廣東省養老保險基數

A. 廣東省養老保險繳費工資下限

五險一金繳納基數如下：
五險一金繳納基數計算公式:
月繳費額=月繳基數×繳費系數(註：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費系數。)
【例】2008年上海市月繳費金額基數，其上下限分別按2008年上海市全職工月平均工資(2892元)的300%和60%確定，上限為8676元，下限為1735元。稅前工資1500元→月繳費基數為1735元，稅前工資4000元→月繳費基數為4000元。
以基本工資為5,000元試算:
個人繳納企業繳納
基本養老保險繳費工資基數×8%5000×8%=400元繳費工資基數×20%5000×20%=1000元
基本醫療保險繳費工資基數×2%5000×2%=100元繳費工資基數×12%5000×12%=600元
大額醫療費用互助資金3.3元=3.3元繳費工資基數×1%5000×1%=50元
失業保險繳費工資基數×1%5000×1%=50元繳費工資基數×2%5000×2%=100元
工傷保險--繳費工資基數×0.5%5000×0.5%=25元
住房公積金繳費工資基數×7%5000×7%=350元繳費工資基數×7%5000×7%=350元
合計繳費工資基數×18%+3.35000×18%+3.3=903元繳費工資基數×42.5%5000×42.5%=2125元
註：
1)企業具體情況不同，工傷保險繳費系數會略有不同;
2)補充住房公積金具體比例由各公司根據實際情況確定，員工本人和公司存繳比例為1%至8%(取正整數);
3)2007年度住房公積金月繳存額上限為7392元，下限1478元;執行時間2007年7月—2008年6月;
個人公積金繳納比例：7%(住房公積金一年一調)。

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B. 養老保險基數是什麼意思怎麼計算的

養老保險基數就是國家為了方便社保的繳納、管理而設定的一個社保繳納參考值，它一般是職工上年度的平均月工資，養老保險基數越高，您在退休後領取的養老金也就越多。你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。

(2)廣東省養老保險基數擴展閱讀：

1. 黨的十八屆三中全會明確指出，適時適當降低社會保險費率，但目前我國的確存在五險一金占工資比例偏高狀態，急需廣集民智、集中攻關，制定一個符合國情、統籌各方、切實可行的頂層設計

2. 步入2015年，《經濟日報》記者梳理，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標准。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。

3. 天津市人社局近日公布，2015年天津用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標准分別為2812元和14058元。據記者查詢測算，天津2015年城鎮職工社保繳費基數下限上調282元，上限則上調了1278元，漲幅分別為11%和10%。

4. 公開信息顯示，除天津市外，2015年1月1日起，福建省無僱工個體工商戶和靈活就業人員月繳納養老保險費基數按1600元執行，按此標准計算，月繳納養老保險費將比以往增加60元；在江西省，參加城鎮職工基本養老保險的個體工商戶和靈活就業人員，2015年繳費基數最低為1550元、最高為11625元，較去年分別增加130元和975元。

5. 中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健在接受《經濟日報》記者采訪時表示，各地對社保繳費基數的調整，主要是基於上一年當地社會平均工資的增長。但由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況。

6. 黨的十八屆三中全會明確指出，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。但目前情況是，除了每年持續上調的繳費基數外，我國企業職工的社保繳費率一直居高不下。目前，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為29.8%，其中養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.8%；個人累計已達到11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬於偏高水平。

C. 養老保險繳費基數是什麼意思

養老金基數一般指「養老保險基數」，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。

這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。一般情況下，該基數上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數。

特殊情況是若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；若你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。

(3)廣東省養老保險基數擴展閱讀：

職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

D. 養老保險基數怎麼算

對於社保，人們最關心的問題是：參加了社會養老保險後，退休之後每月能領取多少養老金?自國家勞動和社會保障部部長提出「2006年1月1日起，個人養老賬戶的規模統一由目前本人繳費工資的11%調整為8%」之後，人們就開始盤算以下問題：這3%的費用去了哪裡?究竟哪些人群會受此影響?受影響的那些人群，在退休後究竟少拿了多少養老錢?

E. 廣東的養老保險是社保基數的百分之幾呢

廣東2007社保繳費基數新規出台

日前，各地2007社保年度繳費工資申報工作已陸續展開。記者從省勞動保障廳獲悉，廣東今年的繳費工資申報將有一系列新變化，比如，確定全省上年度在崗職工月平均工資的60%和300%作為繳費基數上下限。

社保繳費基數下限為省平均工資的60%

我省今年社 保年度繳費基數的統計口徑由原來的「職工平均工資」改為了「在崗職工平均工資」。確定全省上年度在崗職工月平均工資（以下簡稱「省平均工資」）的300%和60%作為繳費基數上下限，同時允許所在市上年度在崗職工月平均工資（以下簡稱「市平均工資」）低於省平均工資的地級市以市平均工資的60%為繳費基數下限，以後逐步過渡到以省平均工資的60%為繳費基數下限。

對此，省勞動保障廳相關負責人作出了具體解釋，對於市平均工資高於省平均的市，使用省平均工資的300%和60%作為繳費基數的上下限，而非以前使用的所在市職工月平均工資的300%和60%.如2006年度省平均工資為2182元，市平均工資高於省平均工資的市有廣州、深圳、東莞，除深圳外，廣州、東莞的繳費工資上下限分別為2182元的300%和60%，即6546元/月和1309元/月。對比原使用的所在市職工月平均工資300%和60%，繳費基數的上下限分別有所下降。

對於市平均工資低於省平均工資的市，繳費基數下限可按省平均工資的60%確定，也可從市平均工資的60%起步，逐步過渡到省平均工資。而這部分市的繳費基數上限均為省平均工資的300%，即今年為6546元/月，下限則按市平均工資的60%確定，與新政策實施前有效銜接。

另外，城鎮個體工商戶和靈活就業人員的繳費工資原則上以省平均工資為繳費基數，即今年為2182元/月。對有的市平均工資低於省平均工資的，也可從市平均工資的60%起步，逐步過渡到省平均工資。

多工作、多繳費、多得養老金

該負責人介紹，我省基本養老金計發辦法實行繳費時間長短和數額多少與養老待遇水平雙掛鉤，建立了「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，即：基礎養老金的計發基數既與退休上年全省在崗職工平均工資有關，又與本人歷年的繳費工資水平有關，並且繳費年限每滿一年，增發計發基數的1%。這種激勵約束機制的建立既有利於實現參保人的權利和義務相對等，維護參保人的合法權益，也有利於社會養老保險制度的可持續發展。

截至發稿時止，全省大部分統籌區已基本完成2007年度養老保險繳費工資的申報工作，已進入繳費信息整理歸集階段。

F. 廣東佛山養老保險各年度基數

這個沒法具體回答你的
涉及到基數的社保包含了職工社保、靈活就業人員社保，其中職工社保個人繳費基數是當事人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定，每個人收入不一樣其繳費基數就有差異。
靈活就業人員社保是當事人在當地社保本年度限定范圍內自由選擇。
所以建議你依據自身參保種類向當地社保機構查詢、咨詢你本年度繳費基數或者可供選擇的范圍。

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G. 廣東省公務員社會養老保險繳納基數的構成

養老金入來市的路徑最近被媒體曝光源，但是其中的整個操作過程異常的艱難，只要一出差錯很有可能會無功而返。養老金一直是備受關注的民生問題，而今天也是養老金投資管理改革的一個大年，很多人都十分的關注萬億養老金入市的路徑。

滿意請及時採納，謝謝。

H. 歷年養老保險繳費基數列表

全國各地每一年的社保繳納基數各有不同，它是以社會平均工資的60%--300%為繳納基數。具體的百分比是以個人工資收入來擬定。以下舉例上海市2013年--2018年，當個人工資收入低於當地上一年職工平均工資60%，就以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。

1、2014年以60%為繳費基數，可交3022元。2014年4月14日上午上海市社保局公布公布2014年4月1日-2015年3月31日的社保繳費基數，最高15108元(去年本市職工月均工資的3倍)，最低3022元(去年本市職工月均工資的60%)。2013年上海市職工月平均工資為 3022/60%=5036元。

2、2015年以60%為繳費基數，可交3272元。2014年本市職工平均工資為65417元，比上年增長8.2%。按此計算，2014年本市職工月平均工資為5451元。

3、2016年以60%為繳費基數，可交3563元。2015年本市職工年度平均工資為71269元，月平均工資為5939元，

4、2017年以60%為繳費基數，可交3902元。2016上海平均月工資：19512/3=6504元/月。

5、2018年以60%為繳費基數，可交4279元。2017年度職工社會平均工資：21376/3=7132元/月

(8)廣東省養老保險基數擴展閱讀

當個人年齡達到退休年齡後，可以領取養老金。中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲，可以領取養老金。每月領取的總額是：基礎養老金加上個人賬號養老金的和。

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

I. 廣東 養老保險基數

根據廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳、廣東省地方稅務局《關於進一步版統一全省企業職工基本權養老保險單位繳費比例的通知》（粵人社規【2017】8號）規定，廣東省2017年7月1日起養老保險單位繳費比例為14%。

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