為撒公務員養老金高

Ⅰ 公務員養老金到底有多高

第一，公務員的養老金事實上究竟有多高？我這里有本市幾位退休同志的具體情況，可以作一下對比。孫某，61歲，在職為局長，正科級公務員，退休金月2600元。韓某，60歲，鄉鎮幹部，正股級公務員，退休金月2400元。王某，63歲，教師，退休金月2300元。李某，62歲，電影放映公司（已破產）普通職工，退休拿保險金月2400元。劉某，70歲，市化工廠（已破產）工人，退休拿保險金月2100元。張某，鄉鎮供銷社（已破產）職工，65歲，退休拿保險金月1800元。職工養老金的差別在於參保年限和單位原辦保險的種類，比如全保、半保等。
由此可見，部分企業職工養老金已與基層公務員養老金大致持平。另據報道，國家近日已出台政策，職工養老保險金將從今年元月份起普增10％。如此一來，部分養老金稍低的職工也就與公務員養老金不相上下，即便有差距，也是微不足道。公務員養老金事實上並不高，何來「高於普通人」之非議？
第二，公務員中確有少數人的養老金較大幅度高於普通人。公務員在職按級別定工資標准，退休後的養老金也主要依據在職級別。退休養老金較高的主要集中在處級、廳級幹部以上，每高一級大約高出幾百元。越向上人數越少，待遇相對就較高。這其實是能夠理解，也沒辦法攀比的。為國家做出較大貢獻的人，退休後理應有所回報。「官長騎馬，士兵走路」之區別可能在任何時代任何社會都存在。據說正省級以上公務員退休後還配有勤務員，普通人能與之攀比么？竊以為，一個社會能做到大致平衡就可以了，不可能事事處處絕對平均。
第三，養老金的高與低應該怎麼看？竊以為，相對富人和極少數高幹，還有壟斷企業高管，現行的職工養老金和絕大多數公務員的養老金確實都很低。但相對於廣大農村老人，無論是退休公務員還是退休職工，實在又該慶幸。農村老人的養老金才每月50元，夠干什麼？農村老人的養老問題，才是整個社會都應該重點關注，迫切需要解決的當務之急。在中國老人這個龐大群體中，城鎮退休職工和多數退休公務員都應該算得上「中產階級」，處於同一層次，衣食基本無憂，比上固然不足，比下卻綽綽有餘。

Ⅱ 事業公務員的退休金太高，這樣太不公平了

我的學歷不算高。本科畢業。所以說的話可能不對。領導和事業編退休金高一些沒毛病啊，打仗也是按級別死的呀。多拿點怎麼了？將軍和士兵能一樣嗎？我贊成在編退休的多拿點。習慣就好了，人跟人還是有貴賤之分的。

Ⅲ 新政策之後，公務員的養老金會發生什麼變化

公務員養老保險與企業養老保險並軌

養老金「並軌」主要針對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌）。

養老金「並軌」後，近4000萬機關事業單位人員將告別「免繳費」時代，且個人的繳費多少與繳費工資基數相關，但對於個人繳費工資基數的確定，各地的規定卻不相同。為了降低養老金「並軌」難度，保障改革順利進行，機關事業單位工作人員的工資也同步進行了調整。

公務員養老保險改革方案

目前機關事業單位和企業職工的養老金替代率(養老金占退休前工資的比例)相差懸殊，即機關事業單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業職工退休後只能領到在職工資的40%至60%。越來越多的企業建立起企業年金之後，企業職工養老金的替代率也會與機關事業單位的看齊。改革後，無論從體繫上、模式上還是繳費公式上，兩大板塊的養老保險制度都將是一致的。

2016年公務員養老保險退休工資改革雙軌制改革最新消息

根據人社部消息，養老金並軌方案改革工作，仍然沒有實質性進展。退休雙軌制一直被認為是一種社會不公的現象，企業退休人員與公務員和事業單位退休人員差距較大，這在社會上引起諸多不滿。如今，國家已下定決心促進養老金並軌。

養老金並軌已成為大勢所趨，不過事業單位工作人員還有職業年金作為補充，所以退休雙軌制改革最新消息里各方推測，公務員退休後工資可能有一定幅度的下降，但肯定不會太大。目前改革還有一大問題，機關事業單位不屬於盈利性機構，需要機關事業單位承擔的養老金尚不知如何籌措。可見養老金並軌並不容易，仍有很多難啃的骨頭，希望配套改革政策盡快出台，以促進養老金並軌方案的順利完成。

Ⅳ 公務員養老金並軌什麼意思

本人作為相關工作人員，回答如下：

一、首先我們來了解目前我國養老金的現狀。目前我國的養老金實行的是雙軌制：即企業職工的養老保險金的收繳、退休核准、退休金發放及標准都是由人社部門下屬的企保部門負責，機關事業單位養老保險金的收繳、退休金發放由財政部門負責，退休核准則是由組織部門和人社部門下屬的公務局負責，目前機關事業單位和企業職工的養老金替代率（養老金占退休前工資的比例）不同，即機關事業單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業職工退休後只能領到在職工資的40%至60%，退休工資差距較大。

二、關於公務員養老金並軌。從字面上就可以理解到，就是改變目前企業和機關事業單位雙軌制現狀，實行並軌，即不管是公務員還是企業員工，養老保險金的繳納、退休核定和退休金發放及標准都實行統一管理，主要就是將公務員養老保險並入到社會養老金體系中，並軌後無論從體繫上、模式上還是繳費公式上，兩大板塊的養老保險制度都將一致。由於歷史原因，目前公務員和全額撥款事業單位人員的退休金全部由國家和地方財政支出。

三、關於並軌時間和並軌後續工作。並軌改革從2008年開始試點，即將於今年實施，但人社部相關人員表示，並軌方案還在討論中。國務院總理李克強在2014政府工作報告中明確，「建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，完善與職工養老保險的銜接辦法，改革機關事業單位養老保險制度，鼓勵發展企業年金、職業年金和商業保險」。

Ⅳ 公務員退休為什麼高退休金

主要原兩類員繳費限比企業職工要高許 退休工資少主要參考兩面：繳費限繳費基數 1、繳費限 兩類員工作始視繳費限即便沒繳納養保險所般家幹部退休基本都30繳費限統企業職工養保險制度剛剛始20繳費限肯定高 2、繳費基數 企業職工繳費現實行省統籌基層養保險繳費基數要求低於省平均工資60%所般區都省平均工資60%繳費繳費比例低企職工養保險繳費負擔繳費基數比普通企業繳費基數高所企職工退休工資相較高 總體說退休工資高與低繳費與少直接掛

Ⅵ 公務員的退休金很高么

我就是公務員
你說的4、5000已經屬於很高的了。一般不太可能。除非以前當過領導（而且內是不容小的官）。我們這里一個副科退休一個月1800¥
公務員的退休金=基本工資+養老保險
養老保險是以前工作時每個月從收入里扣除的（也就是相當於自己交的）

Ⅶ 公務員退休金高於老百姓才是公平嗎

1、因為公務員的養老是由國家負責的，所有養老支出直接由國家財政那裡版支出，而企權業的養老，需要社會來負責，需要自己承擔一部分，也就是要交養老金。所以，雙軌制下的公務員，不需要繳納養老金和其他保險，但是他們退休後領的退休工資卻說企事業單位退休職工的3-5倍。
2、公務員的退休金直接由國家財政撥款，公務員的養老體制和社會上的養老是完全獨立的兩套系統。公務員不交養老金，實際上是政府給公務員開了張空頭支票，把公務員應該繳納的那部分養老保險的錢扣在財政，退休時，由財政來付這筆養老金。那麼，公務員不交養老金其實根本就跟現在談的養老金虧空什麼的沒關系。真正的問題在於，這種獨立的兩套系統，並不適合現在市場化的人才流動，對公務員是不利的。
3、最近幾年來，國家也正在改變這個現狀，開始了公務員養老並軌制。公務員養老金並軌是一項自2014年10月1日起實施的有利於統籌推進城鄉養老保障體系建設，促進人力資源合理流動和優化配置，建立與其他職工統一的、社會化的養老保險制度，逐步化解待遇差距大的矛盾的政策。養老保險制度並軌後，機關公務員、事業單位工作人員將承擔工資收入8%左右的基本養老保險費和4%的職業年金。

Ⅷ 公務員退休金和養老金有什麼區別

1、繳費方式不同
退休金和養老金最大區別就是繳費問題。
退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
而社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。
2、資金渠道不同
退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。