外地戶口退休後怎在廣州領養老金

㈠ 外省的在廣州市買了社保滿期後怎樣領取退休金需要回戶口所在地領取嗎

如果在廣州累計繳費年限滿10年，就可以在廣州辦理養老金領取手續，在廣州市領取退休金。

基本養老保險待遇領取地，具體條件如下：

1、基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

2、基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

3、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

4、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

拓展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。

《中華人民共和國社會保險法釋義（十一）》規定：參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，按下列方法計算轉移資金：

1、個人賬戶儲存額，1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日後按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。

2、統籌基金（單位繳費），以本人1998年1月1日後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。

㈡ 外地戶口在廣州退休有什麼條件， 在廣州買養老保險，退休後是不是在廣州領退休金

退休以後在廣州領養老保險。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職專的暫行辦法》和屬《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1. 男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

2. 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

3. 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

4. 因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

㈢ 關於戶口是外地的，退休後怎麼領取養老金

對於外地戶口在來京繳納醫療保險，源最終退休後如何享受醫療待遇還沒有像183號令那樣的明確規定。目前北京市規定的醫療保險中關於退休人員的醫保報銷只適合北京地區的退休人員，所以外地戶口人員如何享受退休醫保目前還難以確定，只能在職繳納醫保就在職享受了。

㈣ 異地交社保退休後,怎麼領取養老金

達到國家規定退休年齡(男性60周歲，女性生產工人50周歲，女性管理人員(或專業技術人員)55周歲，累計繳費滿15年的參保人，如屬跨省流動就業參保的異地務工人員，按《國務院辦公廳關於轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》(國辦發〔2009〕66號)確定其養老金領取地，其總原則是「戶籍優先，從長，從後」;如屬廣東省戶籍的異地務工人員，則按《廣東省基本養老保險關系省內轉移接續暫行辦法》(粵府辦〔2008〕76號)確定其養老金領取地，即其最後參保地為養老金領取地。

㈤ 如果在廣州買了社保滿15年，以後退休可否在廣州領退休金。還是要到戶口所在地去領

在某個地區累計繳費超過10年時，退休辦理可以有兩種選擇。

非廣州戶口，在廣州繳納社保超過10年，累計繳費達到社保規定的最低繳費年限15年，到法定退休年齡時，可以到廣州參保地申請辦理退休手續，享受廣州市民的退休待遇。

到法定退休年齡時，也可以遷移回戶籍地退休手續，享受戶籍地居民的退休待遇。

優協，社保。

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城鎮企業職工

城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立（1950—1966）、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復（1966—1986）、改革與完善（1986 年至今）三個階段。

初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點：

（1）有明確的法律依據；

（2）完全現收現付制的模式；

（3）企業繳費，職工個人不繳費；

（4）企業間實行全國統籌的保險費率；

（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，工會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡[1]。

但該制度也存在明顯問題：

（1）覆蓋范圍狹窄，即僅限於城鎮國有企業和集體企業的正式職工和機關事業單位職工。

（2）按崗位劃分參保條件。計劃經濟的特徵使人們一旦進入特定崗位就享受到相應的保障。

（3）保險體系層次單一，所有責任都由政府承擔。而且在現收現付制度模式下，基本沒有任何積累資金。

「文革」中，中國的社會養老保險制度遭到了嚴重的破壞。「文革」結束後，養老保險制度逐步恢復。此階段的制度特點為：

（1）單位成為養老保險金籌集發放的主角，企業完全承擔了原來勞動部和工會的職責，制度中的監督與制衡關系不復存在；

（2）依然實行現收現付制的模式。

存在的問題主要有：

（1）覆蓋面狹窄。改革開放後，中國出現了多種經濟形式，但基本養老保險制度仍主要集中於國營企業；

（2）企業完全負擔社會養老保險，且新老企業負擔不均；

（3）基本養老金計發辦法無法適應工資制度改革的要求。經濟改革使多種經濟成分得到發展，企業工資制度也發生變化，以標准工資為基礎的養老金計發難以為繼；

（4）基本養老金沒有調整機制，如沒有考慮通貨膨脹的因素等；

（5）退休條件以及待遇水平與工齡掛鉤的做法欠科學。

1995 年，在企業職工養老保險制度中首次引入個人繳費和繳費確定型制度，打破了以往現收現付制模式下繳費責任主要由企業承擔的局面，強調個人在養老保險中的責任和義務。然而，現實中還存在著一系列尚未解決的問題：

（1）統籌范圍實際上仍以縣市為主，與「實現養老保險省級統籌」的目標相距甚遠；

（2）各地養老金收繳、支付標准不一，阻礙了勞動力跨地區的流動；

（3）企業仍然擔負著養老金發放和管理退休職工的責任；

（4）1995 年的改革導致前後兩個實施方案並存，在制度設計和管理上帶來新的混亂。社會統籌與個人賬戶相結合造成資金運作上的賬目、管理混合運行現象，給統籌資金挪用個人賬戶提供了方便；

（5）覆蓋面依然很小，統籌層次依然很低。

㈥ 我是外地農村戶口在廣州交十五年的社保，退休後按這里的算領養老金還是按農村的領

社保跟戶口無關，按照退休工作地點的政策進行申領。

新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。

我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。、

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我國的社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度的主要內容：

1984年中國開始對原有的退休金制度進行改革的探索，1997年構建了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度（以下簡稱統賬養老保險制度）框架。

該制度的目標只是為被保險人提供基本的生活保障，退休金的工資替代率將逐步調低，從改革前的近100%下降到60%左右。

1、該制度在所有制方面實行社會統籌與個人賬戶相結合，以體現公平與效率的結合。

2、該制度由企業和雇員共同負擔費用。

3、該制度實行隨收即付與積累相結合的財務制度。

4、基本養老保險金的給付由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，給付條件是個人繳費年限累計滿15年。

㈦ 請問非廣州戶口人員退休時可否在廣州領取退休金

在哪裡退休是由社會保險根據你的養老保險繳費年限判定。如果參保地和戶口所回在地相同答，就在戶口所在地退休。如果不同，從後往前查，在哪裡繳費滿10年就在哪裡退休，如果都不滿10年就回戶口所在地退休。
養老金是根據每個人參保繳費情況計算下來的，每個人都不同，同是廣州戶口人員，養老金最多也可以相差15倍。

㈧ 請問非廣州戶口人員退休時可否在廣州領取退休金

應該不行。只能異地領取。
非本市城鎮戶口的職工達到法定退休年齡時辦理享受基本養內老保險待遇的容的手續與本市鄉鎮企業職工相同，即持本人書面申請，攜手帶身份證、戶口本和《廣州市基本養老保險個人帳戶手冊》及時到社會保險經辦機構辦理享受基本養老保險待遇手續，並在每年7 月攜帶本人身份證到社會保險經辦機構辦理復核手續。若在異地達到法定退休年齡時，應將所需證件、材料（本人書面申請、《廣州市基本養老保險個人帳戶手冊》、本人身份證復印件和戶口本復印件）寄回本市社會保險經辦機構辦理享受基本養老保險待遇手續，根據本人的要求，由本市社會保險經辦機構辦理異地發放基本養老金。每年7 月須辦理復核手續（異地發放的人員而每年提供戶籍派出所出具的生存證明）。

㈨ 廣州戶口在外地交滿15年社保，退休後是否按廣州標准發放

社保規定在哪裡工作，就在哪裡交社保，到達退休年齡，就在當地辦理退休手續並領取退休金。
廣州戶口，在外地交社保，退休後只能按外地的退休標准領取退休金，不能按廣州的標准領取退休金。

㈩ 外地人在廣州買社保，退休後退休金在廣州領嗎

社保年限15年中在廣州購買社保10年以上，且最後參保地在廣州的話，可以在廣州申請領取養老退休金，如果15年都在廣州辦理的話，可以在廣州辦理退休養老。購買年限是越長退休金是越高的，購買基數是越低越好，年限是越長退休金越多。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

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以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。