養老金包括福利不

Ⅰ 有誰知道基礎養老金與福利養老金的區別

基礎養老金：
在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
基礎養老金又稱社會性養老金，它是退休人員基本養老金的重要組成部分。新計發辦法規定，基礎養老金是指職工退休時上年度省在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值（即兩個數之和的一半）作為計發基數，繳費每滿1年（含視同繳費年限，計算到月）發給1%。
用人單位在人事、勞動部門批准被保險人退休當月，攜帶經人事、勞動部門審批後的檔案資料（包括退休證、養老保險手冊、領退休費銀行存摺帳號等）到所屬業務科，填報《養老保險待遇申報表》、《離退休人員養老金增減表》辦理在職減員、退休減員、退休增員及核發退休待遇的手續，社保局次月通過銀行把養老金直接撥付給離退休人員，離退休人員在每月15日前可到開戶銀行領取養老金。

福利養老金：
福利養老金制度是現在上海市和北京市在我國基本養老金制度之外所設立的一種針對無保障老年人的福利制度。

為了保證所有社會成員都能夠平等地享受社會保障待遇，我國的基本養老保險的發展方向應該是全民保險，這也是被國際社會所證明了的事實。但實行全民保險必然會遇到經濟能力較弱的貧困群體如何繳費這個問題，凡是已經實現全民保險的國家都通過建立福利性養老金制度來達到上述目標。由於我國社會經濟發展水平總體不高和受到傳統社會保險模式的影響，基本養老保險的覆蓋面還較窄，還無法把那些經濟收入水平較低的貧困群體納入進來，如城鎮無工作的居民和廣大農民。但這些居民也亟待需要社會保障待遇，在這種背景下，上海和北京這兩個經濟較為發達的地區開始探索福利性養老金。福利性養老金在我國是一種全新的福利模式，它具有社會福利的一些特徵，我們認為它的產生發展和深化了我國的社會福利體系。

上海市和北京市先後出台了針對本市無保障老人的福利養老金政策，這些政策順應了
人口的老齡化，進一步完善了兩地的社會保障體系，保障了無保障老年人的生活問題。福利養老金政策屬於適度普惠型的現金福利政策，具有非繳費性、適度普惠性、現金支付等三個特徵。盡管都屬於福利養老金政策，但京滬在具體規定上略有區別，北京政策的覆蓋范圍更廣泛，申請條件更寬松，制度設計更公平，值得上海學習借鑒。

福利養老金政策既不屬於社會保險也不是社會救助。這種福利性養老金政策與我國現階段倡導的適度普惠型社會福利相呼應，是一項適度普惠型的現金福利政策。它具有非繳費性、適度普惠性、現金支付等三個特徵，這三個特徵也是京滬福利養老金政策的共性所在。

Ⅱ 福利養老金什麼意恩

福利養老金制度是現在上海市和北京市在我國基本養老金制度之外所設立的一種針對無保障老年人的福利制度。
為了保證所有社會成員都能夠平等地享受社會保障待遇，我國的基本養老保險的發展方向應該是全民保險，這也是被國際社會所證明了的事實。但實行全民保險必然會遇到經濟能力較弱的貧困群體如何繳費這個問題，凡是已經實現全民保險的國家都通過建立福利性養老金制度來達到上述目標。由於我國社會經濟發展水平總體不高和受到傳統社會保險模式的影響，基本養老保險的覆蓋面還較窄，還無法把那些經濟收入水平較低的貧困群體納入進來，如城鎮無工作的居民和廣大農民。但這些居民也亟待需要社會保障待遇，在這種背景下，上海和北京這兩個經濟較為發達的地區開始探索福利性養老金。福利性養老金在我國是一種全新的福利模式，它具有社會福利的一些特徵，我們認為它的產生發展和深化了我國的社會福利體系。
上海市和北京市先後出台了針對本市無保障老人的福利養老金政策，這些政策順應了 人口的老齡化，進一步完善了兩地的社會保障體系，保障了無保障老年人的生活問題。福利養老金政策屬於適度普惠型的現金福利政策，具有非繳費性、適度普惠性、現金支付等三個特徵。盡管都屬於福利養老金政策，但京滬在具體規定上略有區別，北京政策的覆蓋范圍更廣泛，申請條件更寬松，制度設計更公平，值得上海學習借鑒。
福利養老金政策既不屬於社會保險也不是社會救助。這種福利性養老金政策與我國現階段倡導的適度普惠型社會福利相呼應，是一項適度普惠型的現金福利政策。它具有非繳費性、適度普惠性、現金支付等三個特徵，這三個特徵也是京滬福利養老金政策的共性所在。
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Ⅲ 簡答題辭退福利與職工養老金有何區別

一、職工薪酬的范圍

本准則將企業因職工提供服務而產生的義務，全部納入職工薪酬的范圍。對職工的股份支付也屬於職工薪酬，但其以權益工具的公允價值為基礎進行計量，由《企業會計准則第11 號——股份支付》進行規范。

（一）職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。

在企業的計劃和控制下，雖與企業未訂立勞動合同或企業未正式任命，但為企業提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員等。

（二）職工薪酬，是指企業在職工在職期間和離職後提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括提供給職工本人的薪酬，以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。

（三）養老保險費，包括根據國家規定的標准向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。

以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬於職工薪酬，應當按照本准則進行確認、計量和列報。

（四）非貨幣性福利，包括企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

二、職工薪酬的確認和計量

企業在職工為其提供服務的會計期間，除解除勞動關系補償（亦稱辭退福利）全部計入當期費用以外，其他職工薪酬均應根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產成本或當期費用，同時確認為應付職工薪酬負債。

（一）計量應付職工薪酬時，國家有規定計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標准計提。比如，應向社會保險經辦機構等繳納的醫療保險費、養老保險費（包括根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費）、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會經費和職工教育經費等。

國家沒有規定計提基礎和計提比例的，如職工福利費等，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期的應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。在資產負債表日至財務報告批准報出日之間的期間，如有確鑿證據表明需要調整資產負債表日原確認的應付職工薪酬的，應當按照《企業會計准則第29 號——資產負債表日後事項》處理。

對於在職工提供服務的會計期末以後一年以上到期的應付職工薪酬，企業應當選擇合理的折現率，以應付職工薪酬折現後金額，計入相關資產成本或當期費用；應付職工薪酬金額與其折現後金額相差不大的，也可以以未折現金額計入相關資產成本或當期費用。

（二）企業以其自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品或商品的成本和相關稅費，計入相關資產成本或當期費用，同時確認應付職工薪酬。

將企業擁有的住房等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或費用，並確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。

三、辭退福利

（一）辭退福利包括：

（1）在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；

（2）在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

辭退福利通常採取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。

（二）滿足本准則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自願裁減建議的，因被辭退職工不再能給企業帶來任何經濟利益，辭退福利應當計入當期費用而不作為資產成本，並確認因辭退福利產生的應付職工薪酬（辭退福利）。

正式的辭退計劃或建議應當由企業與職工代表大會或工會組織達成一致意見後，經過董事會或類似權力機構批准。辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲至一年後支付的，視為符合應付職工薪酬（辭退福利）的確認條件。

（三）企業應當根據本准則和《企業會計准則第13 號——或有事項》，嚴格按照辭退計劃條款的規定，合理預計並確認辭退福利產生的應付職工薪酬，預計數與實際發生數差額較大的，應當在附註中披露產生較大差額的原因。

對於職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償等，計提應付職工薪酬（辭退福利）。

對於自願接受裁減的建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等，按照《企業會計准則第13 號——或有事項》規定，計提應付職工薪酬（辭退福利）。

對於符合本准則規定的應付職工薪酬（辭退福利）確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的，企業應當選擇與預計付款期限相同的銀行貸款利率作為折現率，以折現後的金額計量辭退福利。

Ⅳ 養老金和福利制度，是不是可以認為是一種劫富濟貧的手段

養老金不能稱作劫富濟貧。
首先大家繳費比例都相差不多，最低為社平工專資60%，最高為社平工屬資3倍。
而且最重要的是，每個人繳納的錢都在自己的賬戶里，並沒有普濟給別人。
只有企業的繳費進入國家統籌，用於目前退休人群養老金的發放。
由此，我們可以看到，養老金制度就是每個人最基本的福利了。
在富人的眼裡養老金如同低保戶領取的國家補給，他們會通過更多的途徑去規劃自己的養老金。

如果，非要說劫富濟貧，我認為稅收是一種手段，包括現行的所得稅、增值稅；以及正在執行和將要執行的房產稅、遺產稅等。

Ⅳ 什麼人可領取福利養老金

根據有關勞動和社會保障政策規定，享受基本養老保險金的人員，必須全部符合回以下三個條件答，退休後才可以按月領取基本養老保險金：
一是在城鎮企業基本養老保險覆蓋范圍並參加基本養老保險;
二是個人繳費年限滿15年
;三是履行繳費義務且達到國家法定退休年齡(包括特殊工種，政策性提前退休和病退)。 在各種經濟類型的企業單位工作的人員、進城務工人員、個體工商戶和靈活就業人員，按國家規定參加養老保險並按規定繳納養老保險費達15年及以上者，在達到規定的退休年齡之後，經辦理退休手續並被批准後，即可按月領取養老金。
需要說明的是，繳費15年是最起碼的必備條件，如果繳費不夠15年是不能享受養老金的。但也不是只繳15年，而是繳費年限越長，到時領取的養老金越多。
需要注意的是，養老金並非交滿15年就可以不交了，繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。

Ⅵ 基礎養老金與福利養老金

基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。要注意基本養老金和基礎養老版金的區別，基礎養權老金被包含在基本養老金之內。
在我國的養老金計劃體系中，養老金的三大支柱分別是基本養老金、補充養老金和個人養老金。
其中基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。補充養老金一般由企業年金構成。個人養老金由個人退休計劃構成。
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以上是你正常繳社保的，對於沒有社保沒有保障的退休年齡以上的老人，北京和上海由政府給福利養老金，沒有條件，夠歲數沒社保，就給

Ⅶ 企業退休了除養老金外，還有別的補貼和福利嗎

退休了，可以領到六項退休待遇。

但是，很多人除了退休養老金，別的都不知道，更是有人不小心，錯過了該享受的福利待遇。

快來看看你領取了幾項？有沒有少了？

五、退休時還可以一次性提取住房公積金和企業年金

曾經有人，國企退休幹部，退休時一次性提取了住房公積金和企業年金高達60多萬！

不過我們一般的企業退休人員，可能無法享受這么高的待遇。

六、退休人員，去世後還有喪葬費等待遇

根據規定，退休人員去世後，家人還可以領取喪葬費和撫恤金。

喪葬費的規定也是各個地區不一。

山東的規定是定額1000元。

撫恤金的規定也是各省市不一。

山東省的規定是十個月上年度社會平均工資，以2019年為例，可以領取54490元。

這些待遇，你了解了嗎？你們地區，是如何規定的呢？

Ⅷ 老年保證福利養老金指什麼人可以領

1、2007年12月31日前年滿60周歲，2008年9月30日前到本人戶籍所在地街道（鄉鎮）社會保障事務所辦理內申請手續的，容核准後的老年保障待遇自2008年1月起享受；10月1日後到社保所辦理申請的，核准後的老年保障待遇自辦理申請的當月起享受。
2、2008年1月1日至4月30日期間年滿60周歲的人員，9月30日前到社保所辦理申請手續的，核准後的老年保障待遇自其年滿60周歲的次月起享受；10月1日後到社保所辦理申請的，核准後的老年保障待遇自辦理申請的當月起享受。
3、2008年5月1日後，年滿60周歲的人員，自達到年滿60周歲之月起六個月內辦理申請手續的，核准後的老年保障待遇自其年滿60周歲的次月起享受；未按規定辦理申請的，起核准後的老年保障待遇自辦理申請的當月起享受。

Ⅸ 企業退休了除養老金外，還有別的補貼和福利嗎

養老金是很多退休老年人生活的主要保障，養老金的多少很大程度上決定了老年人的生活品質。有朋友就問，企業退休了除養老金外，還有別的補貼和福利嗎？其實是有的。不過，不同種類補貼和福利的領取對象不同，而且不同地區的政策也可能是不一樣的。下面我們來看下，企業退休了除養老金外，還有哪些補貼和福利，哪些人可領取？

五、養老補助

以山東為例，根據《山東省人口與計劃生育條例》的相關規定，獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發給一次性養老補助。

特別說明：不同地區的政策可能不一樣，所以具體能拿到哪些補貼和福利，請以當地政策為准。