養老金分配模式

⑴ 我國養老保險有幾種形式

我國養抄老保險有幾種形式襲
三種，即投保資助型(也叫傳統型)養老保險、強制儲蓄型養老保險(也稱公積金模式)和國家統籌型養老保險
養老保險的產生與發展，是與國家的政治、經濟和社會文化緊密結合在一起的，它是社會化大生產的產物，也是社會進步的標志。目前，世界各國實行的養老保險制度主要可分為三種類型，即投保資助型(也叫傳統型)養老保險、強制儲蓄型養老保險(也稱公積金模式)和國家統籌型養老保險。我國根據中國的具體國情，創造性地實施了「社會統籌與個人賬戶相結合」的基本養老保險改革模式，經過十年來的探索與完善，已逐步走向成熟。隨著時間的推移，這一模式在世界養老保險發展史的影響力將進一步加強。

⑵ 簡述養老保險的三種繳費模式

月繳，偏向於收入相對較低，相對不穩定的人群，特點負擔相對小，缺點是，回客戶容易產生厭煩答。年繳，偏向於收入穩定，有一定的繳費能力，特點是咬咬牙一年繳一次，不用想太多，缺點是費用積累了一年回壓力大點。躉繳，偏向於理財類，資產傳承類，養老類，這個沒什麼特別的特點，它的特點就是有錢。

⑶ 基本養老保險的籌資模式是什麼誰負責繳納保險費

籌資模式是社會統籌與個人賬戶相結合。負責繳納保險費的由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。依據《中華人民共和國社會保險法》第十一條規定，基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

具體為用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(3)養老金分配模式擴展閱讀：

其他國家養老保險的制度模式：

1、傳統型：傳統型養老保險制度又稱為與僱傭相關性模式（employment-related programs）或自保公助模式，最早為德俾斯麥政府於1889年頒布養老保險法所創設，後被美國、日本等國家所採納。個人領取養老金的工資替代率，然後再以支出來確定總繳費率。

2、國家統籌型之福利型養老保險：福利國家所在地普遍採取，最早為英國創設，如今適用該類型的國家還包括瑞典、挪威、澳大利亞、加拿大等。

3、國家統籌型之蘇聯模式：是前蘇聯所創設的，其理論基礎為列寧的國家保險理論，後為東歐各國、蒙古、朝鮮以及中國改革以前所在地採用。

4、強制儲蓄型之新加坡模式：新加坡模式是一種公積金模式。主要特點是強調自我保障，建立個人公積金賬戶，由勞動者於在職期間與其僱主共同繳納養老保險費，勞動者在退休後完全從個人賬戶領取養老金，國家不再以任何形式支付養老金。

5、強制儲蓄型之智利模式：強調自我保障，也採取了個人賬戶的模式，但與新加坡模式不同的是，個人賬戶的管理完全實行私有化，即將個人賬戶交由自負盈虧的私營養老保險公司規定了最大化回報率，同時實行養老金最低保險制度。

⑷ 誰知道積累養老金有哪幾種方式

隨著老齡化社會的到來，養兒防老觀念的徹底拋棄，養老問題和子女教育，住房，醫療一塊被稱為新四座大山。如何為自己籌措一筆養老金，擺在每位還不富裕的人面前。下文是希望通過幾種養老模式的探討，拋磚引玉，給大家以啟示。 一、社會養老保險。基礎養老的模式，但廣覆蓋，低保障的政策及國家經濟力量的薄弱導致未來僅依賴於此危險得很。這里不再贅述 二、企業養老年金。被稱為養老三大支柱之一的企業年金雷聲大雨點小，政策配套的不到位。企業經營壓力大，投保意識差等都是現狀。想改變恐怕非一日之功，看來我輩養老要靠此很難啊。 三、商業養老保險。解決養老缺口的有效手段之一。但面臨諸多方面因數的制約：1。保險公司由於經驗數據不足，投保率太低，社會道德風險加大，管理水平低下，營銷成本過高等等，致使我們的保費偏高，收益率不盡如意。2。國家社會對商業養老的宣傳支持不足及老百姓傳統意識，導致認同率投保率都太低。看來需要全社會引起重視。由於其強制儲蓄及專業性，將成為養老金補充中必不可少的方式之一。 四、傳統儲蓄包括國債投資。其安全性被廣為認同是大多數老百姓選擇於此的重要理由。但其弱勢顯而易見：收益率低和非強制性是其硬傷。 五、基金定投。近年被廣泛推崇的一種投資方式。在幾種投資模式里，其是理論收益最高的一種方式。但個人認為，能在最後收獲其巨大投資效益的人，是少數能堅持幾十年每月投資，無論市場波動狀況而能戰勝人性的優秀投資者。其缺乏強制性和較大的投資風險是絕大多數人難以完成的方式。 六、以房養老。此類方式有兩種：1。在自住房外擁有一套以上優質房產，以獲取租金來補充養老金。但現今房價不支持此種方式，並將承受流動性風險，利率風險和市場風險等諸多風險。2。在退休養老來臨時，和開展此業務的保險公司簽訂房屋倒按揭合同。將自住的房產抵押給保險公司，保險公司根據評估後每月發放養老金，被保險人依然居住在房屋裡，等身故後房產所有權歸保險公司不得繼承。此類業務剛剛開展，還不完善，不失為一種理想養老模式。但相關法規需要健全且將挑戰中國人遺產繼承觀念。 七、信託養老。將資金，有價證券，古玩，黃金等值錢物委託信託公司管理，按價值收益率摺合養老金予以發放。隨著"信託法"的完善，信託領域將有廣闊發展，但也須提防信託公司自身的經營風險。 八、保險倒按揭。被保險人將擁有高額（估計至少30萬）終身壽險的身故受益人變為保險公司，保險公司將根據保額和客戶的年齡健康狀況作出評估後將保險金額提前變現以養老金的方式發放給客戶。客戶身故後保險公司取得身故受益金。此模式在國內還沒有開展，但隨著社會發展相信會成為養老金的一種有效補充。以上幾種方式，由於時間及篇幅因數，不盡詳細。僅供參考，歡迎補充和探討。

⑸ 養老保險的制度模式

世界各國實行養老保險制度有三種模式： 傳統型的養老保險制度又稱為與僱傭相關性模式（employment-related programs）或自保公助模式，最早為德俾斯麥政府於1889年頒布養老保險法所創設，後被美國、日本等國家所採納。個人領取養老金的工資替代率，然後再以支出來確定總繳費率。
個人領取養老金的權利與繳費義務聯系在一起，即個人繳費是領取養老金的前提，養老金水平與個人收入掛鉤，基本養老金按退休前雇員歷年指數化月平均工資和不同檔次的替代率來計算，並定期自動調整。除基本養老金外，國家還通過稅收、利息等方面的優惠政策，鼓勵企業實行補充養老保險，基本上也實行多層次的養老保險制度。 國家統籌型（universal programs）分為兩種類型：
（1）福利國家所在地普遍採取的，又稱為福利型養老保險，最早為英國創設，如今適用該類型的國家還包括瑞典、挪威、澳大利亞、加拿大等。
該制度的特點是實行完全的「現收現付」制度，並按「支付確定」的方式來確定養老金水平。養老保險費全部來源於政府稅收，個人不需繳費。享受養老金的對象不僅僅為勞動者，還包括社會全體成員。養老金保障水平相對較低，通常只能保障最低生活水平而不是基本生活水平，如澳大利亞養老金待遇水平只相當於平均工資的25%。為了解決基本養老金水平較低的問題，一般在力提倡企業實行職業年金制度，以彌補基本養老金的不足。
該制度的優點在於運作簡單易行，通過收入再分配的方式，對老年人提供基本生活保障，以抵銷市場經濟帶來的負面影響。但該制度也有明顯的缺陷，其直接的後果就是政府的負擔過重。
由於政府財政收入的相當於部分都用於了社會保障支出，而且經維持如此龐大的社會保障支出，政府必須採取高稅收政策，這樣加重了企業和納稅人的負擔。同時，社會成員普遍享受養老保險待遇，缺乏對個人的激勵機制，只強調公平而忽視效率。
（2）國家統籌型的另一種類型是蘇聯所在地創設的，其理論基礎為列寧的國家保險理論，後為東歐各國、蒙古、朝鮮以及中國改革以前所在地採用。
該類型與福利國家的養老保險制度一樣，都是由國家來包攬養老保險活動和籌集資金，實行統一的保險待遇水平，勞動者個人無須繳費，退休後可享受退休金。但與前一種所在地不同的是，適用的對象並非全體社會成員，而是在職勞動者，養老金也只有一個層次，未建立多層次的養老保險，一般也不定期調整養老金水平。
隨著蘇聯和東歐國家的解體以及中國進行經濟體制改革，採用這種模式的國家也越來越少。 強制儲蓄型主要有新加坡模式和智利模式兩種。
（1）新加坡模式是一種公積金模式。該模式的主要特點是強調自我保障，建立個人公積金賬戶，由勞動者於在職期間與其僱主共同繳納養老保險費，勞動者在退休後完全從個人賬戶領取養老金，國家不再以任何形式支付養老金。個人賬戶的基金在勞動者退休後可以一次性連本帶息領取，也可以分期分批領取。
國家對個人賬戶的基金通過中央公積金局統一進行管理和運營投資，是一種完全積細小的籌資模式。除新加坡外，東南亞、非洲等一些發展中國家也採取了該模式。
（2）智利模式作為另一種強制儲蓄類型，也強調自我保障，也採取了個人賬戶的模式，但與新加坡模式不同的是，個人賬戶的管理完全實行私有化，即將個人賬戶交由自負盈虧的私營養老保險公司規定了最大化回報率，同時實行養老金最低保險制度。該模式於20世紀80年代在智利推出後，也被拉美一些國家所效仿。強制儲蓄型的養老保險模式最大的特點是強調效率，但忽視公平，難以體現社會保險的保障功能。

⑹ 養老金和退休金屬於哪種分配方式

第一 屬於社會保險分配方式

第二 其中養老金說法很籠統 因為商業保險里也有養老金

第三 建議咨詢當地社會保險中心和商業保險中心了解

第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

⑺ 現收現付制和完全積累制這兩種養老金籌資模式的區別是什麼

現收現付制和完全積累制的區別如下：

1、開發票時填寫的信息不同

現收現付制需要在申報的「購買方納稅人識別號」欄填寫購買方的統一社會信用代碼。購買方為企業的憑證，索取申報時，應向銷售方提供統一社會信用代碼。

而銷售方為其提供開完全積累制時，應在「購買方納稅人識別號」欄填寫購買方的納稅人識別號，不符合規定的發票，不得作為稅收憑證。

完全積累制是具有唯一性的，只要稅務發票系統裡面查到了這家企業的發票代碼不同，就可以查詢到這家企業的進銷項發票情況，也就可以知道企業是否虛開發票了。

2、職責不同

現收現付制負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。

而完全積累制負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，

並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行

3、包括范圍不同

現收現付制包括20款，即電力建設基金收入、三峽工程建設基金收入、養路費收入、車輛購置附加費收入、鐵路建設基金收入、公路建設基金收入、民航基礎設施建設基金收入、郵電附加費基金收入、港口建設費收入。

而完全積累制包括企業依法交納的增值稅、消費稅、企業所得稅、資源稅、土地增值稅、城市維護建設稅、房產稅、土地使用稅、車船稅、教育費附加等稅費、

礦產資源補償費、印花稅、耕地佔用稅等稅費，以及在上繳國家之前，由企業代收代繳的個人所得稅等。

4、考核內容不同

現收現付制主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

而完全積累制主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。

參考資料來源：網路-完全積累制

網路-現收現付制