Ⅰ 公司不交養老保險
到勞動局勞動監察大隊舉報，告這些沒良心的。
不管國有私有，單位必須為回職工繳答納社保，工資不能低於最低工資線。單位違法了，告他。
單位賠償額要根據具體情況而定，至少補交社保，補齊最低工資，沒簽勞動合同要雙倍工資，經濟補償金和離開工作崗位後的退休金。
新的社保法規定，社保經辦機構也可以直接催繳，直至查封其賬號，拍賣其資產，力度很大。
Ⅱ 老闆不交養老保險怎麼辦
可以通過勞動仲裁解決
Ⅲ 老闆不交社保怎樣投訴
勞動者以用人來單位未自繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。
並且可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
Ⅳ 私企為什麼不交社保
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
對於私企來說，從費用角度看專。肯定是能拖則拖，能不屬交就不交的。因為公司承擔費用太高。效益不好的企業繳費有些力不從心的。單位要承擔差不多30%費用。個人是10-11%
比如你所在省最低繳費基數工資是2000元。
那單位要出600元，居民戶口個人出220元（養老8%失業1%醫療2%）農村戶口10%（個人不用交失業）200元。
單位每一個人參保，國家就要收800-820元走。企業要承擔600每人每月（年年還要往上漲）。若個人沒有生育險、失業金報的話。600元幾乎和個人不相干。這對效益不好的企業那是如履薄冰。所以不大會主動去交的。
倘若企業招工不難的話，員工提出要社保。單位就會找理由開掉你另行招人。或者幫你投保但是把你現在到手的工資水平上直接扣減600、800的（只要不低於當地最低工資水平你也拿他沒辦法的）。
要想在公司做，公司不想給你交保險，自己工資又不想降低的，那估計難得。除非老闆肯自己少賺點錢，摳出來給員工交，良心發現。
Ⅳ 為什麼有的老闆不簽合同，不交社保，也不怕勞動局
不簽合同就沒有合法的勞務關系，所以當然不怕了，如果簽了合同還不交社保就怕了
Ⅵ 老闆不交社保是否可以告
勞動法規定，企業有義務給員工繳納社保。你們老闆不給你交社保，你就拿著勞動合同，工資條，考勤卡去社保局和勞動監察部門投訴，讓你們老闆給你繳納社保，賠償損失。
Ⅶ 不交養老保險的人以後老了怎麼辦
不交養老保險，未來領不到正常水平的養老金，只能靠自己的積蓄或子女奉養。