇員留在公司另一種方法。

Ⅳ 養老金固定繳款計劃是什麼意思呢

同學你好，很高興為您解答！

您所說的這個詞語，是屬於CFA詞彙的一內個，掌握好CFA詞彙可以讓您容在CFA的學習中如魚得水，這個詞的翻譯及意義如下：一種養老金計劃，每年為員工預留若干金額或若干百分比的資金，以支付有關養老福利。但對員工無需支付罰款提取資金的時間及形式有限制

希望高頓網校的回答能幫助您解決問題，更多CFA問題歡迎提交給高頓企業知道。

高頓祝您生活愉快！

Ⅵ efined contribution和Defined benefit的養老金的區別是什麼

一、意思不同

Defined benefit pensionplan 為養老金固定收益計劃，Defined contribution pensionplan為養老金固定繳款計劃。

二、指版代范圍不同

養老金固定收益計劃是指雇權主支持的養老金計劃，員工退休、或喪失就業能力後可按工齡、職位等因素，確定一個固定的（可按通貨膨脹率調整）退休津貼數額，通常按月發放直至受益人去世。

養老金固定繳款計劃公司每隔一段時間向退休賬戶中存入一筆錢，雇員承擔風險，但未來的價值和收益是不確定的。

三、作用不同

養老金固定收益計劃這類養老金計劃對員工無需支付罰款提取資金的時間及形式有限制，僱主在資產負債表中要記錄資產和負債。

養老金固定繳款計劃對於公司來說，會計處理相對簡單，資產負債表中也沒有養老金的未來義務，在利潤表中記錄費用。

Ⅶ Defined Contribution Plan是什麼意思

defined contribution plan
養老金的固定繳款計劃

養老專金固定繳款計劃；確定提撥制屬；固定供款計劃
養老金固定繳款計劃是指一種養老金計劃，退休金額和員工的工齡、職位沒有直接關系，而取決於退休賬戶的餘款額，但該養老金計劃對員工無需支付罰款提取資金的時間及形式有限制。
例句篩選
1.
enterprise pension; enterprise pension accounting; defined-benefit plan; defined-contribution plan;
企業年金；企業年金會計；設定受益計劃；設定繳存計劃；

2.
Enterprise Pension; Defined Contribution Plan; Defined Benefit Plan; EnterprisePension Accounting;
企業年金；企業年金會計；設定提存計劃；設定受益計劃；

Ⅷ 國外養老基金公司有哪些

美國居民養老計劃主要分四種：固定繳款計劃(DC，Defined-Contribution，包括401K)、固定收益計劃(DB， Defined-Benefit)、政府養老金計劃和個人儲蓄養老計劃(IRA)。其中，最常見的是DC計劃下的401K及IRA。DB和DC產品最主要的區別在於：DB是由發起人承擔與所承諾的退休金相關的風險，員工取得的養老金與基金收益無關；而在DC計劃中，受益人承擔投資風險，其所能領取的養老金金額取決於退休賬戶余額。
1981年5月，智利實施了社會保險制度的重大改革。「改革的基本內容為：（1）為每個雇員建立養老金個人賬戶，雇員繳費全部存入個人賬戶；（2）成立單一經營目標的養老金管理公司（AFPS），負責對賬戶養老基金進行管理；（3）雇員自由選擇AFPS，退休時養老金給付由賬戶積累資產轉化為年金或按計劃領取；（4）成立養老基金監管局（SAFP），負責對AFPS的監管，並且由政府對最低養老金進行擔保。」它是首次創立了以投資為基礎的個人退休金帳戶制，又包括針對貧苦人口的再分配作用，通過個人儲蓄實現收入替代目標，自願性個人儲蓄計劃相結合的三支柱結構的私人養老金制度，基金賬戶中的資金由養老保險基金管理公司(AFPS)負責對進行投資運作,所得收益也存入基金賬戶之中,基金公司從中收取一定的管理費。這些年來,智利私人管理的退休金制度取得了舉世公認的成功。

Ⅸ 美國人存款問題

從1959年到2014年間，美國人均月儲蓄率最低為0.8%，最高則在年9月份達到了5.6%。也就是說美國人的月工資有100美元，按照今年的儲蓄率，他們只存五塊六到銀行賬戶里。2011年初，美國人沒有存款的人數比例佔到了27%，與此同時毫無退休保障的人數也達到了34%。而在18到29歲的人群中，有將近70%的年輕人沒有為退休後的生活存錢，這個數值要遠遠高於他們的父輩。
2013年的美國勞工統計局數據顯示，美國人的人均年開銷為51100美元，平均到每個月約為4258美元。同年的人均稅前年收入為63784美元，即月收入5315美元左右。因為不同收入情況所需上繳的所得稅不同，因此無法用平均數來衡量稅後的工資標準是多少。
除了所得稅之外，還有7.65%的收入要投入到醫保和社保當中去，如果你是老闆，那麼這個數值還要翻一倍。這樣算來，已經沒有多餘的錢可以用來儲蓄了。那麼，月均消費的4258美元是有來頭的。
最大的一筆開銷是住房。約占總消費的33.5%。在紐約這樣的大城市尤甚，人們收入的三分之二都貢獻給了房租或貸款。在2013年的數據中，擁有房屋者佔比63.7%，比2012年的64.3%有所下滑。由於各州法律不同，所需繳稅的數額也大不相同。在免稅州生活怡然自得的低收入家庭，到了重稅和高物價的城市基本就要餓死。為了退休後有保障，孩子上大學交得起學費，每年可以抽空去度個假，很多美國家庭在買房還是租房的問題上顯得較為理智
開銷中第二高的項目是交通費，約佔17.6%。在一些中小城市，大部分人會選擇開車，那麼油費和修理費就是每年固定的一筆開銷。大城市的人基本會選擇公共交通，公交或地鐵不僅四通八達在費用上可以接受，最主要的是節省時間。因為在最擁堵的地段，半小時的路開上兩三個小時都是家常便飯。
其次大一些的開銷就是吃吃喝喝了，日常飲食的花費占約12.9%。美國人有六成的時間在家吃飯，四成會出去吃。這也從一個側面說明美國的物價不算高，至少餐飲方面的價位在普通百姓可以承受的范圍之內。
對於中國的工薪階層來講，除了逢年過節，平時應該不會沒事就去飯店搓一頓。中美兩國的消費差異除了受物價因素影響，文化因素也要考慮在內。美國的小酒吧和快餐店經常有「歡樂時光」，所謂「歡樂時光」大部分是周中下班之後的時間里，顧客會享受一些非常有力度的折扣。而在周末，選擇在餐館與朋友家人聚餐已經成了美國人的一種習慣。
其實美國人也還是懂得「防患於未然」的，10.8%的支出用在了個人保險和養老金上。在美國，最大的300家養老金達到了6萬億的規模。2008年摩根士丹利統計出全球的養老金超過了20萬億。我們都知道美國的人口不足中國的四分之一，可見其養老金的數額是相當龐大的。
而在世界范圍內，美國的養老制度也是無可匹敵。主要分為兩種形式，一種是養老金固定繳款計劃，另一種則為養老金的界定利益計劃，也是廣義上被提到的退休金。
養老金的固定繳款計劃主要是僱主擔保為每位養老金參與者建立賬戶，比較普遍的就是401K項目， 與中國的企業年金類似。上繳的這筆錢可用作投資，比如股票，回報則會在相應的個人賬戶上增加或減少。這種計劃近些年來非常流行，尤其在私營部門有明顯優勢。
另外的界定利益計劃則是把錢放到一個信任的基金中，通過相應的計算公式得到一筆養老金。換句話說，這樣的福利要等到退休後才可以拿到。這種法定的界定利益計劃包括所有除固定繳款計劃之外的養老金形式，因此它並沒有個人賬戶。
除了企業主擔保的養老保險，還有國家和個人的兩個方面。美國的社會保障和針對不同人群制訂的福利系統都較為完善，退休人員的覆蓋率高達95%。另一方面，家庭或個人也會購買相關的養老保險產品。通常提到的IRA就是個人退休計劃的一種。
目前，對美國人來講最普遍的投資就是養老金，而共同基金，股票，債券等其他理財手段近年來逐漸呈遞減趨勢。除了金融投資，也有相當一部分美國人把錢做了財產投資。據統計，房屋擁有者的平均財富凈值在17萬美元左右，而房屋租賃者的平均財富凈值則為4800美元。顯而易見，每個國家都有選擇房屋保值的人群。除了房產，他們當然還有多種多樣的不動產投資。

其他佔比較大的支出包括醫療保健7.1%，娛樂4.9%，以及穿戴和服務類消費達到3.1%。