如何查詢個人養老金

Ⅰ 怎樣查詢個人養老保險繳納的情況

每個地區的個人養老保險繳費情況是不一樣的，下面以青島的個人養老保險繳費情況查詢做簡單介紹：

1、網路搜索「青島人力資源和社會保障局」

其他方法：

1、電話查詢。

參保人可以直接撥打勞動保障綜合服務電話「所在地區號+12333」進行政策咨詢和信息查詢。

2、社保中心查詢。

參保人想要知道個人繳費情況，可以攜帶有效證件身份證和社保卡直接到社保中心窗口進行查詢即可。

3、支付寶查詢。

打開支付寶，點擊頁面右下角「全部」，找到「城市服務」並點擊，點開「社保查詢」選擇社保查詢欄目，即可查詢養老保險的繳費情況。

4、微信查詢。

打開微信，點擊頁面右下角「我」，點擊微信「錢包」，進入頁面之後選擇「城市服務」並點擊，選擇電子社保卡，如果沒有添加電子社保卡應立即添加，並輸入身份證驗證和支付密碼，這時參保地和姓名會自動顯示出來，點擊「授權綁定社保卡」，將社保卡綁定之後即可查詢養老保險的繳費情況了。

(1)如何查詢個人養老金擴展閱讀：

職工社保繳費比例：

醫療保險：職工承擔2%，單位承擔8%。

養老保險：職工為8%，單位承擔22%。

失業保險：職工為1%，單位承擔2%。

工傷保險：職工不繳費，單位0.8%或者按照工傷保險浮動費率。

生育保險：職工不繳費，單位1%或者0.8%。

以上職工社保繳費比例僅供參考，具體可以向當地的社保局咨詢，需要注意的是，以企業職工上年度月平均工資收入作為當年月繳費基數，新成立企業無上年度工資的，應以職工第一個月的工資總額作為當年月繳費基數。

企業職工繳費基數低於省上年度在崗職工平均工資60%的，按省在崗職工平均工資的60%繳納，繳費基數高於省上年度在崗職工平均工資300%的，按最高基數繳費。

Ⅱ 怎麼查詢養老保險的個人代碼

您可以通過以下幾種方式進行查詢。

1 ．持本人身份證或戶口簿到當地社保局大廳進行查詢回；

2 ．通過支付答寶進行查詢。操作步驟：點擊支付寶首頁的「城市服務」→「社保」→「社保查詢」→「立即授權」，社會保障號碼就是社保個人編號。

3 ．如果您有單位，也可咨詢本單位勞資人員。社保局咨詢電話：2706789 8512333。

查詢提示

1.查詢平台，只能查詢該省參加社保人員賬戶的個人信息；

2.注冊時，請正確填寫本人姓名、身份證號碼和手機號，所輸入信息必須與社保登記保持一致。

服務電話

人社服務熱線：12333

可以咨詢養老保險辦理、養老金補繳(補交)、退休金轉移等問題的查詢。

Ⅲ 怎麼才能在網上查到個人退休金是多少

怎麼才能在網上查到個人退休金是多少？1、搜索社保所在地的人力資源和社會保障局官網，進入官網後點擊導航欄的「網上辦事」；
2點擊個人登錄，進行注冊，注冊完畢之後進行登錄。
4、進入查詢頁面，個人信息查詢里的，個人養老金發放信息查詢。
(3)如何查詢個人養老金擴展閱讀
養老金（養老保險待遇）
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。
2015年6月29日，中國人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是我國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。國務院印發的《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，自2018年7月1日起實施。
主要分類
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。