在單位沒交養老保險退休怎麼辦

A. 沒有單位交養老保險怎麼辦理退休

如果在繳費年限抄和繳費基數相同襲的情況下，退休金是沒有區別的。
因為退休金只與繳費年限和繳費基數有關，繳費年限越長，繳費基數越高，領取的退休金就越多。
現行的養老金計算辦法是隨著繳費年限的延長而提高的。繳費年限長，計算的比例就大，基本養老金就多。反之，繳費年限短，基本養老金就低。而且按照現行辦法計發的養老金，對堅持正常繳費的參保人員是非常有利的。
舉例說明：假設個人繳費人員甲和乙，都是女職工，今年50歲，2013年3月同時辦理退休。兩人都是1987年12月參加工作，2003年失業，甲失業後繼續在社保分中心個人窗口繳納社保費，一直按照繳費基數下限繳費，而乙從2003年至今沒再繳費。辦理退休時，甲繳費年限共25年零3個月，而乙只有15年。按照現行辦法計算養老金甲每月是1365.12元，而乙每月是703.48元。這兩人就相差了660多元。

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B. 單位沒給我交社會保險現在退休怎麼辦

如果是公務員或者參公管理的事業單位職工,無需繳費養老保險,即可辦理退休.
如果是一般事業單位(未參公)或者是企業,均應依法繳納社會保險,其中養老保險必須連續繳費滿15年,否則不能享受退休待遇.
單位沒有繳納社保,導致職工無法享受養老保險退休待遇,職工可以依法申請仲裁,維護自己的合法權益,要求單位補交,補交時,勞動者和單位共同繳費,各自承擔相應比例.企業職工申請勞動仲裁的時效為一年(自爭議發生之日起計算),事業單位在編職工申請人事仲裁的時效為60日.
勞動人事爭議仲裁委員會(仲裁院)在當地人力資源和社會保障局(即原勞動局)

C. 單位沒給交養老保險能辦理退休嗎

根據《勞動法》抄的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。 其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。 一般需要補交所欠的月份.

D. 單位未交養老保險但已過退休年齡怎麼辦理

你有能力的話可去社保部門一次性補交足十五年不足的部份，然後即可辦理退內休領退休金，也可容以按月去交養老保險一直交到十五年滿額為止。再可以一次性將交過的養保費現金領取，以後沒有退休金，你可以選擇一下符合自己的方法

E. 該退休單位欠的養老金沒交怎麼辦

按照《社會保險費征繳暫行條例》第二十條規定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費，繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。根據你提供的情況，經調查核實參保資料及其繳費情況，你單位已按規定向社會保險經辦機構進行了繳費申報，社會保險經辦機構按規定向徵收社會保險費的地稅部門提交了徵收計劃，由於單位未按規定繳納（含單位已扣個人部份）形成了欠費。如職工因解聘、退休或在新單位就業的，「用人單位因職工退休、勞動關系等原因需辦理人員減少業務時，應按規定完清減少該職工實際欠繳的基本養老保險費本息（職工實際欠繳的個人繳費部分，由職工本人承擔）。對用人單位無力完清該職工實際欠繳的基本養老保險費本息的，如職工堅持辦理減少業務，可選擇放棄補繳，社會保險經辦機應書面告知職工放棄補繳權利的後果，職工仍選擇放棄補繳並提出書面申請的，社會保險經辦機構按照」不繳不計記「的原則，將欠費期間的繳費基數維護為零，辦理有關手續，欠費期間不計算該職工的繳費年限。為保障參保職工合法權益，促進欠費企業繳費，對離職或退休人員辦理減少時，按渝人社辦[2012]62號文件規定，完清減少人員實際欠費的社保費後，企業經辦人員憑完清繳費等相關資料到社保經辦機構辦理減少業務，離職或退休人員再提供相關資料到社保經辦機構辦理退休或續保手續。

F. 上班期間單位前期沒給我交養老保險，現到了退休年齡。怎麼辦

還能有什麼辦法，抓緊去補交唄。但是現在政策很多地方都不允許補交了。

G. 沒交過養老保險到退休年齡怎麼辦

如果用人單位沒有給員工繳納社會保險，員工超過法定退休年齡時，社保繳費機構明確無法補繳，導致員工無法正常辦理退休手續的，員工有權通過法律途徑維權，要求用人單位賠償損失。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

同時，依據江蘇省高院、省仲裁委《關於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》 第二十條規定：「勞動者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養老保險待遇損失。

且經社會保險經辦機構審核確實不能補繳或者繼續繳納養老保險費的，自該用人單位依法應當為勞動者辦理社會保險之日起，如果勞動者在用人單位連續工作未滿十五年。

用人單位應按照每滿一年發給相當於一個月當地上一年度職工月平均工資標准一次性支付勞動者養老保險待遇賠償。如果勞動者在用人單位連續工作滿十五年。

用人單位應按統籌地區社會保險經辦機構核定的，以當地最低社會保險繳費基數為繳費基準，並按其應當繳費年限確定養老金數額，按月支付勞動者養老保險待遇，並隨當地企業退休人員養老金水平調整而調整。」

因此，如果用人單位沒有給員工繳納社會保險，員工超過法定退休年齡時，社保繳費機構明確無法補繳，導致員工無法正常辦理退休手續的，員工有權通過法律途徑維權，要求用人單位按照上述規定的標准賠償損失。

(7)在單位沒交養老保險退休怎麼辦擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條

用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條

社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

H. 單位未交養老保險但已過退休年齡怎麼辦理

已過退休年齡了，就沒有辦法了，即使單位補償也只能補給你自己錢了，但當時你沒過退休年齡時為什麼不要求單位幫你交養老保險呢？現在已經為時過晚了。

I. 單位未繳養老保險員工到退休年齡怎麼辦有

單位未繳養老保險員工到退休年齡，我個人覺得，是沒有養老金領的，因為要繳費足十五年之後，才可以有得領，這種情況是什麼都沒有的

J. 單位不給補交養老保險怎麼辦退休

國家統籌社會勞動保險在繳費過程中出現間斷沒關系,只要你在退休前養老保險累計繳費(包括視同繳費)滿15年即可按月領取養老金.也就是說可以補交,只要總交費年限達到15年就可以的