企業養老保險1992年開始

❶ 企業養老保險從哪年開始繳納的

我們國家企業正式繳納，職工養老保險是從1992年開始，當然各個地區並不是統一的版，所以說最早的權地區是從1992年開始，但是最晚的地區不會晚於1996年。也就是基本上是在1992年到1996年，這四年期間那麼全國陸續就開始，繳納這個企業職工養老保險了。
那麼1992年之前參加工作的一些企業職工，他們就只能是認定，視同繳費年限最終在計算退休金的時候按著過渡性養老金來計算。當然，從1992年開始企業正式繳納基本養老保險，以後那麼計算養老金的這個繳費年限必須要按照實際的繳費年限，來確定實際每繳費一年就相當於1年的工齡，最終都會計算成為你的養老金。

❷ 企業是從哪年給職工交養老保險的(92年以前的)

從1986年開始來給職工交養老保險自。

國家從1986年對於國企招工，就實行了合同制，同時繳納養老保險，1991年國家公布了《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》（國發[1991]33號）文件其中明確規定：

本決定適用於全民所有制企業。城鎮集體所有制企業可以參照執行；對外商投資企業中方職工、城鎮私營企業職工和個體勞動者，也要逐步建立養老保險制度。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府制定。

文件僅限於全民所有制企業，城鎮集體企業，由於各地進展不同，實行繳費時間也不相同，具體時間，要根據各個省市規定執行。

(2)企業養老保險1992年開始擴展閱讀：

根據我國生產力發展水平和人口眾多且老齡化發展迅速的情況，企業職工養老保險制度改革要處理好國家利益、集體利益和個人利益，目前利益和長遠利益，整體利益和局部利益關系，主要是對現行的制度辦法進行調整、完善。

考慮到各地區和企業的情況不同，各省、自治區、直轄市人民政府可以根據國家的統一政策，對職工養老保險作出具體規定，但允許不同地區、企業之間存在一定的差別。

❸ 養老保險是從哪一年開始的

1997年。

20世紀80年代，為了適應經濟體制改革的需要，中國著手對城鎮養老保險制度進行改革，經過10多年的探索，於1997年正式確立了以社會統籌和個人賬戶相結合為特徵的混合型養老保險模式，該模式中社會統籌部分為企業職工工資總額的20%，由企業繳費形成，個人賬戶部分為個人繳費工資的11%，其中企業負擔3%，個人負擔8%。

在2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》中規定「為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶」。

(3)企業養老保險1992年開始擴展閱讀

基本作用

1、有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

2、有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

3、有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

❹ 為什麼養老保險92年就交了網上只從96年開始算

1993年建立的社保制度，1994年10月建立的社保個人賬戶，你不會是92年就交了。
1983年全國實專行全員勞動合同屬制，同時每月繳納一部分合同保險金，數量極有限也就幾元錢，最少的2元多，這不是真正意義上的社保。你也許交的是這個。
盡管1994年實行社保了，當時也就是大中城市國營企業跟進，其他大部分城市、集體、大集體企業大多都是1996年開始實施的。

❺ 1992年10月開始建立個人養老保險賬戶

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1986年企業就開始繳納統籌基金，1992年10月開始建立個人養老保險賬戶，個人和企業同時繳納養老保險。

❻ 企業養老保險從哪年開始繳納的

我們國家企業正式繳納，職工養老保險是從1992年開始，當然各個地區並不是統一的，所以說專最早的地區是從1992年開屬始，但是最晚的地區不會晚於1996年。也就是基本上是在1992年到1996年，這四年期間那麼全國陸續就開始，繳納這個企業職工養老保險了。

那麼1992年之前參加工作的一些企業職工，他們就只能是認定，視同繳費年限最終在計算退休金的時候按著過渡性養老金來計算。當然，從1992年開始企業正式繳納基本養老保險，以後那麼計算養老金的這個繳費年限必須要按照實際的繳費年限，來確定實際每繳費一年就相當於1年的工齡，最終都會計算成為你的養老金。

❼ 92年前的工齡不算社保年限可以補交社保嗎

1992年前職工是以工齡計算，它是與1993年後實行繳納的社保加在一起計算的，總稱「繳費年限」。所以不用補繳社保。

如果工齡是連續的，那麼按照國務院頒布《關於企業職工養老保險制度改革的決定》後職工個人才開始繳費，因此1992年以前都是視同繳費的，不存在補繳等問題。職工的連續工齡可視同繳費年限，視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

養老保險確實是1992年開始全面推開，所有人員都開始交納養老保險。不過中國從1986年10月1日開始，在國有企業實施勞動合同制。

實施勞動合同制的工人，早已經率先實施養老保險制度了。1992年開始實行的全面推開養老保險制度，主要是針對1986年以前參加工作的國有企業固定工人，從1992年開始繳納保險。

(7)企業養老保險1992年開始擴展閱讀：

《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》第二條規定，隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度。改變養老保險完全由國家、企業包下來的辦法，實行國家、企業、個人三方共同負擔，職工個人也要繳納一定的費用。

第四條規定，企業和職工個人繳納的基本養老保險費分別記入《職工養老保險手冊》。企業繳納的基本養老保險費，按本企業職工工資總額和當地政府規定的比例在稅前提取，由企業開戶銀行按月代為扣繳。企業逾期不繳，要按規定加收滯納金。滯納金並入基本養老保險基金。

職工個人繳納基本養老保險費，在調整工資的基礎上逐步實行，繳費標准開始時可不超過本人標准工資的3％，以後隨著經濟的發展和職工工資的調整再逐步提高。職工個人繳納的基本養老保險費，由企業在發放工資時代為收繳。

❽ 社會養老保險從1992年開始交，還要交多少年

你好！社會保險從繳費到享受待遇是這樣規定的，男同志要交到60周歲，女同志要交到50周歲（女幹部55周歲）。關於繳費最少要繳滿15周年，多繳可以多享受待遇。

❾ 1992年在企業工作，1995年調到事業單位，1997年開始繳納養老保險，中途五

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養老保險1992年開始交，如果是1992年前參加工作的，92年前的工齡雖然沒有繳保險，但因為是保險政策出台之前的，所以視同繳費也要計算工齡。
中途調動工作，中間要是有空白期沒有繳納養老保險，就要扣除，這段時間不算工齡，如果直接調動，中間沒空保險就累計計算工齡。

❿ 1992年在企業工作，1995年調到事業單位，1997年開始繳納養老保險，中途五

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養老保險，
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養老保險費